Junior Full Stack Engineer

Zenova; Madrid; Híbrido; EUR 28.000 - 38.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ticket restaurante

Cheques guardería

26 días de vacaciones

Pack de bienvenida

Zenova Days y Jueves Loco

Descripción de la vacante

Zenova, una scale-up tecnológica con sede en Madrid, busca un Junior Full Stack Engineer para el squad de Producto Residencial. Desarrollarás herramientas internas que optimizan la operación diaria, trabajando en backend y frontend, con foco en soluciones de alto impacto para clientes SaaS B2B.

La posición es híbrida, con presencia en oficina varios días a la semana. Requisitos: curiosidad técnica, ganas de aprender y capacidad para entender el negocio desde el inicio, con competencias en APIs

Formación

• Entre 1 y 3 años de experiencia en desarrollo full stack o similar.
• Conocimientos de al menos un lenguaje backend y SQL; capacidad para diseñar APIs REST.
• Buenas habilidades de comunicación con equipos no técnicos.

Responsabilidades

• Desarrollar funcionalidades end-to-end en backend y frontend.
• Mantener e integrar con CRM y sistemas internos.
• Explorar e implementar automatizaciones e IA para flujos de trabajo.
• Colaborar con equipos para entender necesidades y traducirlas en soluciones.

Conocimientos

Backend language (Java, .NET, Python o

SQL

APIs REST

Comunicación con negocio

Curiosidad y aprendizaje

Java Spring Boot

Angular

IA herramientas (Copilot, Cursor, Cla

Herramientas de automatización (n8n/“/

Herramientas

Copilot

Cursor

Claude

n8n

Make

Descripción del empleo

Zenova es una scale-up tecnológica e innovadora con sede en Madrid que está revolucionando la forma en la que grandes empresas y grupos inmobiliarios gestionan su energía. Somos el software all-in-one de gestión energética para gran cliente.

Nuestra plataforma SaaS simplifica y automatiza procesos complejos como altas de suministros, control de facturas, gestión documental, optimización del consumo y reporting energético, ayudando a nuestros clientes a operar de forma más eficiente, transparente y digital.

Ahora queremos incorporar un/a Junior Full Stack Engineer para unirse al squad de Producto Residencial, ayudándonos a construir las herramientas internas que hacen posible la operación diaria del negocio residencial.

Buscamos una persona con curiosidad técnica, ganas de aprender y de construir software con impacto real, en una compañía SaaS B2B en pleno crecimiento.

Te incorporarás al squad de Producto Residencial, un equipo pequeño y autónomo que construye las herramientas internas que hacen funcionar la operación de residencial día a día.

No vendrás a ejecutar tickets. Vendrás a entender problemas reales, proponer soluciones y construirlas de extremo a extremo. Tendrás contexto de negocio desde el primer día y tu trabajo tendrá impacto directo en cómo opera el equipo.

Las primeras semanas estarán muy enfocadas en entender el negocio residencial y cómo funciona la operación por dentro. Hablarás con personas de distintos equipos, conocerás los productos actuales y los puntos de dolor más frecuentes. Después, te incorporarás al día a día del equipo técnico para familiarizarte con el stack, la arquitectura y la forma de trabajar. El objetivo no es que produzcas código desde el primer día, sino que entiendas bien el contexto antes de construir.

• Desarrollar funcionalidades end-to-end en los productos internos del squad, participando en backend y frontend.
• Mantener y evolucionar integraciones con herramientas de CRM y sistemas operativos internos.
• Explorar e implementar automatizaciones e integraciones con herramientas de IA para mejorar los flujos de trabajo del equipo.
• Colaborar con los equipos de residencial para entender sus necesidades y traducirlas en soluciones técnicas.
• Documentar de forma clara lo que construyes para que el equipo pueda mantenerlo y evolucionarlo.

Formarás parte de un squad pequeño donde producto e ingeniería trabajan muy cerca del negocio. Aquí no encontrarás una organización donde producto decide y desarrollo ejecuta: se espera que participes en las decisiones, cuestiones lo que no tiene sentido y propongas alternativas.

El stack te lo enseñamos nosotros. Lo que buscamos es que tengas buenas bases de programación, que disfrutes construyendo cosas y que seas capaz de aprender rápido en un entorno que cambia constantemente.

El modelo es híbrido, con presencia en oficina varios días a la semana. Esos días son para construir contexto compartido y tomar mejores decisiones, no para fichar.

Buscamos a alguien entre 1-3 años de experiencia que tenga ganas de crecer en un entorno de producto real. No pedimos que domines nuestro stack: pedimos que tengas las bases, aprendas rápido y disfrutes resolviendo problemas.

Lo que sí necesitamos

• Capacidad para programar en al menos un lenguaje backend (Java, .NET, Python, Node... el que sea, pero que lo manejes de verdad).
• Manejo básico de SQL: saber escribir queries, entender cómo se relacionan las tablas y no tenerle miedo a una base de datos.
• Capacidad para consumir y diseñar APIs REST.
• Buenas habilidades de comunicación con personas no técnicas: parte del trabajo es entender qué necesita un equipo de negocio y convertirlo en algo construible.
• Curiosidad y ganas de aprender. El stack lo enseñamos, la actitud no.
• Haber tocado Java/Spring Boot, .NET o Angular aunque sea en proyectos personales o de la carrera.
• Experiencia usando herramientas de IA (Copilot, Cursor, Claude...) como parte habitual de tu flujo de trabajo.
• Nociones de automatización de procesos o flujos con herramientas tipo n8n, Make o similares.
• Haber trabajado en un entorno startup o de producto, aunque haya sido en prácticas.
• Modelo híbrido: 2 días en oficina. Teletrabajo completo en verano, Navidad y Semana Santa.
• Horario flexible con horas core de 10:00 a 14:00. Viernes con jornada intensiva.
• 26 días de vacaciones.
• Retribución flexible: ticket restaurante, cheques guardería y otros.
• Pack de bienvenida.
• Eventos de equipo: Zenova Days y Jueves Loco mensual.
• Café, fruta y snacks en oficina.

Queremos ser lo más ágiles posible. Nuestro objetivo es incorporar a alguien antes de septiembre, para aprovechar el verano como periodo de onboarding.

• 01 Entrevista cultural (HR Director): conversación sobre motivaciones, encaje y expectativas.
• 02 Entrevista técnica con el equipo: sesión práctica y colaborativa, orientada a resolución de problemas. Sin prueba para casa.
• 03 Entrevista final (CPO): ownership, mentalidad de producto y encaje con el momento del equipo.

La oferta requiere semi-presencialidad en Madrid, por lo que nos centramos en perfiles residentes en España.