Jefe/A De Sector – Servicio De Sala En Restaurante (Tardes)

Minor Hotels; Barcelona; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Stock options

Trabajo remoto

Desarrollo profesional

Job summary

Minor Hotels busca un Líder de Equipo de Desarrollo de Software para Barcelona. Guiará a un equipo de desarrolladores en el diseño, desarrollo y mantenimiento de soluciones de software de vanguardia y trabajará en estrecha colaboración con PM y UX para definir requisitos y arquitectura.

Se espera experiencia de al menos 5 años en desarrollo y 2 años en liderazgo, dominio de bases de datos y microservicios, y afinidad por la innovación, calidad de código y prácticas de CI/CD.

Qualifications

• Titulación en Ingeniería Informática o equivalente.
• Experiencia de ≥5 años en desarrollo de software, y ≥2 años en liderazgo técnico o de equipo.
• Conocimiento de bases de datos relacionales y NoSQL y arquitecturas de microservicios.
• Experiencia con CI/CD y metodologías ágiles.
• Excelentes habilidades de comunicación en entornos multiculturales en Barcelona.

Responsibilities

• Supervisar el ciclo de vida completo del desarrollo de software, desde la concepción hasta el despliegue y mantenimiento.
• Colaborar estrechamente con gerentes de producto y diseñadores para definir requisitos y arquitectura.
• Asegurar la calidad del código mediante revisiones, pruebas automatizadas y buenas prácticas de desarrollo ágil.
• Participar en la resolución de problemas técnicos complejos y en decisiones de diseño.
• Fomentar la mejora continua introduciendo nuevas tecnologías y metodologías de trabajo.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Comunicación

Resolución de conflictos

Metodologías ágiles

Education

Grado en Ingeniería Informática o similar

Tools

CI/CD

Bases de datos relacionales y NoSQL

Microservicios

Scrum/Kanban

Job description

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un Líder de Equipo de Desarrollo de Software experimentado para unirse a su equipo innovador en Barcelona. Serás responsable de guiar a un equipo de desarrolladores talentosos en el diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones de software de vanguardia. Buscamos a un profesional con una sólida formación técnica, experiencia en metodologías ágiles y excelentes habilidades de liderazgo para fomentar un ambiente de colaboración, aprendizaje continuo y alta productividad. Este rol es fundamental para la entrega de productos de software de alta calidad que satisfagan las necesidades de nuestros clientes y la estrategia tecnológica de la empresa, promoviendo la innovación y la calidad del código, y asegurando la escalabilidad y el rendimiento de nuestras soluciones.

Responsabilidades

• Supervisar el ciclo de vida completo del desarrollo de software, desde la concepción hasta el despliegue y mantenimiento.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de producto y diseñadores para definir los requisitos y la arquitectura del software.
• Asegurar la calidad del código a través de revisiones de código, pruebas automatizadas y las mejores prácticas de desarrollo ágil.
• Participar activamente en la resolución de problemas técnicos complejos y en la toma de decisiones de diseño.
• Fomentar un entorno de mejora continua, introduciendo nuevas tecnologías y metodologías de trabajo.

Requisitos

• Grado en Ingeniería Informática, Ciencias de la Computación o un campo técnico relacionado.
• Experiencia demostrable de al menos 5 años en desarrollo de software, con al menos 2 años en un rol de liderazgo técnico o de equipo.
• Experiencia sólida con bases de datos relacionales y NoSQL, y arquitecturas de microservicios.
• Familiaridad con metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y herramientas de CI/CD.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de resolución de conflictos en un entorno multicultural en Barcelona.

Beneficios

• Salario competitivo y paquete de beneficios atractivo, incluyendo opciones sobre acciones.
• Oportunidad de liderar un equipo de desarrollo de software en una empresa tecnológica líder.
• Entorno de trabajo flexible y remoto, promoviendo el equilibrio vida-trabajo.
• Inversión continua en formación, certificaciones y desarrollo profesional.
• Participación en proyectos desafiantes y con impacto global.