HR Intern (ESP)

Foot Locker; Barcelona; Híbrido; EUR 6700 - 10.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Modelo híbrido

Descuento empleado 30%–50%

Ayuda mensual para gastos

Descripción de la vacante

Foot Locker Barcelona busca un Becario de Recursos Humanos para apoyar en procesos de contratación, administración de expedientes y atención a empleados. Colaborarás con el equipo de HR y tiendas para asegurar una operación fluida y cumplimiento de las normas laborales.

Durante esta posición, ganarás experiencia en selección, formación y gestiones documentales, trabajando en un entorno dinámico y con un enfoque práctico en el área de RR. HH., con un modelo de trabajo híbrido.

Formación

• Residir en Barcelona o alrededores.
• Estudiante de Relaciones laborales, Psicología, Derecho, o similar.
• Nivel medio-alto de Inglés.
• Orientado a objetivos en equipo, entusiasta y con ganas de aprender.
• Habilidades analíticas.
• Interés por el área de Recursos Humanos y potencial para crecer dentro de esta disciplina
• Altos niveles de ética e integridad

Responsabilidades

• Tramitación de nuevas contrataciones, de cambios de contratos de los empleados actuales, y de las finalizaciones de contrato.
• Contribuir al mantenimiento y actualización de los archivos internos y de los informes del departamento de HR.
• Gestión de documentación interna del departamento de Recursos Humanos (inspecciones de trabajo, cartas, etc).
• Gestión de Solicitudes de empleados tales como licencias, excedencias, informaciones generales, etc.
• Control de Bajas Médicas: Control de los partes de baja, confirmación y alta médica durante las Incapacidades Temporales.

Conocimientos

Inglés intermedio

Trabajo en equipo

Análisis

Ética e integridad

Educación

Relaciones laborales

Psicología

Derecho

Descripción del empleo

Resumen del trabajo y Rol principal

La posición de Becario de Recursos Humanos es una posición muy diversa y desafiante. El becario de Recursos Humanos juega un papel importante en el departamento de Recursos Humanos, dando soporte, tanto a los empleados de las tiendas como al negocio en general.

• Tramitación de nuevas contrataciones, de cambios de contratos de los empleados actuales, y de las finalizaciones de contrato.
• Contribuir al mantenimiento y actualización de los archivos internos y de los informes del departamento de HR.
• Gestión de documentación interna del departamento de Recursos Humanos (inspecciones de trabajo, cartas, etc).
• Gestión de Solicitudes de empleados tales como licencias, excedencias, informaciones generales, etc.
• Control de Bajas Médicas: Control de los partes de baja, confirmación y alta médica durante las Incapacidades Temporales.
• Apoyo al departamento de Recursos Humanos en los procesos de selección que lleve a cabo.
• Apoyo al departamento de Recursos Humanos en las formaciones que lleve a cabo.

Descripción general

Resumen del trabajo y Rol principal

La posición de Becario de Recursos Humanos es una posición muy diversa y desafiante. El becario de Recursos Humanos juega un papel importante en el departamento de Recursos Humanos, dando soporte, tanto a los empleados de las tiendas como al negocio en general.

Responsabilidades

Administración

• Tramitación de nuevas contrataciones, de cambios de contratos de los empleados actuales, y de las finalizaciones de contrato.
• Contribuir al mantenimiento y actualización de los archivos internos y de los informes del departamento de HR.
• Gestión de documentación interna del departamento de Recursos Humanos (inspecciones de trabajo, cartas, etc).
• Gestión de Solicitudes de empleados tales como licencias, excedencias, informaciones generales, etc.
• Control de Bajas Médicas: Control de los partes de baja, confirmación y alta médica durante las Incapacidades Temporales.

Selección

• Apoyo al departamento de Recursos Humanos en los procesos de selección que lleve a cabo.

Formación

• Apoyo al departamento de Recursos Humanos en las formaciones que lleve a cabo.

Relación con los empleados

• Actuar como punto de referencia para los empleados, coordinándose con el equipo para responder de forma puntual a sus solicitudes de apoyo y/o aclaración.

Proyectos

• Prestar apoyo operativo al equipo en actividades transversales y proyectos específicos del área de HR.

Cualificaciones

• Residir en Barcelona o alrededores.
• Estudiante de Relaciones laborales, Psicología, Derecho, o similar.
• Nivel medio-alto de Inglés
• Orientado a objetivos en equipo, entusiasta y con ganas de aprender.
• Habilidades analíticas
• Interés por el área de Recursos Humanos y potencial para crecer dentro de esta disciplina
• Altos niveles de ética e integridad

Beneficios

• Modelo híbrido, 3 días de teletrabajo
• Descuento de empleado entre 30% y 50%
• Se prevé una ayuda económica mensual en concepto de gastos