Employee Relations Analyst

Aramark; Comunidad de Madrid; On-site; EUR 34,000 - 44,000; Full time

Job summary

Aramark España busca un/a Técnico/a de RRHH (HRBP) para gestionar las funciones administrativas de su zona asignada y apoyar a operaciones en materia laboral.

Entre sus tareas se encuentran la recopilación de documentación, altas en el sistema, cierre de procesos de incorporación y soporte a RRLL en consultas legales y escritos. Colaborará con nómina para finalización de contratos y expedientes de permisos, excedencias y jubilaciones.

Qualifications

• Comunicación efectiva y escucha activa en todos los niveles.
• Capacidad para resolver incidencias de RRHH con rapidez.
• Trabajo en equipo y colaboración con otras áreas.
• Buena organización y planificación de tareas.

Responsibilities

• Recopilación de documentación y altas en el sistema.
• Seguimiento del cierre del proceso de incorporación.
• Dar soporte a operaciones y RRLL ante consultas legales y elaboración de escritos.
• Coordinar y generar documentación de excedencias, permisos y jubilaciones.
• Soporte en inspecciones de trabajo: recopilación de documentos e información.
• Vigilancia de finalizaciones de contrato y periodos de prueba junto con nómina.

Skills

Comunicación

Escucha activa

Resolución de incidencias

Trabajo en equipo

Organización y planificación

Job description

Se necesita Técnico/a de RRHH (HRBP), responsable de lo relativo del departamento bajo su zona asignada.

Las funciones administrativas del puesto:

• Recopilación de la documentación necesaria y realización de altas en el sistema
• Seguimiento del correcto cierre del proceso de incorporación.
• Dar soporte a operaciones y RRLL en cuanto a responder consultas legales y elaboración de escritos.
• Coordinar y generar documentación de excedencias, permisos retribuidos/no retribuidos y jubilaciones de los trabajadores.
• Soporte en inspecciones de trabajo: Recopilación de documentos y búsqueda de información.
• Junto con equipo de nómina, vigilancia de las finalizaciones de contrato eventuales y prórrogas de los mismos y periodos de prueba.

Competencias y habilidades requeridas:

• Comunicación y escucha activa
• Capacidad de resolución de incidencias
• Trabajo en equipo
• Organización y planificación

Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33%

Aramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales.

Sobre Aramark

Nuestra misión

Nuestra esencia radica en el servicio. Nos esforzamos en hacer grandes cosas para nuestra gente, nuestros clientes y socios, así como por la comunidad y el planeta.

En Aramark, creemos que todos los empleados y empleadas deben tener las mismas oportunidades laborales y ser libres de participar en todos los aspectos de la compañía. No toleramos la discriminación por raza, color, religión, orígen, edad, sexo, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética ni cualquier otra característica de las personas que trabajan con nosotros.

Sobre Aramark

Aramark España es una compañía de servicios de alimentación, que forma parte del grupo Aramark Corporation. Con presencia en España desde 1992, Aramark abarca cuatro grandes áreas de negocio: centros educativos (universidades y colegios), centros sociosanitarios (hospitales y residencias), empresas y centros de ocio y entretenimiento.

Actualmente, la compañía cuenta con una plantilla de más de 12.400 personas en España, y prepara diariamente más de 405.000 menús para 1.600 centros donde gestiona el servicio de alimentación.

Aramark Corporation es una multinacional con sede en Filadelfia (EEUU) que está presente en 15 países y cuenta con 262.550 empleados en todo el mundo.