LIMPIADORA / HOUSEKEEPER TEMPORAL

Secadero Operation S.L; San Roque; On-site; Confidencial; Full time

Benefits offered by this job

Incorporación a una empresa dinámica y en crecimiento

Entorno de trabajo único dentro del sector hospitality y polo

Possibilidades reales de crecimiento profesional

Ambiente de trabajo ambicioso y colaborativo

Job summary

Secadero Operation S.L en San Roque busca un/a Asistente de Recursos Humanos dinámico/a y organizado/a. La posición involucra tareas clave en la selección, administración de personal, y coordinación operativa en un entorno hospitality y de polo. Se valorará experiencia en recursos humanos y habilidades en Microsoft Office. Se ofrece un ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades reales de crecimiento profesional.

Qualifications

• Experiencia previa en recursos humanos, administración u operaciones.
• Alto nivel de discreción y profesionalidad.
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas.

Responsibilities

• Apoyar en los procesos de selección e incorporación de nuevos empleados.
• Mantener actualizada toda la documentación y registros de empleados.
• Coordinar necesidades de personal entre departamentos.

Skills

Capacidad organizativa

Comunicación efectiva

Proactividad

Gestión de múltiples tareas

Discreción

Education

Experiencia previa en recursos humanos

Nivel alto de español e inglés

Manejo de Microsoft Office

Job description

POLO VALLEY

Asistente de Recursos Humanos

Descripción del Puesto

Ubicación: Polo Valley, Sotogrande / Casares
Departamento: Recursos Humanos

Sobre Polo Valley

Polo Valley es un club privado de lifestyle, hospitality y polo situado en uno de los destinos más exclusivos del sur de Europa. En línea con el crecimiento y desarrollo actual de la compañía, buscamos incorporar un/a Asistente de Recursos Humanos altamente organizado/a, proactivo/a y resolutivo/a, capaz de contribuir a la profesionalización y estructura interna de la empresa.

Descripción del Puesto

El/la Asistente de Recursos Humanos desempeñará un papel clave en la organización y coordinación diaria del personal de la empresa. Se trata de una posición orientada a una persona meticulosa, discreta, eficiente y con capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico con múltiples departamentos y prioridades operativas.

La persona seleccionada dará soporte en procesos de selección, administración de personal, control organizativo y coordinación interna, ayudando a garantizar que los estándares, normas y procedimientos de la empresa se mantengan de forma consistente.

Qué Ofrecemos

• Incorporación a una empresa dinámica y en crecimiento.
• Entorno de trabajo único dentro del sector hospitality y polo.
• Posibilidades reales de crecimiento profesional.
• Ambiente de trabajo ambicioso y colaborativo.

Tareas

Principales Responsabilidades

Selección y Contratación

• Apoyar en los procesos de selección e incorporación de nuevos empleados.
• Publicar ofertas de empleo y coordinar entrevistas.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
• Crear y organizar una cartera activa de potenciales candidatos para futuras necesidades de contratación.
• Realizar filtros iniciales de candidaturas y comprobación de referencias.

Administración de Personal

• Mantener actualizada toda la documentación y registros de empleados.
• Supervisar contratos, periodos de prueba y documentación laboral.
• Coordinar vacaciones, horarios, ausencias y control de asistencia.
• Apoyar en el cumplimiento de políticas y procedimientos internos.
• Facilitar la comunicación entre dirección y empleados.

Soporte Operativo

• Coordinar necesidades de personal entre departamentos.
• Supervisar puntualidad, asistencia y cumplimiento de estándares internos.
• Ayudar a mantener disciplina operativa y conducta profesional dentro de los equipos.
• Apoyar la implantación de sistemas organizativos y de seguimiento interno.

Organización y Reporting

• Mantener bases de datos y archivos de personal completamente actualizados.
• Elaborar informes internos relacionados con personal, asistencia y organización.Detectar ineficiencias organizativas y proponer mejoras prácticas.

Requisitos

Perfil del Candidato

La persona ideal deberá demostrar:

• Excelente capacidad organizativa y administrativa.
• Perfil proactivo y orientado a soluciones.
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas.
• Alto nivel de discreción y profesionalidad.
• Buenas habilidades de comunicación y trato interpersonal.
• Atención al detalle y seguimiento efectivo de tareas.
• Capacidad para mantener estructura, procedimientos y control interno.

Requisitos

• Experiencia previa en recursos humanos, administración u operaciones.
• Nivel alto de español e inglés.
• Buen manejo de Microsoft Office y herramientas administrativas.
• Carnet de conducir.
• Experiencia en hospitality, lujo o entornos operativos dinámicos será valorada positivamente.