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Grupo Sando busca un/a Jefe/a de Obra para gestionar actuaciones incluidas en un Acuerdo Marco de Obras de Ingeniería Civil Urbana, Edificación y/o Zonas Verdes. Ubicación en la zona norte de la Comunidad de Madrid, incorporación inmediata y contrato indefinido.
La función implica dirigir, coordinar y supervisar la ejecución de múltiples obras de urbanización, infraestructuras urbanas y espacios públicos, manteniendo plazos, calidad, seguridad y rentabilidad, con comunicación con
Ubicación: Comunidad de Madrid (Zona Norte)
Incorporación: Inmediata
Tipo de contrato: Indefinido
¿Te gustaría liderar proyectos de obra civil y urbanización para la Comunidad de Madrid?
Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra para la gestión de actuaciones incluidas dentro de un Acuerdo Marco de Obras de Ingeniería Civil Urbana, Edificación y/o Zonas Verdes y Espacios Urbanos.
Se trata de una posición clave para coordinar y ejecutar proyectos de urbanización, mejora de espacios públicos, infraestructuras urbanas y actuaciones municipales dentro del Programa de Inversión Regional.
Dirigir, coordinar y supervisar la ejecución de las obras asignadas dentro del acuerdo marco, garantizando el cumplimiento de los objetivos de plazo, calidad, seguridad y rentabilidad, así como la correcta relación con las Administraciones Locales y la Dirección Facultativa.
Titulación en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Técnica de Obras Públicas o similar.
Experiencia previa como Jefe/a de Obra en proyectos de obra civil, urbanización o infraestructuras urbanas.
Valorable experiencia en contratos públicos y relaciones con Administraciones.
Conocimientos de control económico, planificación y gestión de equipos.
Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
Disponibilidad para desplazarse por la zona norte de la Comunidad de Madrid.
Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.