Sales Manager - Remoto

Sales Finders; País Vasco; A distancia; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Trabajo 100% remoto

Altísima variable por objetivos

Descripción de la vacante

SalesFinders está buscando un/a Team Leader de Ventas para liderar y desarrollar un equipo de Consultores de Ventas, maximizando resultados mediante análisis de rendimiento y gestión de CRM. Se valorará la capacidad de detectar cuellos de botella y traducir datos en acciones concretas.

El rol exige liderazgo, rigor analítico y experiencia en coaching, con responsabilidad sobre la evolución de resultados y procesos comerciales.

Formación

• Experiencia previa liderando equipos comerciales.
• Capacidad para analizar métricas de performance y tomar decisiones basadas en datos.
• Dominio de un CRM (HubSpot, Salesforce o similar).
• Experiencia analizando llamadas y proporcionando feedback estructurado.
• Diseño y seguimiento de planes de mejora individuales.

Responsabilidades

• Analizar y mejorar el rendimiento del equipo de ventas.
• Liderar y alinear al equipo con los objetivos comerciales.
• Desarrollar al equipo mediante coaching y sesiones de role-play.
• Mejorar procesos y metodologías comerciales.
• Asegurar el uso correcto de las herramientas y la calidad de datos en el CRM.
• Participar en onboarding, formación y desarrollo de nuevos consultores.

Conocimientos

Liderazgo de ventas

Análisis de performance

CRM (HubSpot/Salesforce)

Feedback comercial

Coaching individual

Herramientas

HubSpot CRM

Salesforce CRM

Descripción del empleo

Descripción del trabajo

Desde SalesFinders buscamos un/a Team Leader de Ventas para uno de nuestros clientes: una compañía en pleno crecimiento dentro del sector de la inversión inmobiliaria y la educación financiera. Si cuando ves una caída en la conversión no te limitas a señalarla, sino que quieres entender por qué ocurre, dónde está el cuello de botella y qué hay que cambiar para corregirlo, sigue leyendo.

Tu misión

Tu misión será liderar y desarrollar un equipo de Consultores de Ventas, elevando su estándar de rendimiento y maximizando los resultados a través de:

• Análisis de performance comercial: conversión por etapa, ratios individuales, velocidad del pipeline, forecast, Win/Loss y motivos de pérdida.
• Gestión del CRM y los datos como sistema operativo del equipo: calidad de la información, seguimiento de actividad, disciplina de pipeline y trazabilidad real del funnel.
• Coaching individualizado: detectar cuellos de botella a partir de datos, definir planes de mejora, trabajar habilidades comerciales y hacer seguimiento de la evolución.
• Ejecución y accountability: convertir el análisis en acciones concretas y asegurarte de que se ejecutan.

Este no es un rol basado únicamente en motivar al equipo. Es un rol de performance, exigencia y responsabilidad, donde tendrás que combinar liderazgo, análisis y capacidad para desarrollar a las personas. Tu impacto se verá directamente en la evolución de los resultados del equipo.

Tus principales responsabilidades

• Analizar y mejorar el performance individual. Analizarás la actividad y los resultados de cada consultor para identificar patrones, puntos de mejora y oportunidades concretas de crecimiento. No buscamos únicamente saber qué resultado ha obtenido cada persona, sino entender por qué lo ha obtenido.
• Liderar el equipo comercial. Serás responsable de establecer estándares claros de ejecución, generar ownership y mantener al equipo alineado con los objetivos comerciales de la compañía.
• Desarrollar al equipo mediante coaching. Realizarás sesiones 1:1, analizarás llamadas y conversaciones comerciales, proporcionarás feedback estructurado y crearás planes de mejora específicos y medibles. También participarás en sesiones grupales de role-play, formación y desarrollo de habilidades comerciales.
• Mejorar procesos y metodología comercial. Detectarás ineficiencias y oportunidades de mejora en el proceso comercial para ayudar a construir un sistema de ventas cada vez más eficiente, medible y escalable.
• Asegurar el uso correcto de las herramientas. El CRM y las herramientas de seguimiento deben ser una fuente fiable de información para tomar decisiones. Serás responsable de garantizar la calidad de los datos, la correcta utilización de las herramientas y la disciplina necesaria para que el pipeline sea realmente gestionable.
• Participar en el crecimiento del equipo. Participarás en los procesos de onboarding, formación y desarrollo de nuevos consultores, ayudando a elevar progresivamente el nivel medio del equipo.

Qué buscamos

• Experiencia previa en liderazgo de equipos comerciales.
• Experiencia analizando métricas de performance comercial y tomando decisiones a partir de los datos.
• Dominio de un CRM como HubSpot, Salesforce o similar.
• Experiencia analizando llamadas y proporcionando feedback comercial estructurado.
• Capacidad para diseñar y hacer seguimiento de planes de mejora individuales.
• Experiencia en onboarding, formación y desarrollo de equipos de ventas.
• Capacidad para entender procesos comerciales y detectar oportunidades de mejora.
• Un estilo de liderazgo exigente, directo y humano. Si has trabajado con metodologías de mejora continua como DMAIC, tienes una mentalidad especialmente orientada a los datos o disfrutas entendiendo el detalle de lo que ocurre dentro de un funnel comercial, nos gustaría conocerte.

Si te incomoda dar feedback directo, mantener conversaciones difíciles o trabajar con métricas y objetivos exigentes, probablemente este no sea el entorno adecuado para ti.

¿Qué encontrarás?

• Impacto directo en el crecimiento del negocio y del equipo comercial.
• La oportunidad de trabajar en una compañía estable y en crecimiento dentro del sector de la inversión inmobiliaria y la educación financiera.
• Salario competitivo + altísima variable por objetivos.
• Trabajo 100% remoto, con flexibilidad para trabajar desde España o Andorra.
• Un entorno de alta exigencia y aprendizaje, donde tendrás autonomía para proponer, probar y mejorar.
• Teambuildings presenciales en distintas ciudades de España.

No buscamos a alguien que simplemente gestione un equipo. Buscamos a alguien que quiera entender cómo funciona el sistema comercial, identificar qué está limitando el rendimiento y hacer que el equipo sea cada vez mejor. Si te interesa construir equipos comerciales desde los datos, el método y el desarrollo de las personas, queremos conocerte.