Personal Gerocultor (soporte enfermería)

Amavir; Barcelona; Presencial; EUR 18.000 - 23.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Formación desde el primer día

Seguro médico

Comida

Transporte

Retribución flexible

Descripción de la vacante

Amavir necesita personal para apoyar a las personas mayores en Barcelona, ayudando en las actividades diarias y promoviendo su higiene y salud. El equipo se centra en la seguridad y la adaptación al entorno del residente, con enfoque en calidad humana y vocación de servicio.

Se exige permiso de trabajo y las titulaciones oficiales indicadas. Ofrecemos formación desde el primer día, contrato indefinido, jornada completa y salario según convenio, con posibilidad de retribución flexible y

Formación

• Permiso de trabajo vigente.
• CFGM (FP) Curas Auxiliares de Enfermería.
• CFGM (FP) Atención Sociosanitaria.
• CFGM (FP) Atención a Personas en Situación de Dependencia.
• Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.

Responsabilidades

• Asistir al usuario en las actividades de la vida diaria.
• Efecuar aquellas tareas dirigidas a su atención personal y a la adaptación al entorno.
• Garantizar la seguridad y el estado óptimo de higiene y salud del residente.

Conocimientos

Empatía

Comunicación

Trabajo en equipo

Cuidado de pacientes

Educación

CFGM (FP) Curas Auxiliares de Enfermería

CFGM (FP) Atención Sociosanitaria

CFGM (FP) Atención a Personas en Situación de Dependencia

Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales

Descripción del empleo

¡Queremos conocerte!

Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.

Tus responsabilidades estarán encaminadas a asistir al usuario en las actividades de la vida diaria que no pueda realizar por sí solo y efectuar aquítales tareas dirigidas a su atención personal y a la adaptación a su entorno, con el fin de garantizar su seguridad y estado óptimo de higiene y salud.

¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?

Disponer de permiso de trabajo en vigor y alguna de las siguientes titulaciones oficiales:

• CFGM (FP) Curas Auxiliares de Enfermería.


• CFGM (FP) Atención Sociosanitaria.


• CFGM (FP) Atención a Personas en Situación de Dependencia.


• Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.

¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.


• Jornada completa. Semana larga, semana corta, turno diurno.


• Centro ubicado en Av Can Marct 11 CP 08035 Barcelona (indícanos dónde resides y así podremos encajar el centro que mejor se ajuste).


• Salario según convenio.


• Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.


• Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.


• Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardié, formación, etc.).


• Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral.

¿Quieres saber más sobre qués somos?

Amavir es una de las compañías lideres en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).

En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, \"Guiados por ti\", apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.

¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir!

AMAVIR garantiza la apliación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.