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HV_JSON_NOMBREEMPRESA; Piera; Presencial; EUR 14.634 - 17.528; Jornada completa

Descripción de la vacante

HV_JSON_NOMBREEMPRESA busca personal para funciones de control de accesos en Piera. El trabajo incluye horario nocturno de lunes a viernes con posibilidad de fines de semana.

Se requiere disponibilidad, coche propio y conocimientos básicos de informática. Se ofrece un salario bruto mensual de 1.441€ más plus nocturnidad. La contratación es temporal hasta septiembre con posibilidad de prórroga.

Formación

• Disponibilidad para trabajar en horario nocturno y fines de semana.
• Conocimientos básicos de informática a nivel usuario.
• Posesión de coche propio es imprescindible.

Responsabilidades

• Control de accesos de vehículos, camiones y visitas.
• Apertura y cierre de puertas.
• Introducción de datos al ordenador.
• Asistencia en la formación interna.

Conocimientos

Disponibilidad para trabajar en horario nocturno

Conocimientos básicos de informática

Coche propio

Descripción del empleo

Contrato: Sustitución hasta septiembre con posibilidad de prórroga.

Salario: 1 441 € bruto mensual (jornada completa) más plus nocturnidad, según convenio.

Jornada: Completa, horario nocturno lunes–viernes de 20:00 a 07:00 con descansos según la ley. También se requerirá trabajo en algunos fines de semana, preferentemente de 07:00 a 19:00 o 19:00 a 07:00, según cuadrante horario, con descansos correspondientes.

Funciones

• Control de accesos de vehículos, camiones y visitas.
• Apertura y cierre de puertas.
• Introducción de datos al ordenador.
• Asistencia en la formación interna, retribuida por la empresa.
• Disponibilidad para trabajar fines de semana según sea necesario.

Requisitos

• Disponibilidad para trabajar en horario nocturno y fines de semana.
• Posesión de coche propio (es imprescindible); posesión de transporte privado es muy valorable.
• Residencia cercana (Piera, Capellades, Els Hostalets de Pierola) valorable.
• Conocimientos básicos de informática a nivel usuario.

En Iman Corporación estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de los candidatos/as.