People & Culture Administrator

Primark Stores Limited; Logroño; On-site; EUR 28,000 - 34,000; Full time

Job summary

Primark Stores Limited busca un/a P&C Admin para liderar la gestión administrativa de procesos de RR. HH. en tienda. Coordinará con el Store Manager y P&C Business Partner para alinear la estrategia de RR. HH. con los objetivos de la empresa.

El rol abarca selección, onboarding, formación, planificación de recursos, nómina y gestión del desempeño, asegurando una experiencia positiva para el personal y cumplimiento legal. Se valora experiencia en retail y dominio de sistemas de RR. HH.

Qualifications

• Experiencia en gestión administrativa de RR. HH.; retail o entornos similares valorados.
• Conocimientos de sistemas de gestión de personal, planificación y nómina.
• Dominio de inglés y otros idiomas; preferencia lengua de signos.

Responsibilities

• Gestión administrativa de procesos de selección, onboarding y desarrollo.
• Soporte al Store Manager y al P&C Business Partner de la tienda y equipos regionales.
• Gestión de horarios, ausencias y nómina; asegurar precisión de datos.
• Colaborar en la mejora de la experiencia de los empleados y la cultura de la tienda.

Skills

Organización

Atención al detalle

Planificación

Comunicación efectiva

Inglés

Education

Título oficial reciente

Grado en Psicología

Grado en Recursos Humanos

Grado en Relaciones Laborales

Grado en Derecho

Grado en Administración de Empresas

Máster Oficial

Tools

Sistemas de gestión de personal

Planificación de nómina

Job description

Porque tú marcas la diferencia

Jornada: 1765 horas anuales

Franja horaria: de 10:00 a 18:30 horas (horario flexible)

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Como P&C Admin serás el soporte clave del área de People & Culture en la tienda, asegurando la correcta gestión administrativa de todos los procesos relacionados con las personas. Trabajarás en colaboración con el/la Store Manager, In-Store P&C Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de la compañía.

Serás responsable de la administración de procesos clave como selección y contratación, onboarding e integración, formación y desarrollo, planificación de recursos, nómina y gestión del desempeño. Apoyarás al equipo de Managers de la tienda en la coordinación de entrevistas, validaciones, gestión de documentación contractual y seguimiento de candidatos/as, asegurando siempre una experiencia positiva para todas las personas implicadas en el proceso de selección.

Además, colaborarás activamente en la planificación y gestión de horarios, control de ausencias, vacaciones y ajustes en nómina, asegurando la precisión de los datos en los sistemas de recursos humanos y cumplimiento de la normativa legal.

También desempeñarás un papel clave en la mejora del compromiso y bienestar del equipo, organizando eventos y actividades que refuercen una cultura positiva en la tienda. Darás soporte en la gestión del desempeño, sucesión de talento y relaciones laborales, asegurando que las políticas y procesos de Primark se apliquen de manera efectiva.

En esencia, tu rol será fundamental para garantizar que todos los procesos de People & Culture se gestionen de manera eficiente y alineada con los valores y objetivos de la compañía.

¿Cómo nos gustaría que fueras?

Buscamos a una persona organizada, con atención al detalle y habilidades analíticas para gestionar múltiples procesos administrativos de manera eficiente. Debes tener una alta capacidad de planificación y priorización de tareas en un entorno dinámico y de ritmo rápido.

Será clave contar con habilidades de comunicación efectivas para interactuar con distintos equipos y brindar soporte en temas de People & Culture. Valoramos un enfoque proactivo, orientado a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones que optimicen los procesos internos.

Se valorará experiencia previa en gestión administrativa de recursos humanos, especialmente en retail o entornos similares, así como conocimientos de sistemas de gestión de personal, planificación y nómina.

Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica.

Será necesario contar con un título oficial obtenido en los últimos 3 años, o bien un Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho y/o Administración de Empresas, o un Máster Oficial en disciplinas similares.

Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio.

Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo.

Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 11/10/2026.

Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.