Técnico/a de Gestión y Seguimiento de Obras

SII Group Spain; Murcia; Hybrid; EUR 24,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Formación continua

SmartWorking

Job summary

SII Group Spain busca un/a Técnico/a de Gestión y Seguimiento de Obras para coordinar y supervisar trabajos de mantenimiento y obras en el sector naval. Se requiere experiencia en gestión administrativa y uso de SAP ERP, así como capacidad de coordinación entre técnicos, proveedores y clientes.

La posición ofrece contrato indefinido, un entorno de SmartWorking y posibilidad de movilidad, con oportunidades de formación y desarrollo en una empresa global de IT, Ingeniería y Consultoría presente en

Qualifications

• Formación relacionada con Administración, Gestión de Proyectos, Ingeniería o áreas afines.
• Experiencia en gestión administrativa y documental de obras, proyectos de mantenimiento o entornos industriales.
• Manejo de SAP ERP y Excel.
• Capacidad para elaborar informes y seguimiento de indicadores de avance.

Responsibilities

• Control y seguimiento de partes de mantenimiento y obras.
• Gestión y archivo de documentación desde inicio hasta finalización.
• Gestión de operaciones y documentación a través de SAP ERP.
• Control de horas, asignación de personal y registro diario.
• Gestión de pedidos de repuestos y envíos a Navantia o empresas auxiliares.
• Elaboración de informes finales y documentación de cierre de obra.
• Apoyo en licitaciones y ofertas a proveedores.

Skills

Organización

Gestión administrativa

Comunicación

Seguimiento de obras

Control de costes

Tools

SAP ERP

Excel

Job description

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación!

Desde SII Group Spain, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Gestión y Seguimiento de Obras para participar en la coordinación, el control y el seguimiento de trabajos de mantenimiento y obras en el sector naval.

Buscamos una persona organizada, resolutiva y con capacidad de seguimiento administrativo y económico de proyectos, que actúe como nexo de coordinación entre los equipos técnicos, los proveedores y el cliente.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Control y seguimiento de los partes de mantenimiento, tanto programados como incidentales.
• Gestión, archivo y control de la documentación de las obras, desde su inicio hasta su finalización.
• Gestión de operaciones y documentación a través de SAP ERP.
• Gestión y seguimiento de órdenes de encargo.
• Control de horas de los equipos técnicos, incluyendo la asignación de personal a buques y obras, así como el registro de horas diarias.
• Gestión de pedidos de repuestos y seguimiento de sus envíos a instalaciones de Navantia o empresas auxiliares.
• Elaboración de documentación de cierre de obra: informes finales, checklists, IDI y documentación asociada.
• Solicitud de ofertas a proveedores y apoyo en la preparación y lanzamiento de licitaciones a empresas subcontratistas.
• Participación en reuniones semanales de seguimiento con el cliente, preparación de informes y comunicación de avances, incidencias y puntos críticos.
• Actualización periódica de informes de seguimiento y control del avance de las obras.
• Seguimiento y control económico de los trabajos, incluyendo la revisión de costes y desviaciones.
• Formación relacionada con Administración, Gestión de Proyectos, Ingeniería o áreas afines.
• Experiencia en gestión administrativa y documental de obras, proyectos de mantenimiento o entornos industriales.
• Manejo de SAP ERP y herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Experiencia en seguimiento de pedidos, proveedores, documentación y control de costes.
• Capacidad para elaborar informes y realizar seguimiento de indicadores de avance.
• Organización, atención al detalle, autonomía y buenas habilidades de comunicación.
• Valorable experiencia en el sector naval, mantenimiento industrial o proyectos vinculados al sector naval.

En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work.

Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente

Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional.

Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto:

¡Dale la bienvenida al fin de semana antes!

Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral.""

Retribución flexible:

Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc..

Metodología SmartWorking:

Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales.

En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa.

Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal.

Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas.

Oportunidad de aprender de grandes profesionales:

Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial.

Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la

posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica.

Proyección de futuro y estabilidad:

Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.

Movilidad geográfica:

Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente.

Eventos de empresa y networking:

Forma parte de una comunidad cercana y vibrante.

Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales.

Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas.

Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios.

Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral!

¿Cómo será el proceso de selección?

• En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión.

En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.