Human Resources Business Partner

ACCIONA; Comunidad Valenciana; Presencial; EUR 42.000 - 66.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ACCIONA, división de Facility Services, busca un HRBP para las delegaciones de la Comunidad Valenciana, Murcia y Baleares. El/la candidato/a trabajará para alinear la estrategia de RRHH con los objetivos de negocio, garantizar la implantación de políticas y apoyar en selección, formación y compensación.

La posición requiere experiencia previa en RRHH, habilidades de análisis y comunicación, y capacidad para gestionar incidencias laborales.

Formación

• Puesto orientado a RRHH y cumplimiento normativo.
• Experiencia en selección, formación y compensación.
• Capacidad para analizar datos y proponer mejoras.

Responsabilidades

• Alinear estrategia de RRHH con objetivos de negocio.
• Gestionar procesos de selección, formación y compensación.
• Brindar soporte a operaciones y departamentos staff.
• Control de costes y mejoras continuas en RRHH.
• Gestión de incidencias laborales y relación con el sindicato.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Gestión de talento

Pensamiento analítico

Educación

ADE / Relaciones Laborales o similar

Máster en Gestión de RRHH

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.

ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a HRBP para su delegación de C. Valenciana, Murcia y Baleares.

Descripción del puesto

Misión:

Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de mejorar con su trabajo tanto los procesos de toma de decisión como los de ejecución del proyecto y aportar con su desempeño profesional valor añadido al cliente interno.

FUNCIONES:

• Asegurar mediante el seguimiento y control, la implantación de políticas de rrhh y que se cumplan los estándares establecidos.
• Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en selección.
• Apoyo en la identificación de la necesidad de captación en coordinación con operaciones y el departamento de selección.
• Apoyo en la incorporación del trabajador en coordinación con el departamento de selección, operaciones y CSC.
• Apoyo en el seguimiento y evaluación de las políticas de rendimiento del trabajador en coordinación con el departamento de Talento y Compensación.
• Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en formación.
• Apoyo en la identificación de la necesidad de formación en coordinación con operaciones y el departamento de Formación.
• Apoyo en el seguimiento y cumplimiento de los cursos de formación en coordinación con el departamento de Formación.
• Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en compensación.
• Apoyo en la identificación de la necesidad en materia salarial en coordinación con operaciones, CSC y el departamento de Compensación.
• Apoyo en la corrección de las irregularidades en materia salarial en coordinación con operaciones, CSC y el departamento de Compensación.
• Apoyar en la gestión de incidencias de nómina (horas extras, pluses, h complementarias, etc.).
• Comprobación y cumplimiento de bono de mandos intermedios.
• Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en relaciones laborales.
• Apoyo en la identificación de mejoras/conflictos en materia laboral en coordinación con operaciones y el técnico de relaciones laborales.
• Apoyo en la relación social con el sindicato en coordinación con operaciones y el técnico de relaciones laborales.
• Apoyo en la gestión laboral de procedimientos externos (inspecciones, servicios de mediación y arbitraje, juicios, elecciones sindicales, subrogaciones, despidos).
• Mantener comunicación con el equipo de relaciones laborales para la aplicación de régimen disciplinario y cualquier asunto jurídico laboral.
• Asegurar que todos los trabajadores tienen su documentación actualizada (contratos, cursos, certificaciones, reconocimientos médicos, permisos de acceso, etc.).
• Asistir presencialmente en los arranques de nuevos servicios.
• Asegurar la implantación y continuidad de los proyectos en control de costes y mejora continua.
• Seguir los indicadores de rrhh/KPI´s, utilizando las herramientas disponibles de rrhh y ejecutar las acciones correctivas.
• Seguimiento mensual y toma de acciones para el control del absentismo.
• Implantación y seguimiento de proyectos ad hoc en materia de rrhh en coordinación con operaciones y el departamento de analytics.
• Hacer propuestas de mejora continua que impacte en el negocio.
• Apoyo al resto de departamentos staff o de operaciones en la implantacion y continuidad de sus politicas y controles de mejora continua.
• Aportar información de valor en aquellos contratos que estamos presentes que ayude a la mejora de la nueva oferta o en la identificación de un posible riesgo.
• Apoyar planes de acción y prevención con el fin de corregir desviaciones detectadas en presupuesto
• Asegurar la correcta revisión de contratos mercantiles en el apartado laboral en colaboración con el técnico de relaciones laborales y departamento juridico
• Colaborar con el técnico de prevención asignado en el análisis de accidentes/incidentes y en asegurar el cumplimiento de en materia de seguridad y salud.
• Apoyar de manera directa y continua al gestor del centro en la identificación de necesidades e implantación de mejoras.

Requisitos del candidato

Alinear la estrategia de RRHH con los objetivos de negocio, analizar datos para la toma de decisiones estratégicas, participar en la innovación de los procesos de RRHH, desarrollar políticas de gestión de talento para fomentar el crecimiento de la empresa, seguimiento y control de selección, formación, compensación y cumplimiento normativo.

REQUISITOS

• ADE, Relaciones Laborales o similar.
• Valorable Máster en Gestión de RRHH.
• Experiencia previa similar de 3 a 5 años.
• Buenas habilidades de comunicación y de gestión.
• Capacidad analítica y visión estratégica.
• Buen manejo de Excel.

Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.