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Essity busca un/a Ingeniero/a de mantenimiento para gestionar y optimizar los sistemas de producción de diversas líneas y máquinas. Serás responsable del mantenimiento de aplicaciones y de garantizar la continuidad operativa, con foco en reducir fallos y paradas.
Requisitos: grado en ingeniería eléctrica/electrónica, 3 años de experiencia, manejo de C#, Visual Basic y bases de datos, y inglés fluido. Ofrecemos un entorno colaborativo, desarrollo profesional y proyectos en Industria 4.0.
Responsable del desarrollo y mantenimiento de los sistemas de producción de las distintas máquinas y líneas de la Planta ( Proficy, Plain, SAP, etc..).
Dentro de su responsabilidad también está el mantenimiento de los sistemas basados en los conceptos de mantenimiento preventivo y predictivo así como de la gestión de los ratios y indicadores de repuestos, siendo el soporte para los distintos equipos de gestión en la gestión del cambio en los sistemas así como de la capacitación de los distintos usuarios/as de los mismos.
Estamos buscando personas que encarnan nuestros valores, no tienen miedo de desafiar, innovar, experimentar y moverse a un ritmo acelerado. Siempre estamos buscando formas de mejorar nuestros productos y a nosotros mismos. Si este eres tú, nos encantaría hablar.
Grado en Ingeniería eléctrica/electrónica o similar
3 años de experiencia en posición similar
Capacidad de desarrollar aplicaciones entorno Office.
Dominio lenguajes de programación (C#, Visual Basic, Etc …) y gestión de bases de datos
Inglés fluido
Trabajo en equipo
Agilidad de aprendizaje
Capacidad para dirigir proyectos
Capacidad para formar a las personas (a todos los niveles)
Experiencia significativa en el funcionamiento de equipos de múltiples funciones.
Actitud motivadora, basada en objetivos y capaz de trabajar de forma independiente
En Essity, creemos que cada carrera es tan única como la persona y que los empleados pueden alcanzar su máximo potencial en una cultura ganadora motivada por un propósito poderoso.
Essity es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los aspectos del empleo, incluida la decisión de contratar, promover, disciplinar o despedir, se basarán en el mérito, la competencia, el desempeño y las necesidades comerciales. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, edad, discapacidad física o mental, embarazo, orientación sexual. Buscamos reclutar, desarrollar y retener a las personas más talentosas de un grupo diverso de candidatos/as.
30 sept 2026