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Dein Lebenslauf und dein Anschreiben, genau auf das zugeschnitten, was gesucht wird.
Insud Pharma busca un/a Técnico/a de Automatización EBR para contrato en prácticas, con misión de garantizar la eficiencia y disponibilidad de equipos en líneas de producción.
La posición requiere conocimientos en PLC, HMI, SCADA y mantenimiento de maquinaria, con al menos un año de experiencia valorable y título reciente en automatización o similar.
Se valorará experiencia en entornos EBR o Seavision y disponibilidad para trabajar en León, con salario fijo más pluses y opción de ampliación.
Valorable al menos 1 año en funciones similares
Insud Pharma opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal.
La actividad de Insud Pharma se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial, Branded y Biotech, con más de 10.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. En Insud Pharma creemos en la innovación y el desarrollo sostenible.
En Insud Pharma incorporamos un/a Técnico/a de Automatización EBR con contrato en prácticas para dar soporte a los sistemas de automatización presentes en líneas de producción, maquinaria industrial y procesos automatizados.
La persona que se incorpore tendrá como misión garantizar la eficiencia, seguridad y disponibilidad de los equipos, minimizando tiempos de inactividad y contribuyendo a la mejora continua de la producción, con especial foco en entornos EBR, Seavision y sistemas similares.
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¡La oportunidad de convertirte en un/a nuevo/a Insuder puede estar esperándote!
En Insud Pharma somos conscientes de que la gestión empresarial debe estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad. Por ello, asumimos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa vigente, incluida la Ley Orgánica 3/2007.
Además, promovemos un entorno de trabajo diverso e inclusivo y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.