HR Analytics & Talent Intern — Club Office

Global Sports Jobs Limited; España; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Job summary

Global Sports Jobs Limited, a través de la Oficina de Clubes de LALIGA, ofrece una experiencia formativa en RRHH del fútbol profesional. La persona seleccionada trabajará con talento, datos y proyectos de personas, colaborando con clubes para conocer sus estructuras y apoyar la evolución de RRHH.

El puesto combina análisis de datos, diagnóstico organizativo y gestión de talento, con exposición a iniciativas de gestión del talento, IA y reporting, en un entorno dinámico y orientado a resultados.

Qualifications

• Formación universitaria en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales o RRHH.
• Nivel alto de inglés.
• Dominio alto de Word, Excel y PowerPoint.
• Capacidad de trabajo en equipo y proactividad.
• Ganas de aprender y desarrollarse en RRHH.

Responsibilities

• Conocer áreas de RRHH de clubes de LALIGA y sus estructuras.
• Participar en análisis y diagnósticos de estructuras no deportivas.
• Trabajar con Excel y Power BI para análisis de datos.
• Crear informes y presentaciones en PowerPoint, Excel, Power BI y Word.
• Gestión y actualización del pool de talento y procesos de reclutamiento.
• Crear contenidos visuales para visibilidad del talento.
• Colaborar en sesiones de RRHH dirigidas a responsables de clubes.
• Proponer ideas e iniciativas de RRHH para el ciclo de vida del empleado.
• Preparar informes internos para compartir con el equipo y otras áreas.
• Explorar IA y herramientas inteligentes para apoyar procesos de talento.

Skills

Trabajo en equipo

Ganas de aprender

Espíritu analítico

Curiosidad por RRHH

Education

Psicología

Pedagogía

Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Tools

Microsoft Office

Power BI

Job description

Global Sports Jobs Limited, a través de la Oficina de Clubes de LALIGA, ofrece una experiencia formativa en RRHH del fútbol profesional. La persona seleccionada trabajará con talento, datos y proyectos de personas, colaborando con clubes para conocer sus estructuras y apoyar la evolución de RRHH.

El puesto combina análisis de datos, diagnóstico organizativo y gestión de talento, con exposición a iniciativas de gestión del talento, IA y reporting, en un entorno dinámico y orientado a resultados.