HR Manager

LCI Humans; Madrid; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios IT en crecimiento busca incorporar un HR Manager con una visión moderna de la gestión de personas. El rol incluye gestionar el área de Recursos Humanos, implantar políticas alineadas con los valores de la compañía, y fomentar un entorno colaborativo. Se espera un candidato con al menos 6-8 años de experiencia en roles generalistas de RRHH, que sea empático, proactivo y con capacidad de influir positivamente en la cultura organizacional. Se ofrece un proyecto estable con libertad real para desarrollar el área.

Servicios

Entorno colaborativo

Libertad para desarrollar el área

Formación

• Experiencia de al menos 6-8 años en roles generalistas de RRHH.
• Capacidad para generar confianza con equipos y managers.
• Mentalidad constructiva y enfoque práctico.

Responsabilidades

• Gestionar todos los procesos del área de RRHH.
• Diseñar e implantar políticas alineadas con los valores de la compañía.
• Acompañar a los managers en liderazgo y desarrollo de equipos.
• Impulsar programas de desarrollo y bienestar.
• Liderar iniciativas de clima y cultura.
• Gestionar procesos de selección y onboarding.
• Promover un entorno positivo y motivador.

Conocimientos

Gestión de equipos

Empatía

Comunicación

Resolución de conflictos

Educación

Licenciatura en Psicología, RRLL, Derecho o similar

Descripción del empleo

Barcelona (modelo híbrido)

Descripción general

Compañía de servicios IT en crecimiento (≈90 personas) busca incorporar un / a HR Manager / HR Business Partner con una visión moderna y cercana de la gestión de personas.

El rol combina la gestión integral del área de Recursos Humanos (nóminas, PRL, coordinación con gestoría, políticas internas) con un enfoque humano y de desarrollo cultural : impulsar el bienestar, la formación y la conexión entre equipos.

Buscamos a alguien con experiencia, pero con ilusión por construir, influir y hacer las cosas de una manera más humana, colaborativa y moderna.

Responsabilidades principales

• Gestionar todos los procesos del área de RRHH (nóminas, contratación, PRL, coordinación con la asesoría laboral).
• Diseñar e implantar políticas y procedimientos alineados con los valores de la compañía.
• Ser partner de los managers : acompañar en liderazgo, comunicación, gestión de conflictos y desarrollo de equipos.
• Impulsar programas de desarrollo, formación interna y bienestar.
• Liderar iniciativas de clima y cultura : team buildings, comunicación interna, planes de carrera y reconocimiento.
• Atraer talento : gestionar los procesos de selección y onboarding, asegurando una experiencia excelente.
• Promover un entorno positivo que reduzca la rotación y refuerce el compromiso.

Perfil buscado

• Formación universitaria (Psicología, RRLL, Derecho o similar).
• Experiencia de al menos 6-8 años en roles generalistas de RRHH, combinando parte hard y soft.
• Capacidad para generar confianza y cercanía con equipos y managers.
• Mentalidad constructiva, iniciativa y enfoque práctico.
• Orientación a personas, empatía y ganas de impulsar una cultura sana y motivadora.

Qué ofrecemos

Proyecto estable con libertad real para desarrollar el área de Personas.

Entorno colaborativo, humano y en evolución.