Market Access & Pathway Solutions Manager (Zona Levante)

GlaxoSmithKline plc; España; On-site; EUR 80,000 - 133,000; Full time

Job summary

ViiV Healthcare en España busca un Manager de Market Access & Pathway Solutions para liderar la implementación de la estrategia de acceso en la comunidad autónoma y hospitales asignados, garantizando un acceso equitativo a tratamientos LAI.

La persona seleccionada desarrollará relaciones con direcciones de farmacia, gestores y clínicos, gestionará licitaciones y coordinará con equipos internos para maximizar el valor de los productos de ViiV. Se requieren 3-5 años en Market Access y movilidad.

Qualifications

• Formación universitaria en Ciencias de la Salud (Farmacia, Medicina, Biología o afines) o Economía/ ADE.
• Formación de posgrado en Gestión Sanitaria, Economía de la Salud/Farmacoeconomía, Market Access o MBA será valorada.

Responsibilities

• Liderar la implementación de la estrategia de acceso en la comunidad autónoma y hospitales asignados, asegurando acceso equitativo y sostenible.
• Gestionar interlocución institucional y relaciones con direcciones de farmacia, gerencias y servicios hospitalarios.
• Identificar barreras de acceso y coordinar proyectos para la Long Acting Market Transformation.
• Anticipar licitaciones, contratos y suministros, y resolver incidencias junto a Concursos, Pricing y Supply Chain.
• Generar insights territoriales y coordinar con equipos internos (Médico, Commercial, Marketing, Pricing, Concursos y Supply Chain).

Skills

Data to Insights

Digital Fluency

Market Access Strategies

Matrix Leadership

Payer Evidence

Pricing Strategies

Scientific Literacy

Education

Universidad en Ciencias de la Salud

Gestión Sanitaria / Market Access MBA o similar

Job description

Introducción a la compañía

Somos una compañía farmacéutica especializada, dedicada al 100% al desarrollo de medicamentos para tratar y prevenir el VIH. ViiV Healthcare se creo en 2009 como una joint venture entre GSK y Pfizer en 2009, a la que se unió Shionogi en 2012, y actualmente formada por GSK y Shionogi, y nuestra ambición es acabar con la epidemia del VIH. Como pioneros en innovación en VIH, buscamos constantemente ampliar los límites de la ciencia para desarrollar medicamentos que cambien vidas y ofrezcan más opciones a los pacientes. Más allá de nuestros medicamentos, nos sentimos orgullosos de nuestra estrecha colaboración con la comunidad del VIH y trabajamos con múltiples socios para impulsar la investigación y el desarrollo, combatir el estigma asociado al VIH, mejorar el acceso a nuestros tratamientos y proporcionar financiación y apoyo a organizaciones comunitarias locales. Somos ViiV Healthcare. Aquí estaremos hasta que el VIH y el SIDA dejen de existir.

Market Access & Pathway Solutions Manager (Zona Levante)

Buscamos personas con espíritu colaborativo, capacidad analítica, orientación a la evidencia y habilidad para construir relaciones de confianza. Este puesto ofrece la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional, generar un impacto significativo y contribuir a nuestra misión de unir ciencia, tecnología y talento para contribuir a poner fin a la epidemia del VIH.

Misión del puesto

Liderar la implementación de la estrategia de acceso de ViiV Healthcare en la comunidad autónoma y los hospitales asignados, asegurando un acceso efectivo, equitativo y sostenible de los pacientes a los tratamientos de ViiV y maximizando el valor de los tratamientos inyectables long acting (LAI). Para ello, identificará y eliminará barreras de acceso regionales y hospitalarias, desarrollará relaciones estratégicas con los principales decisores sanitarios e impulsará la optimización de los circuitos asistenciales que contribuyan a la Long Acting Market Transformation.

Responsabilidades principales

• Estrategia de acceso regional y hospitalaria: adaptar e implementar los planes de acceso en la CCAA y hospitales asignados, alineados con la estrategia nacional, facilitando la evaluación, el posicionamiento y la inclusión de los productos de ViiV en guías farmacoterapéuticas, protocolos y circuitos de utilización, y monitorizando los resultados.
• Interlocución institucional y gestión de stakeholders: actuar como interlocutor de referencia con la Dirección/Subdirección General de Farmacia de la CCAA, gerencias, direcciones médicas y jefaturas de farmacia hospitalaria, y desarrollar relaciones con farmacéuticos, gestores y clínicos implicados en la gestión y los procesos asistenciales, respetando las competencias de los equipos médicos de la compañía.
• Pathway Solutions: identificar y eliminar barreras de acceso en el hospital, contribuir a optimizar los circuitos asistenciales y la capacidad para tratamientos inyectables long acting (LAI), y liderar proyectos que impulsen la Long Acting Market Transformation.
• Concursos, contratación y suministro: anticipar y monitorizar licitaciones y procedimientos de compra, identificar riesgos y oportunidades de renovación y coordinarse con Concursos, Pricing y Supply Chain para resolver incidencias de pedidos y suministro.
• Inteligencia regional y coordinación interna: generar insights del territorio junto con el equipo infield y Government Affairs, anticipar cambios en la política farmacéutica regional y trabajar transversalmente con Médico, Comercial, Marketing, Pricing, Concursos y Supply Chain, compartiendo buenas prácticas.

Formación y experiencia deseada

• Formación: titulación universitaria en Ciencias de la Salud (Farmacia, Medicina, Biología o afines), Economía o ADE. Se valorará formación de posgrado en Gestión Sanitaria, Economía de la Salud/Farmacoeconomía, Market Access o MBA.
• Experiencia requerida: mínimo 3-5 años en Market Access regional/hospitalario, relaciones institucionales o gestión sanitaria dentro de la industria farmacéutica.
• Experiencia demostrada en interlocución con Direcciones de Farmacia autonómicas, gerencias y Servicios de Farmacia Hospitalaria (comisiones de farmacia y terapéutica, guías farmacoterapéuticas, procesos de evaluación y posicionamiento).
• Conocimiento profundo del SNS, las estructuras y políticas farmacéuticas de las CCAA y la contratación pública (licitaciones, acuerdos marco y compras centralizadas).
• Se valorará: experiencia en lanzamientos en el entorno hospitalario, preferiblemente en VIH, enfermedades infecciosas o tratamientos de administración hospitalaria; diseño de proyectos de mejora de circuitos asistenciales o acuerdos innovadores (riesgo compartido, pago por resultados); conocimientos de farmacoeconomía e impacto presupuestario; y experiencia previa en funciones comerciales o de marketing.
• Competencias: visión estratégica, liderazgo de proyectos, capacidad de influencia sin autoridad jerárquica, negociación, comunicación de alto impacto, trabajo transversal y orientación a resultados.
• Idiomas y movilidad: inglés avanzado y disponibilidad para viajar por el territorio asignado.

Skills

• Data to Insights
• Digital Fluency
• Market Access Strategies
• Matrix Leadership
• Payer Evidence
• Pricing Strategies
• Scientific Literacy

Spanish Salary Range / Rango salarial en España

EUR 79,500 to EUR 132,500

The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria.

El rango salarial bruto anual para nuevos empleados en esta posición se encuentra se indica más arriba para cada ubicación correspondiente. Estos rangos tienen en cuenta varios factores, como las habilidades, la experiencia, el nivel educativo de la persona candidata y las condiciones del mercado para el puesto. Además, esta posición puede incluir un bonus anual y la posibilidad de participar en nuestro programa de incentivos a largo plazo basado en acciones, en función del nivel del puesto. Durante el proceso de selección se facilitará información más detallada sobre el paquete completo de beneficios. Además, esta posición puede incluir un bonus anual y la posibilidad de participar en nuestro programa de incentivos a largo plazo basado en acciones, en función del nivel del puesto. Durante el proceso de selección se facilitará información más detallada sobre el paquete completo de beneficios. Este puesto está abierto a candidatos en distintas ubicaciones por lo que también se muestran los rangos salariales correspondientes a algunas de ellas. En determinados mercados, la legislación sobre transparencia salarial exige incluir información retributiva en las ofertas de empleo, y esas ubicaciones se contemplan como posibles destinos para este puesto. Si en una ubicación o país concreto no se indica un rango salarial en la oferta, la compensación se tratará durante el proceso de selección. Por favor, tenga en cuenta que los salarios varían según el país en función de las habilidades, experiencia, nivel educativo del candidato y las condiciones del mercado para el puesto. Las ofertas suelen situarse dentro del rango anunciado atendiendo a las habilidades, experiencia y cualificaciones del candidato, reservándose habitualmente el tramo superior para candidatos altamente experimentados u otras circunstancias excepcionales alineadas con estos criterios.

Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. Should you require any reasonable adjustments or arrangements to support you during the recruitment process, specific to your individual needs, please contact us on [e-mail]. Please note should your enquiry not relate to adjustments, we will not be able to support you through these channels. GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. We are a global biopharma company with a special purpose – to unite science, technology and talent to get ahead of disease together – so we can positively impact the health of billions of people and deliver stronger, more sustainable shareholder returns – as an organisation where people can thrive. Getting ahead means preventing disease as well as treating it, and we aim to impact the health of 2.5 billion people around the world in the next 10 years. Our success absolutely depends on our people. While getting ahead of disease together is about our ambition for patients and shareholders, it’s also about making GSK a place where people can thrive. We want GSK to be a place where people feel inspired, encouraged and challenged to be the best they can be. A place where they can be themselves – feeling welcome, valued and included. Where they can keep growing and look after their wellbeing. So, if you share our ambition, join us at this exciting moment in our journey to get Ahead Together. Find out more on our career site.