Tecnico/a de Desarrollo

clgrupoindustrial; Tarragona; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CL Grupo Industrial busca un profesional de RRHH para gestionar el proceso de desempeño y el desarrollo del talento en todas las empresas del grupo, impulsando la definición y revisión de objetivos, perfiles y planes de sucesión.

Entre las responsabilidades se incluyen liderar la evaluación por competencias, diseñar planes de desarrollo y coordinar encuestas de clima laboral, para incrementar la satisfacción y la eficiencia organizacional en Cataluña y el resto del país.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de gestión del desempeño de la organización para el desarrollo del talento de los empleados
• Revisar y crear perfiles
• Poner en marcha la evaluación por competencias anual y los planes de acción derivados enfocados al desarrollo de habilidades
• Poner en marcha el proceso de definición, revisión y evaluación de objetivos anuales
• Identificar y clasificar el talento para detectar empleados clave y crear planes de desarrollo específicos: dirigidos a fomentar habilidades de liderazgo y gestión de equipo, planes de carrera y planes de sucesiones
• Realizar encuestas de clima laboral
• Gestionar el lanzamiento y desarrollo de la encuesta de clima laboral
• Realización de planes de mejora derivados de los resultados
• Coordinar la implantación de las acciones de mejora para aumentar la satisfacción en todas las sociedades del grupo

Descripción del empleo

Conócenos:

Nuestra historia se remonta a 1981, cuando Ricardo Leal, un joven emprendedor de Jerez de los Caballeros (Extremadura) decide poner en marcha un modelo de negocio que revolucionaría la economía de la provincia. Acababa de nacer Cristian Lay, la primera empresa española de venta directa por catálogo.

Fue precisamente el espíritu de mejora continua y el deseo de superación lo que llevó a Ricardo Leal a seguir adquiriendo nuevas empresas de diferentes sectores industriales.

Como consecuencia de esta expansión, en 2014 se constituye CL Grupo Industrial. Un holding 100% español que, lejos de detener su crecimiento, sigue expandiéndose de manera imparable hasta consolidar el Grupo que somos actualmente: nuestras empresas están distribuidas por todo el territorio nacional con una plantilla de casi 3000 colaboradores.

Descripción de puesto:

• 1. Gestionar el proceso gestión del desempeño de la organización para el desarrollo del talento de los empleados
  • Revisar y crear perfiles.
  • Poner en marcha la evaluación por competencias anual y los planes de acción derivados enfocado a desarrollo de habilidades.
  • Poner en marcha el proceso de definición, revisión y evaluación de objetivos anuales.
  • Identificar y clasificar el talento para detectar los empleados clave y crear planes de desarrollo específicos: dirigidos a fomentar las habilidades de liderazgo y gestión de equipo, planes de carrera, planes de sucesiones.
• 2. Realizar encuestas de Cima Laboral
  • Gestionar el lanzamiento y desarrollo de la encuesta de clima laboral.
  • Realización de planes de mejora derivados de los resultados.
  • Coordinar la implantación de las acciones de mejora para aumentar la satisfacción en todas las sociedades del grupo.