Senior Compensation & Benefits Specialist

Esade; Barcelona; Híbrido; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vacaciones y tiempo libre

Desarrollo profesional

Flexibilidad horaria

Plan de pensiones

Descuentos en formación

Descripción de la vacante

Esade busca un especialista senior en Compensación y Beneficios en Barcelona. La persona liderará el desarrollo de políticas retributivas y gestionará la evolución del sistema Workday. Se requiere experiencia en análisis de compensación y capacidades de liderazgo.

El puesto ofrece más de 35 días de vacaciones, horarios flexibles y teletrabajo, además de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

Formación

• 5-7 años de experiencia en Compensation, Total Rewards y/o Analytics.
• Conocimientos avanzados de Excel y herramientas de gestión de proyectos.
• Conocimiento técnico de Workday HCM y analítica/BI.

Responsabilidades

• Desarrollar la estrategia y gobierno de compensación.
• Coordinar el ciclo anual de revisión salarial.
• Actuar como referente funcional de Compensación en Workday.

Conocimientos

Compensación fija/variable

Capacidad analítica

Conocimiento de sistemas HR

Excel avanzado

Inglés nivel alto

Educación

Grado en ADE, Derecho, RRLL, Estadística

Certificación en Compensación y Beneficios

Herramientas

Workday HCM

Power BI

M365

Descripción del empleo

Misión

• Liderar, desarrollar y evolucionar los procesos de Compensación y Beneficios de Esade, asegurando que las políticas retributivas, los ciclos salariales, los beneficios, los bonus, las bandas salariales y los modelos de análisis retributivo se gestionan con rigor, visión estratégica, orientación al dato y alineación con la estrategia institucional.
• La posición será clave en la transformación del área de People, ya que Esade está avanzando en la implantación y evolución de Workday como sistema core de gestión de personas. Deberá traducir las necesidades funcionales de Reward a Workday, especialmente en los ámbitos de Core Compensation, Advanced Compensation, estructuras salariales, planes retributivos, bonus, reporting y control de datos.
• Ser un/a especialista senior en Compensation & Benefits con capacidad analítica, criterio de negocio, visión de proceso y conocimiento de sistemas/ERP para asegurar que la compensación se diseñe, gobierne y ejecute correctamente dentro de Workday.

Funciones Principales

• Diseñar, mantener y mejorar la estrategia y el gobierno de compensación, asegurando coherencia interna, competitividad externa y alineación con los objetivos institucionales.
• Coordinar y ejecutar el ciclo anual de revisión salarial, mérito e IPC, incluyendo procesos de incremento salarial, desempeño y feedback del manager.
• Desarrollar y gestionar modelos de mérito y asignación salarial basados en desempeño, posicionamiento en banda, equidad interna y restricciones presupuestarias.
• Preparar simulaciones, escenarios presupuestarios y análisis de impacto económico para la toma de decisiones.
• Gestionar y evolucionar los modelos de bonus, DPO e incentivos comerciales existentes.
• Optimizar el portfolio de beneficios, coordinación con proveedores externos, Payroll, Finanzas y HRBPs.
• Actuar como referente funcional de Compensación y Beneficios en Workday, traduciendo políticas y procesos a requerimientos funcionales y validando configuraciones.
• Acompañar a HRBPs, Payroll, Finanzas, Talent, IT y otras áreas en decisiones retributivas complejas, promociones y retención.
• Garantizar el cumplimiento de la Privacidad y la Seguridad de la información de Esade.

Formación y Conocimientos

• Grado en ADE, Derecho, RRLL, Estadística o campo relacionado.
• Certificaciones en Compensación y Beneficios, o cursos en Workday (HCM, Compensation), Data Governance o Gestión de Proyectos (deseable).
• Experiencia de 5‑7 años en posiciones de Compensation, Total Rewards y/o Analytics, con conocimiento sólido de compensación fija y variable, beneficios, bandas salariales, benchmarking y ciclos salariales.
• Conocimientos avanzados de Excel, Power BI, herramientas de gestión de proyectos y M365.
• Conocimiento avanzado de Workday HCM, Analítica/BI y experiencia funcional en Core y Advanced Compensation.
• Idiomas: Castellano nativo e inglés nivel alto.

Competencias

• Domino de compensación fija/variable y procesos de revisión salarial.
• Capacidad analítica y orientación al dato, con manejo avanzado de Excel/BI.
• Experiencia en sistemas HR y capacidad para traducir requerimientos de negocio a configuración de Workday.
• Visión estratégica y criterio de negocio para integrar la política retributiva con los objetivos organizativos.
• Habilidad de influir y gestionar stakeholders, actuando como referente interno en materia retributiva.
• Datos y procesos: colaboración transversal con Finanzas, Payroll, IT y proveedores.

Qué Ofrecemos

• Vacaciones y tiempo libre: más de 35 días laborables de vacaciones.
• Desarrollo profesional: acceso a plataformas con contenidos digitales de primer nivel.
• Ambiente de trabajo positivo: entorno colaborativo y dinámico donde el bienestar es prioridad.
• Política de teletrabajo: 2 días por semana.
• Flexibilidad horaria de lunes a jueves y viernes intensivo.
• Jornada intensiva de 32,5 horas semanales en periodos selectos del año.

Otros Beneficios

• Retribución flexible: transporte, guardería, formación y seguro salud.
• Plan de pensiones.
• Descuentos en programas formativos para el trabajador y su núcleo familiar.
• Subvención de comedor, descuentos exclusivos y parking subvencionado.

Compromiso con la diversidad y la inclusión

En ESADE estamos comprometidos/as con la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Se valorarán especialmente candidaturas de personas con capacidades diversas.

Le informamos que la Fundación Esade, como responsable del tratamiento, tratará sus datos con la finalidad de gestionar su candidatura. El interesado puede ejercitar, si lo desea, los derechos de acceso, rectificación y supresión de los datos, solicitar limitar el tratamiento de sus datos personales, oponerse al mismo, solicitar la portabilidad de sus datos, y retirar su consentimiento en cualquier momento, dirigiéndose al Delegado de Protección de Datos en la dirección Av. Pedralbes, 60‑62, 08034 Barcelona, a través de correo electrónico a la dirección [e-mail]. Puede consultar información adicional y detallada sobre protección de datos: https://www.esade.edu/es/proteccion-datos.