Líder de RRHH Remoto | Estrategia y Talento

Gestión De Talentos; Gerona; Remote; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Trabajo 100% remoto

Presupuesto para desarrollo

Equipo directivo

Job summary

Gestión De Talentos busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de RRHH a nivel nacional, trabajando en remoto. Diseñarás e implementarás la estrategia global de RRHH y garantizarás una cultura de crecimiento, innovación y bienestar para los empleados.

Se exige Máster en Dirección de RRHH o MBA, experiencia mínima de 8 años en liderazgo, y sólido conocimiento de gestión del talento y legislación laboral española.

Qualifications

• Máster en Dirección de RRHH o MBA requeridos.
• Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de RRHH.
• Experiencia en desarrollo e implementación de estrategias de gestión del talento y cultura organizacional.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Capacidad para liderar equipos en entornos remotos o distribuidos.

Responsibilities

• Diseñar e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos del negocio.
• Supervisar todas las áreas funcionales de RRHH (adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, relaciones laborales y cultura).
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para garantizar cumplimiento normativo y equidad.
• Fomentar una cultura positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento en un entorno remoto.
• Asesorar a la alta dirección en materia de capital humano.

Skills

Liderazgo

Gestión del talento

Desarrollo organizacional

Gestión de equipos remotos

Comunicación

Education

Máster en Dirección de RRHH

MBA en RRHH

Job description

Gestión De Talentos busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de RRHH a nivel nacional, trabajando en remoto. Diseñarás e implementarás la estrategia global de RRHH y garantizarás una cultura de crecimiento, innovación y bienestar para los empleados.

Se exige Máster en Dirección de RRHH o MBA, experiencia mínima de 8 años en liderazgo, y sólido conocimiento de gestión del talento y legislación laboral española.