Encargado/a de Apoyo

Clece

Valladolid

Presencial

EUR 25.000 - 38.000

Jornada completa

Hace 8 días

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Descripción de la vacante

Clece busca un Encargado de Apoyo para coordinar la integración sociolaboral de personas con discapacidad en sus centros de trabajo en Valladolid. Serás el enlace entre producción y apoyo, garantizando objetivos productivos y su adecuada inclusión.

Se valorará formación en servicios y experiencia en supervisión de equipos, gestión de incidencias y conocimiento de PRL/Calidad. Jornada completa, contrato temporal y horario de mañana.

Formación

Formación vinculada al área de servicio o similar.
Experiencia en puestos semejantes en integración sociolaboral de personas con discapacidad.
Conocimientos básicos de ofimática.
Conocimiento/formación en PRL, calidad y medio ambiente valorable.

Responsabilidades

Organización y supervisión del trabajo entre centros de trabajo asignados.
Distribuir tareas y cargas de trabajo, elaborar cuadrantes.
Controlar horarios, presencia y absentismo; gestionar incidencias.
Apoyo directo a trabajadores con discapacidad y detección de necesidades de formación.
Comunicar cambios de rendimiento o necesidades de apoyo a la Unidad de Apoyo.
Promover la inclusión y la autonomía de los trabajadores.

Conocimientos

Organización

Liderazgo

Trabajo en equipo

Educación

CF Grado Medio/Superior

Descripción del empleo

¿Qué buscamos?

Valorable Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior vinculado al área de servicio.
Valorable experiencia en posiciones similares.
Experiencia en puestos similares en el ámbito de la integración laboral de personas con discapacidad. Supervisión y coordinación de equipos, gestión de servicios de limpieza o auxiliares. Capacidad para resolver incidencias y conflictos.
Nivel medio de ofimática.
Valorable conocimiento y/o formación en materia de PRL, calidad y medio ambiente.

¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades?

La figura del Encargado de Apoyo la definimos como profesional que actúa como enlace entre la producción y el apoyo sociolaboral de las personas trabajadoras con discapacidad, garantizando tanto el cumplimiento de los objetivos productivos como la adecuada integración laboral de la plantilla. CUALES SERAN TUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. Organización y supervisión del trabajo
Distribuir tareas y cargas de trabajo entre el personal de los centros de trabajo asignados
Elaborar y gestionar cuadrantes de trabajo.
Supervisar el cumplimiento de la actividad.
Controlar horarios, presencia, absentismo y sustituciones.
2. Apoyo directo a trabajadores con discapacidad
Detectar necesidades individuales de apoyo o formativas en el puesto de trabajo, así como resolución de dudas y dificultades que puedan surgir.
Adaptar instrucciones, procedimientos y métodos de trabajo a las capacidades de cada persona. Así como impartir charlar de sensibilización.
Establecer apoyos individualizados que faciliten el desempeño profesional.
Favorecer la autonomía y la independencia de los trabajadores.
Facilitar la integración y acogida de nuevas incorporaciones
Formar y acompañar a nuevos trabajadores durante su proceso de incorporación al centro.
3. Gestión de incidencias
Resolver incidencias operativas diarias.
Mediar en conflictos laborales dentro del equipo.
Informar a la dirección o a la Unidad de Apoyo de cualquier situación que afecte al trabajador o al servicio.
Proponer medidas correctoras para mejorar la productividad y el clima labora
4. Coordinación con la Unidad de Apoyo
Colaborar con la unidad de apoyo.
Participar en el seguimiento individualizado de los trabajadores con discapacidad.
Comunicar cambios en el rendimiento, comportamiento o necesidades de apoyo.
Participar en la elaboración de planes de intervención y mejora
5. Prevención de Riesgos Laborales y calidad
Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
Informar y formar a los trabajadores sobre riesgos específicos.
Supervisar el uso correcto de equipos y medios de protección.
Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad y medioambiente
7. Promoción de la inclusión laboral
Favorecer la estabilidad laboral de las personas con discapacidad.
Potenciar habilidades personales y sociales relacionadas con el empleo.
Facilitar la transición a puestos de mayor responsabilidad o, cuando proceda, al empleo ordinario.
Detectar posibles situaciones de deterioro o dificultad de adaptación para intervenir de forma temprana
8 Realización de tareas administrativas como por ejemplo la carga de variables mensuales en nómina, solicitudes de contratación, bajas, realización de pedidos de compra, recepción de los mismos.