Production Planning & Methods Manager - PREFAB DATA CENTERS

Schneider Electric; Sant Boi de Llobregat; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Schneider Electric Barcelona busca un perfil senior para liderar el área de métodos, mejora continua y planificación de planta. Dirigirás un equipo de 7 personas y garantizarás la eficiencia, la calidad y la seguridad en procesos productivos con foco en proyectos de industrialización y expansión de la planta.

Se valorará experiencia en auditorías de procesos, Lean, y herramientas como MES/ERP, con dominio de Excel y Power BI, y disponibilidad para viajar.

Qualifications

• Requisitos: Grado o Máster en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar +5 años gestionando equipos como manager.
• Experiencia en auditorías de proceso (VDA, IATF, AS9100, ISO9001 o similar).
• Conocimientos sólidos en Lean Manufacturing, mapeo de procesos y herramientas de análisis de causas (5 Porqués, Ishikawa).
• Experiencia con herramientas digitales de fabricación (MES, PLM, ERP).
• Competencias en Excel avanzado y Power BI, y formación en instalaciones eléctricas y automatismos.

Responsibilities

• Liderar y desarrollar el equipo de métodos, mejora continua y planificación de planta (7 personas).
• Definir, implantar y optimizar procesos productivos.
• Impulsar iniciativas de mejora continua (Lean, Six Sigma, Kaizen).
• Supervisar y desarrollar la planificación productiva y un plan maestro alineado a demanda y recursos.
• Analizar KPIs de planta y definir planes de acción para su mejora.
• Gestionar la estandarización de procesos e instrucciones de trabajo.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Análisis de datos

Mejora continua

Lean Manufacturing

Six Sigma

Education

Grado o Máster en Ingeniería Industrial / Mecánica / Eléctrica

Tools

MES

PLM

ERP

Excel avanzado

Power BI

Job description

La planta de Barcelona está especializada en soluciones ETO (Engineering to Order) dentro de la división Secure Power, con un enfoque en centros de datos prefabricados y módulos de potencia. Ofrece soluciones completas basadas íntegramente en componentes de Schneider Electric, cubriendo todo el ciclo de vida del proyecto, desde la fase de oferta y diseño, hasta la puesta en marcha en las instalaciones del cliente y su posterior mantenimiento.

Descripción:

En un contexto de fuerte crecimiento del negocio y de ampliación de las instalaciones, buscamos incorporar un perfil que se encargue de liderar un equipo de 7 personas. Esta posición será responsable de la gestión del área de métodos y mejora continua de la planta, así como de la planificación productiva.

Responsabilidades clave

• Liderar y desarrollar el equipo de métodos, mejora continua y planificación de planta (7 personas), asegurando su alineación con los objetivos de planta
• Definir, implantar y optimizar procesos productivos, garantizando eficiencia, calidad y seguridad
• Impulsar iniciativas de mejora continua (Lean, Six Sigma, Kaizen), identificando oportunidades de optimización y liderando su implementación
• Supervisar y desarrollar el área de planificación productiva, asegurando un plan maestro alineado con la demanda, la capacidad y los recursos disponibles.
• Analizar KPIs clave de planta (productividad, OEE, lead time, costes, etc.) y definir planes de acción para su mejora
• Gestionar la estandarización de procesos, instrucciones de trabajo y documentación técnica
• Asegurar la disponibilidad y optimización de herramientas, layouts y medios productivos
• Liderar proyectos de industrialización y escalado productivo en el contexto de crecimiento y ampliación de la planta
• Evaluar el retorno de las inversiones (ROI), garantizando la viabilidad económica y el impacto operativo de los proyectos

¿A quién buscamos?

• Grado o Máster en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar+5 años de experiencia previa en las funciones descritas gestionando equipos como manager
• Experiencia demostrada en auditoriasde proceso (VDA, IATF, AS9100, ISO9001 o similar)
• Conocimientos sólidos en Lean Manufacturing, mapeo de procesos y herramientas de a nálisis de causa raíz (5 Porqués, Ishikawa, etc.).
• Experiencia con herramientas digitales de fabricación (MES, PLM, ERP)
• Herramientas de mejora y análisis(Excel avanzado, Power BI, estadística, etc.)Formación técnica en el ámbito de las instalaciones eléctricas y automatismos industriales
• Nivel C1 (advanced) de inglés en entorno laboral, capacidad para mantener discusiones de alcance técnico
• Disponibilidad para viajar puntualmente para visitar a proveedores o dar soporte en instalaciones y puestas en marcha (estimado 1semana trimestre)

¿Por qué Schneider Electric?

Como empresa orgullosamente orientada a las personas, encontrarás un ambiente dinámico y personal y atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles garantizan el equilibrio entre la vida familiar y laboral, fomentando el crecimiento personal, el rendimiento y la cooperación. Creamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y cooperativo ya que juntos nos atrevemos a innovar y a hacer realidad nuestras audaces ideas.

Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran empresa.

Buscando causar un IMPACTO con tu carrera?

Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros.

IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible.

Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días.

Ingresos mundiales de 40 millones de euros

+9% de crecimiento orgánico

150 000 empleados en más de 100 países

Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección.

Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales.

Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos.

En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí.

Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.