Responsable Senior de Atracción y Talento (Madrid o Barcelona)

JUST ONE; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional del sector bancario busca un/a Responsable de Atracción de Talento y Adquisición Estratégica en Madrid. El candidato ideal liderará el equipo de Talent Acquisition, diseñará estrategias de atracción de talento y optimizará procesos de selección. Se requiere experiencia mínima de 6 a 8 años, con habilidades en liderazgo y dominio de la gestión de alto volumen de procesos. Se valoran postgrados en gestión de talento y se exige nivel C1 de inglés y español nativo.

Servicios

Seguro médico privado

Plan de pensiones

Bonificación por desempeño

Paquete salarial competitivo

Formación

• Mínimo 6 a 8 años en gestión de talento, con 3 años liderando equipos en Banca o Finanzas.
• Dominio en la gestión de alto volumen de procesos de selección.
• Nivel C1 de inglés y nativo en español.

Responsabilidades

• Liderar el equipo de Talent Acquisition.
• Implementar estrategias de atracción de talento.
• Optimizar el ciclo de reclutamiento.

Conocimientos

Liderazgo

Diseño de estrategias de Employer Branding

Gestión de procesos de selección

Análisis de datos

Comunicación

Proactividad

Adaptación al cambio

Educación

Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología o Administración

Postgrados en gestión de talento o MBA

Descripción del empleo

¿Te motiva liderar la estrategia de talento en una de las principales multinacionales del sector bancario y financiero a nivel global? En nombre de nuestro cliente, estamos en la búsqueda de un/a Responsable de Atracción de Talento y Adquisición Estratégica con una sólida trayectoria en el sector financiero y tecnológico para liderar la atracción de talento de alto impacto. Si eres un líder transformador, con visión estratégica y capacidad para ejecutar planes de talento en un entorno de alta exigencia y constante evolución, esta oportunidad es para ti.

Tus Responsabilidades

• Liderar y gestionar al equipo de Talent Acquisition, fomentando una cultura de excelencia, innovación y rendimiento.
• Diseñar e implementar una estrategia de atracción de talento que se alinee con los objetivos de negocio y la visión de crecimiento de la compañía.
• Gestionar y optimizar el ciclo completo de reclutamiento, asegurando un proceso de selección ágil, eficiente y con una experiencia candidata de clase mundial.
• Desarrollar y ejecutar iniciativas de Employer Branding que posicionen a nuestra firma como referente en el mercado, atrayendo a los mejores profesionales del sector financiero y tecnológico.
• Establecer y monitorear KPIs estratégicos, utilizando un enfoque basado en datos para analizar métricas clave y optimizar la eficacia del equipo.
• Colaborar de forma proactiva con los líderes de negocio (Hiring Managers) para entender sus necesidades de talento y proporcionar soluciones personalizadas y eficientes.
• Evaluar e implementar nuevas tecnologías y plataformas de reclutamiento (ATS, IA en RRHH, etc.) para mantener a nuestro equipo a la vanguardia de la industria.
• Mantener un profundo conocimiento del mercado de talento en el sector financiero y tecnológico para identificar oportunidades y anticipar desafíos.

Requisitos

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar. Se valorarán postgrados en gestión de talento o MBA.
• Experiencia mínima de 6 a 8 años en roles de gestión de talento, con al menos 3 años liderando equipos de reclutamiento en el sector de Banca, Finanzas o FinTech.
• Historial comprobado en la atracción y selección de perfiles de alto nivel, incluyendo roles en banca de inversión, gestión de activos, tecnología financiera y desarrollo de software.
• Dominio experto en la gestión de alto volumen de procesos de selección y capacidad para trabajar bajo presión en un entorno dinámico.
• Habilidad demostrada en el diseño y la ejecución de estrategias de Employer Branding y Employee Value Proposition (EVP).
• Mentalidad analítica, con experiencia en la definición, seguimiento y reporte de KPIs de talento.
• Nivel C1 de inglés y español nativo son imprescindibles.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia a todos los niveles de la organización.
• Orientación estratégica, proactividad y gran capacidad de adaptación a un entorno de cambio constante.

Beneficios

• Formar parte de una compañía global con un liderazgo consolidado y un gran potencial de crecimiento profesional.
• Un entorno de trabajo colaborativo, diverso y con una cultura de alto rendimiento.
• La oportunidad de liderar la transformación de la función de talento e influir directamente en los resultados del negocio.
• Paquete salarial competitivo acorde a tu experiencia.
• Beneficios corporativos de primer nivel: seguro médico privado, plan de pensiones, y bonificación por desempeño.