Principal

Mission; Madrid; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Paquete retributivo competitivo

Modelo de trabajo flexible

Job summary

Mission busca un Principal para su equipo de inversión en Madrid. Este rol senior implica liderar operaciones de inversión y coordinar el equipo, centrándose en identificar talento y cerrar acuerdos. Se busca a alguien con experiencia previa como fundador o con al menos 4-7 años en el sector de capital riesgo.

Se ofrece un paquete retributivo competitivo y un entorno dinámico, con autonomía y responsabilidad en decisiones críticas. Ideal para quienes desean formarse para fundar sus propias empresas en el futuro.

Qualifications

• Experiencia como fundador u operador en startups.
• 4-7 años en venture capital, banca de inversión o consultoría.
• Inglés profesional fluido.

Responsibilities

• Liderar el proceso completo de cada operación.
• Acompañar compañías en hitos clave.
• Desarrollar al equipo de inversión.

Skills

Experiencia previa como fundador

Capacidad analítica

Know-how en negociación legal

Conocimientos en inteligencia artificial

Education

Experiencia en capital riesgo o bancaria

Job description

Mission es uno de los grandes grupos inversores en capital riesgo con base tecnológica de España. Con más de 13 años de actividad y un track record de 250+ compañías invertidas, en la actualidad opera a través de su gestora Mission Capital, entidad regulada por la CNMV.

La gestora tiene su sede en Madrid y trabaja con una base de LPs institucionales, family offices y corporates de referencia.

Actualmente el grupo cuenta con 4 fondos activos, con estrategias y vehículos diferenciados, y planea seguir lanzando nuevos fondos en los próximos años.

Todos los partners de la gestora son fundadores. Han construido, escalado y vendido (en el mejor de los casos!) sus propias compañías antes de invertir. Esa es la lente con la que miramos cada deal y la cultura desde la que trabajamos.

Por eso, este rol de Principal está pensado, ante todo, para alguien que ya haya sido fundador en el pasado, o que esté seguro de que lo será en el futuro. El objetivo del puesto es darte, en unos años, las capacidades, la red y el criterio para hacerlo: ver cientos de modelos de negocio desde dentro, sentarte con los mejores fundadores, entender el ciclo completo de una compañía y aprender de quienes ya lo han hecho.

Es un rol senior dentro del equipo de inversión, con autonomía para liderar deals, gestión sobre el resto del equipo y peso real en las decisiones del comité. No es un puesto de soporte analítico, es el control de la sala de máquinas de la gestora, y el paso previo a convertirte en partner.

Sourcing y originación

• Generar y cultivar un pipeline propio de operaciones, construyendo relaciones directas con fundadores y otros VCs.
• Ser capaz de percibir el talento en los sitios más inimaginables. Primamos el talento del fundador por encima de cualquier otra característica, y una de sus funciones principales será identificarlo.
• Coordinar al equipo de inversiones en el sourcing y filtrado inicial de proyectos, así como en la gestión del comité de inversiones.

Ejecución de inversiones

• Liderar el proceso completo de cada operación: desde la coordinación del equipo de inversión en las fases iniciales de análisis, hasta el cierre de la inversión.
• Liderar la negociación de la documentación legal de las inversiones (term sheets, SHA, SPA, side letters, convertibles, SAFEs) y de las operaciones posteriores con las participadas (rondas follow‑on, secundarios, exits), trabajando codo con codo con los partners y el equipo de legal.
• Coordinar los IC en base al trabajo de scouting y análisis del equipo de inversión, siendo el último responsable de las compañías presentadas.
• Cerrar las operaciones en plazo y forma, coordinando a los stakeholders internos (legal, finanzas) y externos (despachos, co‑inversores).

Cartera y portfolio support

• Acompañar a las compañías invertidas en sus principales hitos: hiring de C‑level, definición de KPIs, preparación de rondas posteriores, M&A y exits.
• Liderar la negociación de la documentación legal en operaciones de las participadas (follow‑ons, secundarios, ventas) defendiendo la posición del fondo.
• Servir de primer punto de contacto para los fundadores de cartera y conectarles con la red de la gestora (LPs, co‑inversores, expertos sectoriales, clientes).
• Monitorizar la evolución del portfolio y contribuir al reporting a LPs.

Equipo de inversión y escalabilidad

• Coordinar y desarrollar al equipo de inversión (analistas y associates): asignación de deals, mentoring, calidad de los outputs y plan de carrera.
• Liderar proyectos internos que hagan la gestora más escalable: automatización de sourcing, pipeline de deals, scoring, reporting a LPs y monitorización de cartera.
• Foco especial en implementar soluciones de inteligencia artificial en los procesos clave: screening, análisis de mercados, due diligence asistida, generación de IC memos, monitorización de KPIs de cartera y soporte a fundadores.
• Representar a la gestora en eventos, mesas redondas, podcasts y publicaciones del sector. Construir marca personal alineada con la tesis del fondo.
• Apoyar al equipo de IR en los procesos de fundraising: preparación de materiales, due diligence por parte de LPs, participación en reuniones clave.
• Contribuir activamente a la estrategia y a la evolución del thesis de los fondos.

Buscamos, antes que nada, a un fundador. Alguien con mentalidad de constructor que vea este rol como la mejor escuela posible para tener éxito en una empresa en unos años.

• Experiencia previa como fundador u operador en una startup (founder, co‑founder, primeros empleados, Chief of Staff, BizOps, Head of Growth/Product/Strategy). Haber construido, escalado o vendido algo —aunque haya sido pequeño— pesa más que cualquier otra cosa.
• Como alternativa, 4–7 años en venture capital, private equity, banca de inversión o consultoría estratégica top‑tier con apetito por romper los esquemas corporativos y ponerse el gorro de ejecutor. El perfil 100% corporate sin pulso emprendedor no encaja.
• Vocación clara de emprender: absorber el máximo de aprendizaje de otros founders para fundar tu propia compañía en los próximos años.
• Track record demostrable: cosas que hayas construido, operaciones lideradas o compañías originadas. Capacidad para hablar de ello con detalle y honestidad.
• Capacidad analítica y de modelado combinada con buen juicio para tomar decisiones de inversión bajo incertidumbre.
• Red activa en el ecosistema startup español y capacidad demostrada para construirla muy rápido a nivel global.
• Inglés profesional fluido. Capacidad para liderar conversaciones con counterparts y co‑inversores internacionales.

Sería un plus

• Background legal (Grado en Derecho, doble grado Derecho + ADE, experiencia previa en despacho M&A/VC o como in‑house legal en gestora o scale‑up). El componente legal es importante en el rol y tener formación o experiencia previa acelera mucho la curva.
• Experiencia previa liderando equipos (analistas, associates, equipo operativo en startup).
• Proyectos personales con IA aplicada: agentes, automatizaciones, pipelines de datos. Mejor enseñarlos que contarlos.
• Exposición a mercados internacionales (US, UK, LatAm) con red de co‑inversores en esas geografías.
• Producción de contenido propio (research, tesis propia de inversión en verticales, newsletters, podcast, social) y marca personal en el ecosistema.

Más allá del CV, nos importa cómo trabajas.

• Tome decisiones rápido y con criterio, incluso bajo incertidumbre.
• Quiera ser dueño de sus deals de principio a fin, no participar parcialmente.
• Tenga opinión propia y la defienda en IC, también cuando es minoritaria.
• Entienda que la gestora se mueve como una startup y se sienta cómodo en ese ritmo y trabajando bajo incertidumbre y hard‑working.
• Sea directo, transparente y juegue en equipo con el resto del equipo de inversión y los partners.
• La mejor escuela posible para fundar tu propia compañía: ver cientos de modelos de negocio desde dentro, mentoría directa de Partners que ya han fundado, escalado y vendido sus empresas.
• Rol senior desde el día uno, con asiento real en el comité de inversión y exposición directa a los Partners y LPs.
• Paquete retributivo competitivo con participación en beneficios (fijo + bonus variable por desempeño + carry).
• Exposición transversal a 4 fondos activos y a los próximos vehículos que lance la gestora.
• Responsabilidad sobre el equipo de inversión y sobre los proyectos internos de escalabilidad e IA.
• Acceso a las mejores operaciones del ecosistema español y a los principales co‑inversores internacionales.
• Oficina en Madrid, modelo de trabajo flexible.