IT Infrastructure, Operations & Cybersecurity Manager

SRS Talent; Barcelona; Hybrid; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

32 días de vacaciones

Teletrabajo 2 días/semana

Plan de retribución flexible

Horario de entrada flexible

Job summary

Eurofred ofrece un puesto de IT Infrastructure, Operations & Cybersecurity Manager para liderar la estrategia y operación global de infraestructuras y seguridad.

La misión es definir el modelo global, liderando equipos y gestionando proveedores en un entorno híbrido (Azure / On-Premise) con foco en eficiencia, continuidad del negocio y coste-optimización. Se valora inglés fluido y experiencia internacional.

Qualifications

• Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o afín.
• 8+ años en IT Operations/Infraestructura y Ciberseguridad.
• 3+ años liderando equipos y servicios corporativos.
• Inglés fluido; francés valorado.

Responsibilities

• Definir y evolucionar el modelo global de Infraestructuras, Operaciones y Ciberseguridad.
• Gestionar roadmap, presupuesto e inversiones IT, y relación con proveedores estratégicos.
• Liderar equipo y gestionar servicios internos y Service Desk.
• Garantizar entornos híbridos Azure / On-Premise y seguridad avanzada.

Skills

Liderazgo de equipos

Relaciones con proveedores

Inglés fluido

Education

Ingeniería Informática / Telecomunicaciones o afín

Tools

Azure Cloud

Microsoft 365 (M365)

Intune

SharePoint / Exchange

EDR / SIEM / SOAR

Job description

En SRSTalent acompañamos a Eurofred en la búsqueda de un/a IT Infrastructure, Operations & Cybersecurity Manager que lidere sus áreas de infraestructura IT, operaciones y ciberseguridad.

Sobre Eurofred

Fundada en 1966, Eurofred es una compañía multinacional y referente en la distribución de soluciones integrales de climatización. Con una propuesta orientada al profesional y al cliente final, destaca por su compromiso con la eficiencia energética, la innovación tecnológica y la sostenibilidad ambiental.

¿Cuál es la misión?

Definir y evolucionar el modelo global de Infraestructuras, Operaciones y Ciberseguridad del grupo, combinando visión estratégica y gestión operativa para asegurar la continuidad del negocio y un crecimiento escalable.

Reportará al Group IT Director (CIO).

Puntos clave de la posición

• Estrategia & Proveedores: Diseñar el roadmap del área, gestionar presupuestos e inversiones IT y liderar la relación y negociación con proveedores tecnológicos estratégicos.
• Equipo & Operaciones: Liderar al equipo interno, gestionar colaboradores externos y supervisar los procesos operativos y el Service Desk.
• Cloud & Digital Workplace: Garantizar la escalabilidad de entornos híbridos (Azure Cloud / On-premise) e impulsar la evolución de M365 (entorno E5) y dispositivos corporativos (Intune/iOS).
• Ciberseguridad & Resiliencia: Mantener el modelo global de ciberseguridad (MFA, EDR, SIEM/SOAR) y supervisar los planes de continuidad de negocio (BCP/DRP).
• Formación: Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o afín.
• Experiencia: +8 años en IT Operations/Infraestructura/Ciberseguridad y +3 años liderando equipos y servicios corporativos.
• Stack Técnico:Entorno híbrido (Azure / On-Premise), ecosistema Microsoft 365 (M365, Intune, SharePoint, Exchange), gobierno de SaaS corporativos, BCP/DRP y ciberseguridad avanzada (EDR, ZTNA, SIEM/SOAR).
• Idiomas: Inglés fluido. Se valorará el conocimiento de francés.
• Capacidad para liderar equipos, impulsar cambios y desarrollar el talento de las personas.
• Demostrar madurez personal y emocional para gestionar situaciones complejas, generar consensos y mantener relaciones constructivas.
• Negociar y construir relaciones de confianza con proveedores y partners tecnológicos.
• Comunicar con fluidez tanto con perfiles técnicos como con usuarios y responsables de negocio.
• Combinar visión estratégica con una ejecución práctica orientada a resultados.
• Trabajar de forma transversal con las áreas de Negocio, Aplicaciones y Data.
• Mantener una actitud proactiva, curiosidad por aprender y sensibilidad por la eficiencia operativa y la optimización de costes.
• Incorporación a una empresa sólida y en constante crecimiento.
• Modelo de trabajo híbrido con 2 días de teletrabajo a la semana.
• Horario de entrada flexible.
• 32 días de vacaciones.
• Plan de retribución flexible.

En SRS Talent creemos en la igualdad de oportunidades y en el valor de la diversidad. Evaluamos a las personas por su talento, experiencia y actitud, sin hacer distinciones por género, edad, origen, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Promovemos procesos de selección inclusivos, respetuosos y alineados con los valores de cada organización.