Talent Acquisition Partner Junior

Ghenova; Sevilla; On-site; EUR 25,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibilidad horaria

Jornada intensiva viernes

Jornada intensiva julio y agosto

Trabajos remotos ocasionales

Seguro de salud a coste reducido

Formación continua

Job summary

GHENOVA busca ampliar su Área de Selección de Personal en Sevilla para gestionar procesos de selección de ingeniería e IT. La sede central está en Sevilla y la empresa ofrece oportunidades de desarrollo y un entorno internacional.

Se valorará experiencia con LinkedIn Recruiter, manejo de Excel y nivel de inglés B2. Se ofrece flexibilidad horaria y formación continua, con un enfoque en talento y crecimiento profesional.

Qualifications

• Estudios de grado o máster universitario.
• Experiencia aproximada de 1 año en perfiles de Ingeniería e IT.
• Experiencia con LinkedIn Recruiter.
• Inglés nivel B2.
• Manejo de Excel.

Responsibilities

• Gestión del proceso de selección especializada en ingeniería: publicar ofertas, cribas, entrevistas y seguimiento de candidatos.
• Búsqueda directa de candidatos y acompañamiento durante todo el proceso.
• Negociación de propuestas contractuales y políticas salariales.
• Plan de acogida/onboarding para las nuevas incorporaciones.
• Comunicación con el cliente interno.

Skills

Inglés

Education

Grado o máster universitario

Tools

LinkedIn Recruiter

Excel

Job description

Estamos ampliando nuestro equipo del Área de Selección de Personal en nuestra sede ubicada en Sevilla.

¿Cuál serán tus funciones principales?

• Gestión del proceso de selección especializada en ingeniería: publicación de ofertas, criba, entrevistas, recogida de datos en BBDD, seguimiento de candidatos/as.
• Búsqueda directa de candidatos, seguimiento y acompañamiento durante todo el proceso.
• Proceso de negociación de propuesta contractual y política salarial.
• Realización del Plan de Acogida/On boarding a las nuevas incorporaciones.
• Comunicación con cliente interno.

¿Qué requisitos son necesarios?

• Estudios de grado o máster universitario
• Experiencia aproximada de 1 año realizando las funciones descritas para perfiles de Ingeniería e IT
• Experiencia con Linkedin Recruiter
• Inglés nivel B2
• Manejo de Excel

¿Qué beneficios ofrecemos?

• Flexibilidad horaria de entrada y salida
• Jornada intensiva todos los viernes del año
• Jornada intensiva en julio y agosto
• Días de trabajo remoto a la semana siempre que el proyecto lo permita
• Seguro de salud a coste reducido y con retribución flexible
• Formación continua a través de plataforma con amplia oferta de cursos a elegir y cursos adaptados a las necesidades de los proyectos

¿Te gustaría en trabajar en una compañía internacional que apuesta por el talento y por el crecimiento? Te contamos…

Con más de 40 años de experiencia en Ingeniería y Tecnología, GHENOVA destaca por su crecimiento exitoso y su compromiso con la excelencia en proyectos y relaciones humanas. Contamos con más de 1000 empleados en proyectos internacionales ofreciendo servicios de ingeniería, consultoría y soluciones digitales aplicados a diferentes sectores como son Naval, Seguridad y Defensa, Logística y apoyo al ciclo de vida, Offshore Oil&Gas, Energía, Industria y Agua, Renovables Marinas, Infraestructuras y Puertos y Transformación Digital.

Tenemos oficinas en España, Brasil, Colombia, Bolivia, Australia, Arabia Saudí, Reino Unido y Corea del Sur, con nuestra sede central en Sevilla. En España, estamos presentes también en Madrid, Ferrol, Vigo, Bilbao, El Puerto de Santa María, Córdoba, Cartagena y Las Palmas de Gran Canaria.

Valoramos el talento en todas sus etapas, promoviendo equipos multigeneracionales e internacionales que fomentan el intercambio de conocimientos, experiencias y enfoques diversos. Creemos en el poder del trabajo conjunto, por eso cultivamos relaciones cercanas y un clima de apoyo mutuo que impulsa tanto el desarrollo profesional como personal de nuestro equipo.

#ÚneteaGhenova #engineeringthefuture

Ghenova es una empresa que apoya la igualdad de oportunidades. Nuestros procesos de selección se basan en las habilidades técnicas y transversales necesarias para el puesto de trabajo, sin discriminar por color, edad, raza, etnia, orientación sexual, identidad de género, diversidad funcional, estado civil o cualquier otro criterio que no sean las habilidades mencionadas.

¿Estás preparado/a para diseñar el futuro?

#EngineeringTheFuture