Talent Acquisition Specialist

Babel; Comunidad de Madrid; Híbrido; EUR 42.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vacaciones por puntos

Teletrabajo flexible

Formación continua

Seguro médico privado

Descripción de la vacante

BABEL es una consultora tecnológica multinacional que busca un Talent Acquisition Specialist especializado/a en perfiles tecnológicos para liderar procesos end-to-end en IT de alta especialización. La persona seleccionada aportará conocimiento sólido del mercado tecnológico y experiencia en identificación, atracción y evaluación de perfiles IT, especialmente en Data & IA, Infraestructura, Cloud o DevOps.

La función se desempeñará como partner estratégico de las áreas de negocio, garantizando una

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en selección de perfiles tecnológicos.
• Experiencia gestionando procesos end-to-end.
• Conocimiento demostrable de perfiles y tecnologías IT.
• Experiencia prioritaria en Data & IA o Infraestructura/Cloud/DevOps.
• Dominio de sourcing avanzado y gestión de candidaturas.
• Nivel de inglés medio/alto para procesos internacionales.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección end-to-end para perfiles tecnológicos.
• Asesorar a responsables y hiring managers en perfiles, competencias y bandas salariales.
• Diseñar estrategias de búsqueda y atracción para IT demandado.
• Realizar búsquedas directas y headhunting en LinkedIn Recruiter y otros canales.
• Identificar y contactar candidatos pasivos.
• Conducir entrevistas por competencias y técnicas.
• Evaluar motivación y encaje de candidatos.
• Elaborar informes y presentar shortlists a hiring managers.
• Coordinar entrevistas técnicas, seguimiento de candidaturas y ofertas.
• Vigilar experiencia del candidato y seguimiento de procesos.
• Actualizar procesos en ATS y herramientas de selección.
• Analizar tendencias del mercado IT y colaborar en mejoras de procesos.

Conocimientos

Sourcing avanzado

Gestión de stakeholders

Entrevistas por competencias

Selección end-to-end

Inglés medio

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable.

BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos.

¿Cuál es nuestro plan estratégico?¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboracíon y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas.

¿Qué buscamos?

Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist especializado/a en perfiles tecnológicos, responsable de liderar procesos de selección end-to-end para posiciones IT de alta especialización.La persona seleccionada deberá aportar un conocimiento sólido del mercado tecnológico y experiencia contrastada en la identificación, atracción y evaluación de perfiles del ámbito de Data & Inteligencia Artificial. Alternativamente, se valorará especialmente la experiencia en posiciones de Infraestructura, Sistemas y Cloud.

Su misión será garantizar la incorporación del mejor talento tecnológico, actuando como partner estratégico de las áreas de negocio y contribuyendo a mejorar la capacidad de atracción, la experiencia de candidato y la calidad de las contrataciones.

Responsabilidades principales:

• Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones tecnológicas, desde la toma de requisitos hasta la incorporación del candidato.
• Asesorar a responsables de negocio y hiring managers en la definición de perfiles, competencias, seniority, bandas salariales y disponibilidad de talento en el mercado.
• Diseñar estrategias de búsqueda y atracción específicas para perfiles IT altamente demandados.
• Realizar búsqueda directa y headhunting a través de LinkedIn Recruiter, comunidades tecnológicas, bases de datos, portales especializados y otros canales de sourcing.
• Identificar, contactar y generar relaciones con candidatos pasivos.
• Realizar entrevistas por competencias y entrevistas de adecuación técnica, profesional y cultural.
• Evaluar la motivación, expectativas, experiencia y encaje de los candidatos con cada posición.
• Elaborar informes de candidatura y presentar shortlists de calidad a los hiring managers.
• Coordinar entrevistas técnicas, seguimiento de candidaturas, propuestas económicas y procesos de cierre.
• Garantizar una experiencia de candidato cercana, ágil y profesional durante todo el proceso.
• Mantener actualizada la información de los procesos en el ATS o en las herramientas corporativas de selección.
• Realizar seguimiento de indicadores como time-to-hire, calidad de contratación, conversión por fase, aceptación de ofertas y efectividad de las fuentes de reclutamiento.
• Participar en iniciativas de employer branding, eventos tecnológicos, programas de referidos y acciones de atracción de talento.
• Analizar tendencias del mercado laboral IT y anticipar necesidades futuras de contratación.
• Colaborar en la mejora continua de los procesos, herramientas y metodologías de Talent Acquisition.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años en selección de perfiles tecnológicos, preferentemente en consultoría, servicios IT, empresas tecnológicas o entornos de contratación de alto volumen y especialización.
• Experiencia gestionando procesos de selección de forma autónoma y end-to end.
• Conocimiento demostrable de perfiles, tecnologías, roles y dinámicas del mercado IT.
• Experiencia prioritaria en posiciones de Data & IA o, alternativamente, en Infraestructura, Sistemas, Cloud o DevOps.
• Dominio de técnicas de sourcing avanzado, búsqueda directa y captación de talento pasivo.
• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, ATS y herramientas de gestión de candidaturas.
• Capacidad para mantener conversaciones solventes con candidatos y responsables técnicos.
• Experiencia trabajando con diferentes stakeholders y gestionando simultáneamente múltiples procesos.
• Habilidades de comunicación, negociación, organización y orientación a resultados.
• Nivel de inglés medio/alto para gestionar procesos internacionales y entrevistar candidatos en este idioma.

¿Qué ofrecemos?

Babel, the great way to achieve the success. ¿Quieres formar parte de un equipo en expansion, comprometido e innovador que hace historia cada día? En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran entorno de trabajo basado en la colaboración y la solidaridad.Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores.Y lo hacemos promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión, garantizando la igualdad de oportunidades a todas las personas candidatas, en un entorno libre de cualquier tipo de discriminción.

Además,

• Apostamos por la flexibilidad laboral-personal. (Sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad).
• Invertimos en la formación de nuestros Babelevers.
• Invertimos en tu salud física y emocional. (Seguro Médico Privado/ Seguro de vida, entrenador personal y programa de wellbeing).
• Invertimos también en tu tiempo libre (Actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming (por Ej. Netflix)
• Participamos del crecimiento de la compañía y reconocemos la participación de cada persona (Bono de Beneficios).
• Ponemos foco en trabajar con últimas tecnologías y proyectos innovadores, pero sobre todo, acompañamos a la transformación digital y acercamos la tecnología a la sociedad.

¿Aceptas el desafío? ¡Te espreamos!En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL (consultar empresas en la política de privacidad), y los utilizará para gestionar tus procesos de selección, tanto actuales como futuros y el resto de finalidades descritas en la web. Este tratamiento está basado en el consentimiento del candidato. Los datos personales recabados no será en ningún caso cedidos a terceros salvo por obligaciones legales expresas. Puedes ejercer los derechos que te asisten sobre protección de datos en la dirección . Toda la información sobre política de privacidad en nuestra web.