Recruiter

Cold Culture Ltd.; Madrid; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Desarrollo profesional

Autonomía y crecimiento

Job summary

Cold Culture Ltd. busca un/a Recruiter para unirse al equipo de Recursos Humanos y liderar la selección para HQ y tiendas. La misión es atraer talento, definir perfiles con responsables de área y gestionar procesos con eficacia y rapidez.

Se valorará experiencia en moda/retail, proactividad y habilidades de Employer Branding. Se ofrece desarrollo profesional, autonomía y crecimiento dentro de la compañía en una marca de moda en crecimiento.

Qualifications

• Experiencia de 2–3 años en recruiting para perfiles corporativos y retail.
• Experiencia en moda, startups o entornos de crecimiento rápido.
• Formación universitaria en RRHH, Psicología o similar.

Responsibilities

• Gestionar procesos de selección de HQ y tiendas de principio a fin.
• Buscar talento de forma activa en LinkedIn y portales.
• Definir perfiles junto a responsables y adaptar búsqueda al retail.
• Publicar ofertas, cribar CVs, entrevistar y coordinar incorporaciones.
• Gestionar múltiples procesos y picos de contratación en tienda.
• Organizar dinámicas de grupo y evaluaciones.
• Mantener ATS y crear red de candidatos para necesidades futuras.
• Impulsar la marca empleadora y analizar indicadores de selección.

Skills

LinkedIn Recruiter

ATS

Active Sourcing

Entrevistas de selección

Comunicación

Gestión de múltiples procesos

Inglés C1

Education

Grado en RRHH / Psicología

Tools

LinkedIn Recruiter

Portales de empleo

Bases de datos de candidatos

Job description

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución.

Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es mundial: no venimos a encajar, venimos a romper moldes.

COLD es una marca para quienes se atreven a ser diferentes.

En Cold Culture seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Recruiter para unirse al equipo de Recursos Humanos. Su misión será encontrar y atraer el mejor talento para nuestras oficinas centrales (HQ) y para nuestras tiendas.

Buscamos una persona proactiva, con criterio y buen ojo para el talento, que sepa moverse con agilidad en un entorno dinámico y que conecte con el espíritu COLD.

Trabajarás en el equipo de RRHH y con los responsables de los distintos departamentos y del área de Retail.

Responsabilidades

• Gestionar de principio a fin los procesos de selección de perfiles de HQ y de nuestras tiendas.
• Buscar talento de forma activa a través de LinkedIn, portales de empleo, redes sociales, referidos y otras fuentes.
• Definir los perfiles junto a los responsables de cada área, entendiendo las necesidades del departamento y empresa.
• Colaborar con el Head of Retail, los Area Managers y los Store Managers para adaptar la búsqueda al ritmo y necesidades del retail.
• Publicar ofertas, cribar CVs, hacer entrevistas y coordinar las incorporaciones.
• Gestionar varios procesos a la vez, incluidos los picos de alto volumen de contratación en tienda (campañas, aperturas, etc.).
• Organizar dinámicas de grupo y evaluaciones.
• Usar y mantener actualizado el ATS para que cada candidato/a tenga una experiencia de calidad.
• Crear y mantener una red de candidatos/as para futuras necesidades.
• Impulsar la marca empleadora: presencia en redes, ferias de empleo y colaboración con escuelas, universidades y centros de formación.
• Analizar y reportar indicadores de selección (time to hire, fuentes de reclutamiento, rotación, etc.) y proponer mejoras.
• Soporte en otras tareas del departamento de RRHH.

Requisitos

• Al menos 2-3 años de experiencia como Recruiter o en selección de personal de perfiles corporativos y retail.
• Experiencia en empresas de moda, startups o entornos similares, dinámicos y de crecimiento rápido.
• Inglés mínimo C1 (imprescindible).
• Manejo de herramientas de reclutamiento: ATS, LinkedIn Recruiter, portales de empleo, bases de datos, etc.
• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar.
• Perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar varios procesos a la vez.
• Buena comunicación, empatía y orientación al cliente interno.

Valoraremos especialmente

• Experiencia en selección de alto volumen para retail.
• Experiencia en búsqueda activa de perfiles especializados (headhunting).
• Conocimiento de acciones de employer branding.
• Interés por el análisis de datos y la mejora continua de procesos.
• Pasión por la moda y la cultura urbana.

Qué ofrecemos

• Formar parte de una de las marcas de moda de mayor crecimiento.
• Un papel clave en el crecimiento de la compañía: ayudarás a construir los equipos que hacen COLD.
• Trabajar junto a un equipo joven, ambicioso y orientado a la excelencia.
• Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos y Talento.
• Autonomía y capacidad de crecimiento dentro de la compañía.