JEFE/A DE PRODUCCIÓN EDIFICACIÓN SINGULAR OBRA HOSPITALARIA

SANDO; Huelva; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de construcción busca un/a Jefe/a de Producción para un importante proyecto hospitalario en Huelva. La persona seleccionada será responsable de la planificación y coordinación de la producción en la obra, controlando plazos, costos y asegurando la calidad. Se requiere formación técnica en edificación o arquitectura y experiencia previa en obras de edificación. La organización está comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad en el entorno laboral.

Formación

• Experiencia previa como Jefe/a de Producción en obras de edificación.
• Conocimiento de normativa de seguridad y salud.
• Capacidad para coordinar con subcontratas y equipos técnicos.

Responsabilidades

• Planificar y coordinar la producción en obra.
• Controlar plazos, costes y calidad del proyecto.
• Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad.

Conocimientos

Planificación y coordinación

Control de plazos

Capacidad de liderazgo

Trabajo en equipo

Educación

Formación técnica en edificación o arquitectura técnica

Descripción del empleo

🏗️🏥 Vacante abierta: Jefe/a de Producción – Proyecto Hospitalario en Huelva

Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Producción para la ejecución de un importante proyecto hospitalario en Huelva. Una oportunidad única para participar en una obra de gran complejidad técnica.

Funciones principales

• Planificación, coordinación y seguimiento de la producción en obra
• Control de plazos, costes y calidad
• Coordinación con subcontratas y equipos técnicos
• Asegurar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud
• Formación técnica en edificación, arquitectura técnica o equivalente
• Experiencia previa como Jefe/a de Producción en obras de edificación
• Capacidad de liderazgo, organización y trabajo en equipo
• Estabilidad laboral en empresa sólida y en crecimiento.

Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.