Talent Partner (Teilzeit)

Porters; Barcelona; Remote; EUR 32,000 - 52,000; Part time

Benefits offered by this job

Gestaltungsspielraum Recruiting

Direkte Gründerzusammenarbeit

Weiterbildungsbudget

Teamkultur & Events

Job summary

Porters sucht eine Teilzeit-Recruiting-Expertin oder -Experten, die das gesamte Hiring von Anfang bis zur Zusage begleitet. Du gestaltest Prozesse, baust Talentpipelines auf und berichtest transparent.

Du arbeitest eng mit Gründern zusammen, entwickelst Skalierungsprozesse und nutzt moderne ATS wie Ashby, Greenhouse oder Lever. Deutsch ist vorteilhaft, Englisch fließend.

Qualifications

• Erfahrung im vollständigen Recruitingprozess mit nachweislichen Erfolgen.
• Hands-on-Sourcing und Talentpipelines durch Active Sourcing.
• Klare, evidenzbasierte Einstellungs- oder Absageempfehlungen.
• Moderne ATS-Einführung und -Nutzung.

Responsibilities

• Stellen von Anfang bis Ende betreuen: Sourcing, Terminplanung, Erstgespräche, Pipeline pflegen.
• Talentpipelines durch Active Sourcing aufbauen und pflegen.
• Evidenzbasierte Bewertungskriterien mit Gründern abstimmen.
• Prozesse, Kriterien und Vorlagen skalieren; Reporting aktuell halten.
• Beratung von Kandidat*innen; Bewerbungserlebnis optimieren.

Skills

End-to-end Recruiting

Active Sourcing

Stakeholder Management

Englisch fließend

Tools

Ashby

Greenhouse

Lever

Job description

Standort: Barcelona ODER EU (remote)

Der Kontext

Banken erledigen ihre kritischsten, regulierten Aufgaben noch immer von Hand: Sie lesen Briefe und E-Mails, übertragen Daten zwischen Systemen und verfolgen fehlende Informationen. Diese Arbeit ist zu wichtig, um Fehler zu machen, und gleichzeitig zu mühsam, als dass sie jemand gern erledigen würde.

Porters löst dieses Problem. Unsere KI-Agenten führen diese regulierten Prozesse vollständig aus, mit den Prüfpfaden und der Sicherheit, die Banken tatsächlich benötigen. So wird die Arbeit in dem Tempo erledigt, das Kundinnen und Kunden erwarten, statt in dem Tempo, das ein Rückstau zulässt.

Wir sind etwas mehr als ein Jahr alt, bereits bei echten Kunden im Einsatz, entwickeln unser Produkt schnell weiter und wurden als Fintech of the Year 2026 ausgezeichnet. Unser Ziel ist es, das Betriebssystem für autonomes Banking zu entwickeln. Wir werden von Earlybird, einer der ältesten Venture-Capital-Gesellschaften Europas, und Seedcamp unterstützt, die zu den ersten Geldgebern von Revolut, Wise und UiPath gehörten.

Deine Mission

Du verantwortest die Ergebnisse. Du arbeitest direkt mit den Gründern zusammen, um die besten Talente für die jeweilige Stelle zu gewinnen. Du hast die Freiheit, die Einstellungskultur bei Porters mitzugestalten, zuerst zu entscheiden, wer unsere Anforderungen erfüllt, und jede Stelle bis zur angenommenen Zusage zu begleiten. Während die Talentpipeline läuft, entwickelst du einen Einstellungsprozess, den wir wiederholen und skalieren können, und legst die Grundlagen für unseren Personalbereich. Im Kern bleibst du Recruiter mit eigener Hands-on-Mentalität und sorgst zugleich dafür, dass unser Recruiting strukturiert, messbar und wirksam ist.

Diese Stelle ist in Teilzeit (40–60 % oder 2–3 Tage pro Woche). Sie ist innerhalb der EU remote, vorzugsweise in Barcelona (Spanien). Wir sind offen für ein Angestelltenverhältnis oder freie Mitarbeit, jedoch nicht auf Provisionsbasis.

Deine Aufgaben

• Verantworte Stellen von Anfang bis Ende: Begleite jede Stelle vom Kick-off bis zur angenommenen Zusage. Dazu gehören Sourcing und Ansprache, Terminplanung, Erstgespräche und die Pflege der Talentpipeline. Führe den gesamten Prozess bis zur erfolgreichen Einstellung.

• Baue Talentpipelines durch Active Sourcing auf: Finde und sprich passive Kandidatinnen und Kandidaten für Positionen in den Bereichen Engineering und Business an, statt dich auf eingehende Bewerbungen zu verlassen. So haben Hiring Manager immer passende Personen im Gespräch.

• Lege die erste Messlatte fest: Lege gemeinsam mit den Gründern die Anforderungen fest, prüfe Kandidatinnen und Kandidaten, bevor sie die Hiring Manager erreichen, und verfasse klare, evidenzbasierte Bewertungen, die schnelle Entscheidungen ermöglichen.

• Entwickle einen skalierbaren Einstellungsprozess: Gestalte den Einstellungsprozess einschließlich Phasen, Bewertungskriterien und Vorlagen und halte das Reporting auf dem neuesten Stand. Nutze dabei, was moderne Recruiting-Tools zu bieten haben (Ashby, Juicebox und mehr).

• Begeistere unsere Kandidatinnen und Kandidaten: Sorge für ein überzeugendes Bewerbungserlebnis. Du brennst dafür, Menschen für Porters zu gewinnen und sie dafür zu begeistern. Schreibe Stellenanzeigen, Inhalte für die Karriereseite und LinkedIn-Beiträge, die die richtigen Menschen zu uns bringen. Was braucht es, damit eine Kandidatin oder ein Kandidat sagt: „Porters hat mir den Tag verschönert!“?

Dein Profil

• Erfahrung: Recruiting über den gesamten Prozess hinweg, mit nachweislichen Erfolgen bei der Besetzung von Tech-Stellen in schnelllebigen Start-up- oder Scale-up-Umgebungen, entweder unternehmensintern oder in einer Agentur. Erfahrung im Fintech-Bereich oder bei einem VC-finanzierten Start-up ist ein Plus.

• Stärke im Sourcing: Du bist Recruiter mit Hands-on-Mentalität und baust auf natürliche Weise Talentpipelines durch Active Sourcing auf, statt dich nur auf eingehende Bewerbungen zu verlassen.

• Beurteilung von Kandidatinnen und Kandidaten: Du kannst nachweislich klare, evidenzbasierte Einstellungs- oder Absageempfehlungen geben und prägnante Zusammenfassungen für Hiring Manager verfassen.

• Prozesse und Tools: Du arbeitest täglich mit einem modernen ATS (Ashby, Greenhouse, Lever oder vergleichbar) und Sourcing-Tools. Erfahrung damit, Prozessphasen, Bewertungskriterien oder einen Einstellungsprozess von Grund auf aufzubauen, ist ein Plus.

• Eigenverantwortung: Du bist selbstständig und organisiert, steuerst deinen eigenen Aufgabenbereich und lieferst zuverlässig, ohne engmaschige Betreuung.

• Kommunikation: Fließendes Englisch und eine klare schriftliche Ausdrucksweise. Deutsch ist ein Plus.

• Das gewisse Extra: Sei Teil einer Phase starken Wachstums, in der wir schnell vorankommen und konzentrierten Einsatz erwarten. Wenn du mit einem Team, das Dinge umsetzt, etwas Bedeutendes aufbauen möchtest, bist du bei uns richtig.

Was wir bieten

• Gestaltungsspielraum für unser Recruiting und Wachstum: Du kannst unseren Einstellungsprozess und unsere Personalabteilung gestalten und erhältst das Vertrauen, sie eigenständig zu führen.

• Zusammenarbeit mit den Gründern: Du arbeitest direkt mit Gründern zusammen, die bereits Fintech- und Analytics-Produkte aufgebaut und skaliert haben.

• Als Team gewinnen und verlieren wir gemeinsam: Wir erwarten, dass alle täglich ihre Komfortzone verlassen. Gleichzeitig arbeiten wir als Team zusammen und unterstützen uns jederzeit gegenseitig.

• Weiterentwicklung: Ein eigenes Weiterbildungsbudget, das du flexibel für alles einsetzen kannst, was dich weiterbringt.

• Kultur: Starker Fokus auf eine gesunde, leistungsorientierte Teamkultur. Dazu gehören regelmäßige Teamveranstaltungen und Abendessen ebenso wie ein inklusives, schnelllebiges Team, das gemeinsam wächst.