Plant HR Leader & Talent Partner – Valencia

Michael Page; Valencia; On-site; EUR 70,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Salario competitivo

Job summary

Michael Page busca un/a Responsable de RR.HH. para planta de producción en Valencia. Diseñar e implementar políticas laborales y asesorar a la dirección para alinear las personas con objetivos estratégicos de la empresa.

Se valorará experiencia en relaciones laborales, desarrollo de talento y planes de desarrollo; impulso de cultura organizativa y rendimiento. Contrato indefinido y salario competitivo.

Qualifications

• Experiencia previa en planta de producción.
• Conocimiento de normativa laboral vigente.
• Capacidad de influencia y liderazgo.

Responsibilities

• Diseñar e implementar políticas y procedimientos de RRHH alineados con objetivos estratégicos.
• Socio estratégico de la dirección de planta; asesorar en gestión de personas.
• Fortalecer cultura organizativa y retención del talento.
• Definir e implementar planes de sucesión y desarrollo organizativo.
• Gestionar relaciones laborales y sindicatos.
• Liderar negociaciones colectivas y actualizar convenios.
• Asegurar cumplimiento de legislación laboral y políticas internas.
• Mediar conflictos laborales y promover entorno colaborativo.
• Participar en procesos de selección junto a equipos globales.
• Identificar y retener talento clave; desarrollo.
• Diseñar e implementar formación y desarrollo profesional.
• Supervisar evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
• Seguimiento de plantilla y necesidades de producción.
• Planificar correctamente personal para producción.
• Colaborar con departamentos para gestionar RRHH en planta.
• Monitorear absentismo, rotación, productividad y clima.
• Colaborar con Prevención de Riesgos para seguridad y salud.

Skills

Gestión de personas

Negociación laboral

Desarrollo organizativo

Selección y talento

Liderazgo

Job description

Michael Page busca un/a Responsable de RR.HH. para planta de producción en Valencia. Diseñar e implementar políticas laborales y asesorar a la dirección para alinear las personas con objetivos estratégicos de la empresa.

Se valorará experiencia en relaciones laborales, desarrollo de talento y planes de desarrollo; impulso de cultura organizativa y rendimiento. Contrato indefinido y salario competitivo.