Responsable De Área Sap Hcm

Ayesa Digital; Coslada; Presencial; EUR 90.000 - 120.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Flexibilidad horaria

Seguro médico

Ticket Restaurant

Guardería

Transporte

Descripción de la vacante

Ayesa busca un Responsable de Área en HCM capaz de trascender la consultoría técnica y convertirse en referente estratégico de la práctica financiera. Liderarás iniciativas que integren SAP HCM y SuccessFactors, gestionando equipos y definiendo propuestas de valor para clientes de primer nivel.

La posición combina visión de negocio y profundidad tecnológica, con foco en innovación, arquitectura de equipos de alto rendimiento y desarrollo de ofertas competitivas para el área HR.

Formación

• Experiencia consolidada en SAP HCM y SuccessFactors.
• Capacidad para liderar iniciativas estratégicas y definir propuestas de valor.
• Gestión de equipos con enfoque orientado a resultados.
• Conocimiento de entornos HR tecnológicos y procesos de negocio.

Responsabilidades

• Liderar el área de HCM y SSFF dentro de la práctica financiera de la empresa.
• Definir y defender ofertas comerciales para clientes de primer nivel.
• Gestionar equipos, desarrollo técnico y adopción de buenas prácticas.
• Asegurar alineación entre tecnología, equipo y negocio para entregar valor.

Conocimientos

Liderazgo

Visión de negocio

Gestión de equipos

Innovación tecnológica

Comunicación

Herramientas

SAP HCM

SuccessFactors

S/4HANA

Descripción del empleo

Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación.

En Ayesa, el talento no solo ejecuta; el talento lidera la arquitectura del cambio. Estamos en busca de un Responsable de Área en HCM capaz de trascender la consultoría técnica para convertirse en el referente estratégico de nuestra práctica financiera.

Este no es un rol de gestión convencional. Es una posición diseñada para profesionales que dominan el ecosistema SAP y desean proyectar su impacto en tres vertientes: el equipo, el producto y el negocio.

¿Cuál será tu legado en Ayesa?

Como máximo responsable del área de HCM y SSFF tu misión se vertebrará en cuatro pilares fundamentales:

Vanguardia Tecnológica y Transferencia de Valor Serás el guardián de la evolución del producto. Tu misión es capturar las innovaciones de SAP (S/4HANA, IA aplicada a hcm y Cloud) y transformarlas en soluciones reales y aplicables para nuestros proyectos.

Arquitectura de Equipos de Alto Rendimiento Gestionarás el talento de tu área con una visión de crecimiento. Impulsarás el desarrollo técnico, garantizarás la adopción de las mejores prácticas y serás el mentor que integre las novedades más disruptivas del ecosistema en el ADN de tu equipo.

Cultura de Cohesión y Pertenencia Más allá de los proyectos, construirás comunidad. Serás el catalizador de un equipo unido, fomentando la colaboración técnica y generando un sólido sentido de identidad dentro de la práctica financiera.

Estrategia de Negocio y Gestión de Ofertas Tu visión técnica será clave en la toma de decisiones estratégicas. Liderarás la definición y defensa de ofertas comerciales, relación directa con clientes de primer nivel y detectando nuevas oportunidades de crecimiento para la compañía.

El perfil que buscamos

Buscamos un/a profesional con trayectoria consolidada en SAP HCM y SuccessFactors, que aporte no solo solidez técnica, sino también una clara visión de negocio.

Queremos incorporar a una persona con capacidad para liderar iniciativas estratégicas, combinando conocimiento en entornos tecnológicos HR con habilidades para definir y desarrollar propuestas de valor, así como para gestionar equipos desde un enfoque cercano, exigente y orientado a resultados.

Ofrecemos un camino lleno de aventuras:

• ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con los mejores profesionales del sector.
• Porque lo importante sois tú y los tuyos : contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano.
• Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible, contamos con: Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte.
• Plan Bienestar descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos más.
• Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir, la fotografía? Todo tiene cabida.
• ¡Actualízate! apostamos por un aprendizaje continuo, contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas.
• ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social.

¡Únete a la multinacional española tecnológica referente en el mundo!

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. xqysrnh Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.