Responsable Laboral

Soltec; Molina de Segura; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Trabajo internacional

Modalidad híbrida

Jornada flexible

Seguro médico

Transporte

Job summary

Soltec busca un Responsable Laboral para liderar las relaciones laborales y la gestión estratégica de RR. HH. en un entorno internacional. El rol implica negociación de convenios, supervisión de nómina y gestión de políticas laborales a nivel de grupo.

Se exige experiencia de 7 años, formación en Derecho/Recursos Humanos y conocimientos de herramientas ERP (Navision, SAP) y HRIS (Personio). Modalidad híbrida y oportunidades de desarrollo internacional.

Qualifications

• Título universitario en Derecho, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Valorable máster en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 7 años en rol similar en entorno corporativo.

Responsibilities

• Gestionar relaciones laborales, negociar convenios y asegurar cumplimiento de la normativa laboral.
• Coordinar procesos de nómina y RRLL, y gestionar contratos y expedientes del personal.
• Liderar políticas laborales, formación y desarrollo, y coordinación con filiales a nivel corporativo.

Skills

Negociación

Resolución de conflictos

Comunicación

Liderazgo

Excel

Education

Derecho

Recursos Humanos

Administración de Empresas

Máster RRHH

Tools

Ocean

Personio

Navision

SAP

Job description

Introducción

Únete a Soltec y lidera la optimización del rendimiento de la energía solar
Si quieres desarrollar tu carrera en un entorno internacional, participar en proyectos con impacto realy crecer en una compañía orientada a lamejora continua, queremos conocerte.
Somos una compañía global especializada entecnología para el sector fotovoltaico, con más de dos décadas desarrollando soluciones innovadoras y contribuyendo a un modelo energético más sostenible.
Buscamos una persona para el puesto de Responsable Laboralcon el fin de incorporarse al equipo de Recursos Humanos.Este departamento tiene la misión deimpulsar la ventaja competitiva de la organización mediante una gestión estratégica del talento, alineando las capacidades humanas con los objetivos corporativos, fortaleciendo el liderazgo, la cultura y la agilidad organizativa, y actuando como socio estratégico de las áreas de negocio para acelerar su impacto y sostenibilidad. Todo ello a través de políticas y procesos centrados en las personas, un entorno de trabajo inclusivo, motivador y alineado con los valores corporativos, impulsando el crecimiento profesional, el bienestar y el compromiso de todas las personas de la organización.

Misión del puesto y tareas

Tendrás el objetivo de gestionar y supervisar las relaciones laborales en nuestra empresa. Este rol clave asegura el cumplimiento de las leyes laborales, negocia convenios colectivos y fomenta un ambiente de trabajo positivo y productivo. Además, coordinarás las actividades laborales de nuestras filiales y gestionarás equipos a nivel corporativo.
¿Qué harías en tu día a día?

• Negociar y administrar convenios colectivos con sindicatos y otras organizaciones laborales.
• Investigar y resolver conflictos laborales y quejas de empleados.
• Coordinar y llevar a cabo sesiones de formación sobre relaciones laborales para el personal de la empresa.
• Realizar, supervisar y actualizar las políticas laborales y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
• Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y adaptar las políticas de la empresa en consecuencia.
• Mantener actualizada la base de datos y expedientes del personal
• Elaborar y supervisar los contratos laborales, así como las gestiones relacionadas a: nuevas altas, renovaciones, cartas de preaviso, finiquitos, etc.
• Gestionar subvenciones derivadas de la contratación de personal.
• Coordinar el proceso de nómina junto con los asesores externos.
• Gestionar las altas, bajas de la SS, permisos, vacaciones, dietas, entre otros. del personal.
• Atender consultas de la plantilla relacionadas con el proceso de nómina y RRLL.
• Coordinar la gestión con gestorías y proveedores legales.
• Gestionar el sistema de control de absentismo, presencia y elaboración de informes.
• Coordinar las actividades laborales de las filiales para asegurar la coherencia y el cumplimiento de las políticas corporativas.
• Gestionar y liderar equipos de trabajo a nivel corporativo, fomentando la colaboración y el desarrollo profesional.
• Transmitir los valores y participar activamente en los sistemas de gestión de calidad, prevención de riesgos laborales (PRL), sostenibilidad y gestión ambiental de la empresa, conforme a las normas ISO 9001, 14001 y 45001.
• Liderar y gestionar equipos para cumplir objetivos organizacionales, fomentar un ambiente positivo, desarrollar habilidades, y facilitar la comunicación y resolución de conflictos.
• Estas funciones representan la globalidad del puesto, pero no están limitadas en exclusividad a las mismas.

Lo que buscamos

Formación
Título universitario en Derecho, Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. Valorable: Máster Universitario en Recursos Humanos.
Experiencia
Experiencia mínima de 7 años en un rol similar, preferiblemente en un entorno corporativo
Conocimientos

• Conocimientos requeridos en:
• Seguridad Social.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones aplicables.
• Compensación y beneficios (retribución flexible, comisiones, modelo de objetivos con bonus asociado, entre otros).
• Experiencia en la gestión, seguimiento y control del dato del empleado desde la perspectiva de las Relaciones Laborales, garantizando la calidad, integridad y trazabilidad de la información laboral.
• Experiencia en la elaboración de informes de análisis de costes de estructura de personal, así como en el seguimiento, control y optimización de los costes asociados y en el análisis de oportunidades de optimización de la estructura organizativa.
• Conocimientos valorables en:
  • Ocean (fichaje).
  • Personio.
  • ERP Navision.
  • SAP.

Idiomas

• Inglés intermedio (B2).

Competencias / Habilidades

• Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
• Atención al detalle y habilidades organizativas.
• Orientación a Resultados.
• Resolución de Problemas.
• Adaptación al Cambio y Flexibilidad.
• Liderazgo.
• Alineamiento Estratégico.

Qué ofrecemos

Propósito y sostenibilidad

• Formar parte de una compañía líder en energía solar, contribuyendo a acelerar la transición energética.
• Trabajo con impacto real: cada proyecto ayuda a construir un futuro más limpio y sostenible.

Desarrollo y proyección

• Participación en proyectos globales.
• Oportunidades de crecimiento en entornos internacionales.

Cultura basada en personas

• Entorno colaborativo, diverso y respetuoso donde fomentamos la inclusión y el orgullo de pertenencia.
• Cultura orientada al aprendizaje, la mejora continua y la innovación.

Flexibilidad y bienestar

• Jornada flexible de entrada entre las 8:00 y las 9:30h.
• Modalidad híbrida (1 día de teletrabajo).
• Tarde libre el día de tu cumpleaños.

Compensación competitiva

• Retribución variable.
• Plan de beneficios flexible (guardería, seguro médico, restaurante, transporte).

Solteces una compañía comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y el cumplimiento normativo. Todas las candidaturas se evalúan con criterios objetivos y libres de discriminación.El responsable del tratamiento, SOLTEC ENERGÍAS RENOVALES SL, le informa de que los datos que nos facilite serán tratados para iniciar el proceso de selección de personal y, en caso de ser seleccionado, se utilizarán para las gestiones administrativas pertinentes relacionadas con la futura relación laboral. Le informamos de los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y limitación del tratamiento. Para más información escribe a la dirección ? [e-mail]