Gerente Senior Control de Gestión

OcasionPlus; Las Rozas de Madrid; Presencial; EUR 90.000 - 150.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Fijo + bonus variable

Presencial en Las Rozas

Descripción de la vacante

Ocasionplus busca un Gerente Senior de Control de Gestión para liderar la función FP&A y ser dueño del presupuesto y forecasting, así como del análisis de desviaciones y de inversiones.

Reportará al CFO y dirigirá un equipo en proceso de profesionalización de finanzas; incluirá diseño organizativo, KPIs y reporting para la Dirección General y el Comité de Dirección.

Formación

• Mínimo 8-10 años de experiencia en FP&A / Control de Gestión.
• Al menos 3 años liderando equipo.
• Experiencia en transformación de la función financiera (ERP y/o EPM/BI).
• Excel avanzado; valorable Power BI.

Responsabilidades

• Liderar el proceso de atracción, selección e onboarding del equipo de FP&A y Controllers.
• Evaluar desempeño, feedback y desarrollo del talento.
• Diseñar e implantar presupuesto y forecasting; owner del presupuesto.
• Seguimiento mensual de KPIs por canal, venta y negocio.
• Evaluar inversiones y proyectos, con business cases y ROI.
• Elaborar informes ad-hoc para CFO y Dirección.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

FP&A / Control de Gestión

Análisis financiero

Excel avanzado

Power BI

Herramientas

ERP

BI tools (EPM/BI)

Power BI

Descripción del empleo

Ocasionplus, Líder en el sector de compra y venta de coches a nivel nacional, requiere Gerente Senior Control de Gestión. Es una posición orientada a liderar la función de Planificación Financiera y Análisis (FP&A) de Ocasionplus, siendo el propietario último del proceso de presupuestación (budget) y previsión (forecast), del análisis de desviaciones actual vs. presupuesto, y del análisis de inversiones y proyectos- El puesto tiene además un mandato explícito de construcción de equipo y de la propia función de control de gestión, en un contexto de profesionalización del departamento de Finanzas.

Responsabilidades principales

• Liderar el proceso de atracción, selección e incorporación (onboarding) de los perfiles de su equipo (Controller de Operaciones, Controller Junior y futuros FP&A Controllers), en coordinación con Áreas Corporativas (ej: Recursos Humanos).
• Evaluar el desempeño del equipo de forma continua, dar feedback estructurado y gestionar activamente la retención y el desarrollo del talento.

Presupuesto, forecast y análisis de negocio

• Diseñar e implantar el proceso end-to-end de presupuestación y forecasting (budget & forecast), siendo el dueño último del presupuesto de la compañía.
• Realizar el seguimiento mensual de KPIs comerciales, operativos y financieros por punto de venta, canal y línea de negocio.

Análisis de inversiones y proyectos

• Evaluar la rentabilidad y el retorno de inversiones y proyectos estratégicos (CAPEX, aperturas de puntos de venta, iniciativas comerciales), elaborando business cases y modelos de retorno de inversión.
• Dar seguimiento post-inversión a los proyectos aprobados, contrastando resultados reales frente al business case original.

Reporting, informes ad-hoc y apoyo a la toma de decisiones

• Elaborar informes y análisis ad-hoc solicitados por el CFO, la Dirección General y el Comité de Dirección, con capacidad de síntesis y orientación clara a la toma de decisiones.

Diseño organizativo, procesos y sistemas basados en mejores prácticas

• Participar activamente, junto con el CFO, en el diseño organizativo del departamento de Finanzas: definición de roles, responsabilidades, procesos y estructura del equipo a su cargo, en un contexto de construcción y profesionalización de la función.

• Mínimo 8-10 años de experiencia en FP&A / Control de Gestión, con al menos 3 años liderando equipo.
• Experiencia demostrable en procesos de transformación de la función financiera (implantación de ERP y/o herramientas EPM/BI).
• Experiencia en análisis de P&L, inversiones y proyectos en entornos multi-sede o multi-punto de venta.
• Nivel avanzado de Excel y herramientas de modelización financiera; valorable dominio de Power BI u otras herramientas de BI.

Se valorará

• Inglés avanzado.

Competencias directivas

• Liderazgo de equipos y capacidad de desarrollo de talento, con orientación genuina a la construcción y consolidación de estructuras.
• Capacidad de gestión del cambio y de trabajo en entornos de transformación y ambigüedad, propios de una función en construcción.
• Proactividad, autonomía y capacidad de priorización en entornos dinámicos y de alta exigencia.
• Orientación a la mejora continua y a la excelencia operativa.
• Incorporación a un proyecto de desarrollo y transformación de la función financiera de un grupo líder en su sector, con reporte directo al CFO, CEO y visibilidad ante el Comité de Dirección.
• Rol de responsabilidad plena sobre el diseño, la implantación y el desarrollo de su área, con capacidad real de dejar huella en la estructura del departamento.

• Modalidad de trabajo 100% presencial, en Las Rozas (Madrid).
• Paquete retributivo competitivo, compuesto por fijo y bonus variable.