Ingeniero Senior de Fabricación

Schneider Electric; País Vasco; Presencial; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro de salud

Seguro de vida

Tiempo libre remunerado

Licencias parentales

Trabajo flexible

Descripción de la vacante

Schneider Electric busca un Ingeniero Senior de Fabricación para liderar la optimización de procesos y el diseño de sistemas de fabricación innovadores en el País Vasco. Implementarás estrategias de mantenimiento para mejorar la fiabilidad y reducir paradas, while driving lean improvements and cost reductions across las operaciones de producción.

El rol requiere experiencia en optimización de procesos, integración de automatización, control de calidad y liderazgo de proyectos.

Formación

• Colaborar en diseño y mejora de sistemas de fabricación para eficiencia y seguridad.
• Desarrollar estrategias de mantenimiento para maximizar tiempo de actividad.
• Liderar proyectos de mejora continua basados en lean y reducción de costes.

Responsabilidades

• Diseñar y optimizar sistemas de fabricación con foco en eficiencia y capacidad.
• Desarrollar programas de mantenimiento preventivo y resolución de incidencias.
• Liderar iniciativas de mejora continua para productividad y calidad.

Conocimientos

Optimización de procesos

Diseño de fabricación

Mantenimiento de plantas

Lean manufacturing

Automatización

Control de calidad

Gestión de proyectos

Habilidades de influencia

Descripción del empleo

Únete a nosotros como Ingeniero Senior de Fabricación y deja tu huella en la excelencia productiva. Liderarás iniciativas de optimización de procesos, diseñarás sistemas innovadores de fabricación e implementarás estrategias de mantenimiento que impulsen la eficiencia, la calidad y la fiabilidad en nuestras operaciones.

¿Qué harás?

• Diseñar y optimizar sistemas de fabricación con enfoque en eficiencia de procesos, planificación de capacidad y mejora del rendimiento
• Desarrollar estrategias integrales de mantenimiento que incluyan programas preventivos y protocolos de resolución de problemas para maximizar el tiempo de actividad de los equipos
• Liderar proyectos de mejora continua basados en lean que potencien la productividad y reduzcan costes operativos
• Garantizar el cumplimiento de estándares de seguridad y regulatorios mientras implementas soluciones de fabricación rentables

¿Cuáles son las habilidades clave que buscamos?

• Optimización de procesos de fabricación — nivel intermedio; analizar flujos de trabajo e implementar mejoras de eficiencia en líneas de producción
• Diseño y metodología de fabricación — nivel intermedio; diseñar sistemas que equilibren ergonomía, capacidad y análisis de costes
• Orientación a resultados — nivel avanzado; entregar resultados medibles que impacten en el rendimiento operativo y los estándares de calidad
• Integración de automatización — nivel intermedio; implementar soluciones automatizadas para mejorar las capacidades de fabricación
• Metodología lean — nivel intermedio; aplicar principios lean para eliminar desperdicios y mejorar el flujo de producción
• Control e inspección de calidad — nivel intermedio; asegurar que los productos cumplan especificaciones mediante procesos de calidad sistemáticos
• Habilidades de influencia — nivel intermedio; conseguir el apoyo de las partes interesadas para cambios de procesos e iniciativas de mejora
• Competencia digital — nivel intermedio; aprovechar herramientas digitales y software de simulación para la optimización de procesos

¿Qué cualificaciones te harán exitoso?

• Sólidas habilidades de resolución de problemas con talento para analizar desafíos complejos de fabricación y desarrollar soluciones prácticas
• Habilidades naturales de coaching y mentoría para guiar a miembros técnicos del equipo y compartir experiencia
• Capacidad para trabajar de forma independiente mientras colaboras eficazmente con equipos multifuncionales
• Mentalidad orientada a resultados enfocada en entregar mejoras tangibles en eficiencia, calidad y rendimiento de costes

¿Qué hay para mí?

• Lidera proyectos significativos que impactan directamente en el rendimiento de fabricación y la excelencia operativa
• Oportunidades de crecimiento a través de desafíos técnicos que abarcan diseño de procesos, automatización y optimización de mantenimiento
• Cultura colaborativa que valora la innovación, la mejora continua y el desarrollo profesional
• Oportunidad de mentorar a otros mientras avanzas tu propia experiencia técnica en un entorno dinámico de fabricación

En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo.

Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: “Te vemos. Te valoramos”. Es más que salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que puedas rendir, crecer, sentirte seguro y elevar tu potencial para destacar como un generador de impacto.

Schneider Electric está ahí cuando más lo necesitas

Nuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric:

Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que ayudan a que tú y tu familia prosperen: seguro de salud y de vida, tiempo libre remunerado, licencias parentales y de cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida.

Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir en el futuro con una compensación competitiva y programas: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades de poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación.

Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer con conversaciones continuas de desempeño y desarrollo, Senior Talent Program, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevas posiciones, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarte de habilidades para hoy y mañana.

Colabora en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu voz en nuestra encuesta de compromiso y promoviendo un entorno laboral inclusivo y cercano.

Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con licencias para voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación juvenil.

Buscando causar un IMPACTO con tu carrera?

Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT — Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo — comienzan con nosotros.

IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible.

Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días.

Ingresos mundiales de 40 millones de euros
+9% de crecimiento orgánico
150 000 empleados en más de 100 países

Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales.

Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos.

En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí.

Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.