Talent Acquisition Specialist

Garaje de ideas; Madrid; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Flexibilidad horaria

Seguro médico

Retribución flexible

26 días de descanso

Bonos de formación

Job summary

Garaje de ideas busca una persona con al menos 3 años de experiencia en atracción y selección de perfiles digitales, con foco en diseño (UX/UI, Research, Service, etc.). Tramitará procesos de selección de principio a fin siguiendo el ciclo de vida del candidato dentro de la empresa.

Las responsabilidades incluyen gestionar procesos end-to-end, diseñar estrategias de captación, contactar con candidatos, cribar CVs y realizar entrevistas para medir soft skills, feedback continuo y onboarding,

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en atracción y selección, con foco en diseño y tecnología.
• Capacidad para gestionar procesos end-to-end y experiencia del candidato.

Responsibilities

• Gestionar el proceso de selección de principio a fin, desde identificación hasta onboarding.
• Trazar estrategia de captación y buscar candidatos en diversas fuentes.
• Publicar ofertas y difundir en canales adecuados.
• Realizar cribas, entrevistas telefónicas y de soft skills.
• Dar feedback y gestionar onboardings y mejoras en employee experience.

Skills

Atracción de talento

Selección de perfiles

UX/UI

Entrevistas telefónicas

Inglés intermedio

Redacción de ofertas

Gmail

Google Sheets

Google Calendar

ATS

Zapier

Tools

Gmail

Google Sheets

ATS

Zapier

Google Calendar

Job description

Lo que buscamos es…

Una persona que tenga al menos 3 años de experiencia en atracción y selección de perfiles digitales, con expertise en el área de Diseño (UX/UI, Research, Service, etc.), llevando procesos de selección desde el principio hasta el final y siguiendo el ciclo de vida de las personas a las que selecciona dentro de la empresa.

Y en concreto, esto es lo que harás:

• Gestionar el proceso de selección de principio a fin, desde la identificación de personas hasta la oferta y onboarding.
• Trazar la estrategia de captación según el perfil.
• Buscar activamente personas en diferentes fuentes que se adapten a las posiciones que tenemos abiertas y contactar con ellas.
• Difundir las ofertas en distintos canales, eligiendo cada vez los que más se adecúen a la posición que buscamos.
• Realizar una primera criba de CVs según criterios previamente definidos.
• Realizar entrevistas telefónicas de screening.
• Realizar entrevistas que permitan medir las soft skills.
• Dar seguimiento, actualización y feedback a las personas candidatas en los procesos de selección de forma continua y transparente.
• Lanzar ofertas de incorporación y gestionar sus onboardings, orquestando a las diferentes personas que intervienen en el proceso.
• Participar en la estrategia de employer branding de Garaje.
• Dar apoyo en la organización de eventos y formación interna, y en otros proyectos de employee experience.
• Asegurar una excelente experiencia para las personas que están en proceso de selección.

Para eso, necesitamos que tengas experiencia en…

• Reclutamiento y selección de talento, preferiblemente en el ámbito del diseño o tecnología.
• Conocimiento en selección de perfiles especializados en diseño, como UX/UI Designers, Service Designers, UX Researchers, Visual Designers, entre otros.
• Candidate experience: ofreciendo una buena experiencia a las personas que estén contigo en procesos de selección, sean o no finalmente las elegidas para ser parte del equipo.
• Redacción de ofertas de empleo, mails y entrevistas telefónicas o por vídeo.
• Manejo de la suite de Google (Gmail, Calendar, Google Sheets), ATS (nos da igual cuál), automatización (Zapier), etc.
• Buen nivel de inglés, que te sepas desenvolver como pez en el agua.

Y sería genial que también supieras…

• Fueras la “policía" de la ortografía y de la redacción.
• Fueras una persona inquieta y friki, que siempre andaras “cacharreando” nuevas herramientas, IA y nuevas formas de hacer las cosas (mejor, más eficientes…).
• Sepas medir tu trabajo para obtener datos e insights valiosos para la compañía, y que supieras interpretarlos. Vamos, si cuando estudiabas te gustaban asignaturas como estadística o metodología, o piensas en forma de gráficos, eres tú.
• Te apasione (y casi obsesione) ofrecer una buena experiencia a las personas que estén contigo en procesos de selección.
• No tengas miedo de dar y recibir feedback, tanto positivo como constructivo, generando un ambiente de trabajo de confianza, transparencia y crecimiento.

En Garaje nos gustan las personas que…

Se enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen.

Nuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto.

En Garaje...Somos | No somos:

• Somos personas humildes y cercanas [pero no serviles ni simplistas]
• Somos personas apasionadas y expertas [pero no abrumadoras ni pretenciosas]
• Somos makers con propósito [pero no meras hacedoras o gurús]
• Somos personas valientes y consecuentes [pero no insensatas o irresponsables]
• Somos autoexigentes [pero no bloqueantes]

Y las ventajas con las que contarás son:

• Contrato indefinido:Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo.
• Flexibilidad horaria:Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar dejornada intensiva.
• Actualmente, tenemosun día a la semana programado en el que debes venir a las oficinas de Garaje. Esto lo hacemos para garantizar que todo el mundo tenga contacto con los demás más allá de una pantalla de vez en cuando.
• Seguro médico con Adeslas:Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios.
• Retribución flexible:Ahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería.
• 26 días de descanso:Descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales.
• Incentivos:Trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. ¡Sé parte del crecimiento!
• Cultura de la transparencia:Creemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands, newsletter..
• G-Book:Nuestro oráculo.En Garaje, tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí, puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién, hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o proyectos similares como referencia... ¡No te sentirás perdido!
• Eventos y dinámicas frecuentes:Compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo.
• Bono de 500€:Incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector.
• Entorno de alto crecimiento:Evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo.
• Estarás en contacto con todas las áreas internas de la compañía, teniendo un contexto 360 de lo que sucede en Garaje.