Hr Recruiter & People Operations (1)

Gigroup; Barcelona; Hybrid; EUR 25,000 - 28,000; Full time

Job summary

Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y placement de Gi Group Holding, busca un HR Recruiter & People Operations para Sant Cugat del Vallès. Ubicado en Martorell, trabajarás en procesos de selección, onboarding y coordinación de RR. HH., con foco en desarrollo de personal y mejora de procesos internos.

Contrato de sustitución por baja de larga duración. Horario laboral 8:00–17:15, viernes intensivo con horario flexible.

Qualifications

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar.
• Experiencia previa en selección de personal y procesos de contratación.
• Experiencia o conocimientos en gestión generalista de Recursos Humanos.
• Buenas habilidades de comunicación y orientación a las personas.
• Capacidad de organización, planificación y gestión de varias tareas.
• Perfil proactivo, resolutivo y autónomo.
• Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de selección.

Responsibilities

• Gestionar procesos de selección de principio a fin: publicación de ofertas, cribas curriculares, entrevistas y seguimiento de candidaturas.
• Identificar las necesidades de personal de los distintos puntos de venta.
• Coordinar las incorporaciones y gestionar la documentación necesaria para la contratación.
• Realizar el seguimiento de las nuevas incorporaciones.
• Coordinar los procesos de onboarding y acogida de las nuevas incorporaciones.
• Organizar la formación inicial y realizar el seguimiento de las necesidades formativas de los equipos.
• Mantener contacto directo con una plantilla aproximadamente de 60 trabajadores distribuidos en diferentes puntos de venta.
• Atender consultas e incidencias relacionadas con la gestión de personas.
• Colaborar en la planificación y gestión de vacaciones, ausencias y otras necesidades organizativas.
• Mantener una comunicación fluida con los responsables de las distintas zonas y puntos de venta.
• Dar soporte a los responsables de los equipos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas.
• Realizar el seguimiento de las necesidades de personal de cada zona.
• Colaborar en la mejora de los procesos internos de Recursos Humanos.
• Hacer seguimiento de las incorporaciones y facilitar la comunicación entre los trabajadores y los responsables de los distintos centros.
• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, RR. HH., Administración de Empresas o similar.
• Experiencia previa en selección de personal y procesos de contratación.
• Experiencia o conocimientos en gestión generalista de Recursos Humanos.
• Buenas habilidades de comunicación y orientación a las personas.
• Capacidad de organización, planificación y gestión de varias tareas.

Skills

Buenas habilidades de comunicación

Orientación a las personas

Capacidad de organización, planificaci

Perfil proactivo, resolutivo y autónom

Manejo de herramientas ofimáticas y pl

Education

Relaciones Laborales / Psicología / RR. HH. / Administración de Empresas o similar

Job description

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional.

Actualmente, desde la delegación de MARTORELL nos encontramos en busca de HR RECRUITER & PEOPLE OPERATIONS, para SANT CUGAT DEL VALLES

Funciones principales

Selección y contratación

• Gestionar los procesos de selección de principio a fin: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas.
• Identificar las necesidades de personal de los distintos puntos de venta.
• Coordinar las incorporaciones y gestionar la documentación necesaria para la contratación.
• Realizar el seguimiento de las nuevas incorporaciones.

Gestión de personas

• Coordinar los procesos de onboarding y acogida de las nuevas incorporaciones.
• Organizar la formación inicial y realizar el seguimiento de las necesidades formativas de los equipos.
• Mantener contacto directo con una plantilla aproximada de 60 trabajadores distribuidos en diferentes puntos de venta.
• Atender consultas e incidencias relacionadas con la gestión de personas.
• Colaborar en la planificación y gestión de vacaciones, ausencias y otras necesidades organizativas.
• Mantener una comunicación fluida con los responsables de las distintas zonas y puntos de venta.

Coordinación de Recursos Humanos

• Dar soporte a los responsables de los equipos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas.
• Realizar el seguimiento de las necesidades de personal de cada zona.
• Colaborar en la mejora de los procesos internos de Recursos Humanos.
• Hacer seguimiento de las incorporaciones y facilitar la comunicación entre los trabajadores y los responsables de los distintos centros.
• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar.
• Experiencia previa en selección de personal y procesos de contratación.
• Experiencia o conocimientos en gestión generalista de Recursos Humanos.
• Buenas habilidades de comunicación y orientación a las personas.
• Capacidad de organización, planificación y gestión de varias tareas simultáneamente.
• Perfil proactivo, resolutivo y autónomo.
• Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de selección.

Se valorará especialmente:

• Experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Experiencia en la gestión de plantillas distribuidas en diferentes centros de trabajo.
• Experiencia en el acompañamiento a responsables de equipos y en la coordinación de procesos de personal.

Condiciones laborales

• Contrato: de sustitución por baja de larga duración.
• Horario de lunes a jueves: de 8:00 a 17:15 h, con una hora para comer.
• Viernes: jornada intensiva, con horario flexible y una referencia orientativa de 7:30 a 14:30 h.
• Teletrabajo: dos días al mes.
• Salario: 25 a 28K según experiencia y adecuación del perfil
• Flexibilidad horaria puntual: aproximadamente una vez al mes, será necesario prolongar la jornada hasta las 18:00 h para dar cobertura a las necesidades operativas de los distintos puntos de venta.