Human Resources Intern

realme España; Madrid; Presencial; EUR 7800 - 10.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

realme España busca incorporar una pasante de RRHH para apoyar procesos básicos de RRHH en España y coordinar reclutamiento internacional. La pasante participará en onboarding/offboarding, archivo de contratos y control de asistencia, asegurando cumplimiento normativo y alta calidad administrativa.

Requisitos: estudiante de grado o superior en RRHH/Administración, dominio del español y buen inglés, con capacidad de trabajar en equipo y atención al detalle.

Formación

• Actualmente cursando una licenciatura o superior en RRHH, Administración, Español, Comercio Internacional o afines.
• Fluido en español y buen inglés; chino es preferible.
• Conocimientos básicos de leyes laborales españolas.
• Mínimo 3 meses de prácticas, ≥4 días laborales por semana.
• Capacidad de ejecutar tareas administrativas y trabajar en equipo.

Responsabilidades

• Asistir en procesos básicos de RRHH para empleados en España (onboarding/offboarding, archivos de contratos, control de asistencia).
• Soportar la coordinación de reclutamiento en el extranjero (revisión de CVs, programación de entrevistas, comunicaciones).
• Organizar documentos/informes de RRHH y admin para la región Europa.
• Colaborar en la implementación de políticas globales de RRHH en España.
• Proporcionar soporte logístico para actividades de empleados y formaciones.
• Realizar otras tareas administrativas asignadas.

Conocimientos

Bilingual Spanish-English

Cross-cultural communication

Teamwork

Attention to detail

Microsoft Office

Administrative support

Educación

Bachelor's degree or higher in HR / Administration / Spanish / International Trade

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Acerca de realme

realme es una marca tecnológica fundada oficialmente por Sky Li el 4 de mayo de 2018. La aspiración de realme es ofrecer a los jóvenes productos con una experiencia completa y superior, y la empresa se esfuerza por convertirse en una marca tecnológica de tendencia.

Gracias a sus conocimientos y experiencia en tecnologías de vanguardia para smartphones y el Internet de las Cosas (IoT), realme ofrece a los consumidores productos con tecnologías, características y experiencias innovadoras que se aplican por primera vez en sus respectivos segmentos de precio. A principios de 2020, realme anunció su estrategia dual «Smartphone + AIoT». En junio de 2020, el número de usuarios de smartphones de realme a nivel mundial alcanzó los 35 millones, mientras que las ventas de productos de audio AIoT superaron el millón de unidades.

Según las estadísticas de Counterpoint sobre los envíos mundiales de smartphones durante el primer trimestre de 2020, la emergente marca de smartphones realme ocupó el séptimo puesto, con un crecimiento interanual del 157 %, situándose también en el primer lugar a nivel mundial en términos de crecimiento. Como la marca de smartphones de más rápido crecimiento del mundo, realme se ha consolidado firmemente entre las principales marcas de smartphones.

Job Responsibilities:

• Assist in handling basic HR processes for employees in Spain, including onboarding/offboarding procedures, contract filing, and attendance tracking, ensuring compliance with local regulations.
• Support overseas recruitment coordination, such as resume screening, interview scheduling, candidate communication, and recruitment progress follow-up.
• Help organize HR and admin-related documents/reports for the Europe region, maintaining the integrity of employee information files.
• Collaborate in promoting the implementation of global HR policies in Spain and participate in cross-cultural communication and coordination.
• Provide logistical support for employee activities, training sessions, and other related events in Spain to enhance employee experience.
• Complete other administrative and HR-related tasks assigned by supervisors.

Requirements:

• Currently pursuing a bachelor’s degree or above, preferably in Human Resource Management, Administration, Spanish, International Trade, or related fields.
• Fluent in Spanish (listening, speaking, reading, writing) and proficient in English as a secondary working language, Chinese is preferred, with strong cross-cultural communication skills.
• Basic understanding of Spanish labor laws and HR/admin processes is a plus; no prior work experience required (comprehensive training provided).
• Detail-oriented, responsible, with excellent execution and teamwork spirit, capable of efficiently completing administrative tasks.
• Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PPT) with basic data sorting and document processing abilities.
• Able to commit to a stable internship period (at least 3 months) with no less than 4 working days per week, and adapt to the collaboration rhythm of overseas business.