Enfermería: Gestión de Absentismo y Bienestar (Temporal)

Umivale; Quart de Poblet; Presencial; EUR 20.088 - 26.784; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Cheque guardería

Bono transporte público

Seguro de salud

Formación continua

Descripción de la vacante

Umivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social, precisa un/a Graduado/a o Diplomado/a en Enfermería para el Servicio de Gestión de Absentismo GGEE en la clínica de Quart de Poblet. Horario de lunes a viernes, jornada completa, 1692 horas/año, contrato temporal de 8–9 meses.

Entre las funciones se incluyen diagnosticar causas de absentismo, analizar siniestralidad y proponer planes de actuación, además de presentar informes periódicos a RRHH y comités.

Formación

• Graduado/a o Diplomado/a en Enfermería. Homologación del título para personal extranjero.
• Inscrito/a en el Colegio de Enfermería de Valencia.
• Nivel medio-avanzado en Paquete Office (Word y Excel).
• Vehículo propio.
• Formación y experiencia previa en RRHH y PRL.

Responsabilidades

• Diagnosticar las causas del absentismo laboral por accidentes y enfermedades comunes en grandes empresas asignadas.
• Analizar siniestralidad, proponer planes de actuación y herramientas para campañas de prevención.
• Promover programas de salud y bienestar.
• Presentar informes de salud laboral y absentismo a directivos y RRHH.
• Asesorar en la gestión estratégica del absentismo y proponer buenas prácticas organizacionales.
• Colaborar con sanitarios de las DT's para reducir tiempos de curación y reincorporación de trabajadores.
• Mantener interlocución con RRHH: incidencias y consultas diarias.

Conocimientos

Office (Word/Excel)

Educación

Graduado/a o Diplomado/a en Enfermería

Descripción del empleo

Umivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social, precisa un/a Graduado/a o Diplomado/a en Enfermería para el Servicio de Gestión de Absentismo GGEE en la clínica de Quart de Poblet. Horario de lunes a viernes, jornada completa, 1692 horas/año, contrato temporal de 8–9 meses.

Entre las funciones se incluyen diagnosticar causas de absentismo, analizar siniestralidad y proponer planes de actuación, además de presentar informes periódicos a RRHH y comités.