Director/a de People – Azigrene | Valencia

Product Pulse; Valencia; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Alta autonomía

Construcción desde cero

Impacto organizacional

Contacto directo con socios

Apoyo de Recruitment/Formación/Cultura

Integración y transformación

Oportunidad de crecimiento

Ubicación Valencia

Descripción de la vacante

Azigrene en Valencia busca un People Manager para liderar la función de People desde cero, definiendo procesos, políticas y cultura y actuando como partner directo de socios, managers y equipos. Reportarás a la CPO/Directora de People & Corporate.

Inicialmente sin equipo directo, trabajarás con autonomía y contarás con el apoyo de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral desde Barcelona. La posición ofrece alta visibilidad, oportunidad de impacto y crecimiento dentro de un grupo

Formación

• Experiencia en puestos generalistas de People/HR o HRBP
• Capacidad de construir, ordenar o profesionalizar procesos de People
• Autonomía y orientación hands-on con poca estructura inicial
• Capacidad para combinar visión estratégica con atención al detalle y al día a día
• Madurez para priorizar y capacidad de influir en socios y managers

Responsabilidades

• Construir y liderar la función de People
• Definir y ejecutar la hoja de ruta de People de Azigrene
• Crear, ordenar y profesionalizar procesos y políticas de gestión de personas
• Establecer criterios y herramientas para una gestión homogénea
• Ser referencia interna en asuntos de personas, organización y cultura
• Anticipar necesidades organizativas por evolución de la empresa
• Trabajar con socios y managers para entender retos del negocio
• Desarrollar capacidades de liderazgo y gestión en la organización
• Facilitar conversaciones sobre desempeño, desarrollo y clima laboral
• Asegurar cumplimiento de políticas y buenas prácticas internas
• Contribuir a consolidar la cultura de Azigrene durante su integración en grupo

Conocimientos

Autonomía

Hands-on

Gestión de personas

Visión estratégica

Comunicación

Educación

Formación universitaria

Descripción del empleo

Tu misión

Como People Manager serás la persona de referencia de People dentro de la compañía y actuarás como partner directo de los socios, managers y equipos.

Tu principal misión será crear, ordenar y profesionalizar la función de People, combinando una visión estratégica con una participación muy directa en el día a día de la organización.

Será una posición especialmente atractiva para una persona que disfrute construyendo desde cero, dando forma a procesos, generando cultura y acompañando a una organización en plena evolución.

Reportarás directamente a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo.

Inicialmente no tendrás equipo directo a cargo, por lo que buscamos un perfil con un elevado nivel de autonomía, capacidad de priorización y una clara orientación hands-on. Contarás, no obstante, con el apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral, ubicadas en Barcelona.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Construir y liderar la función de People

• Definir y poner en marcha la hoja de ruta de People de Azigrene.

• Crear, ordenar y profesionalizar los procesos y políticas de gestión de personas.

• Identificar las prioridades de People y traducirlas en acciones concretas.

• Establecer criterios, herramientas y dinámicas que permitan una gestión más homogénea y profesional.

• Convertirse en la persona de referencia interna para cualquier asunto relacionado con personas, organización y cultura.

• Anticipar las necesidades organizativas derivadas de la evolución y crecimiento de la compañía.

Ser partner de socios y managers

• Trabajar estrechamente con socios y managers para comprender los retos del negocio y de sus equipos.

• Acompañarlos en la toma de decisiones relacionadas con personas.

• Desarrollar progresivamente sus capacidades de liderazgo y gestión.

• Facilitar conversaciones sobre desempeño, desarrollo, organización, clima y talento.

• Aportar criterio y visión de negocio a la gestión de personas.

• Generar relaciones de confianza que permitan posicionar People como un verdadero partner de la organización.

Diseñar y profesionalizar procesos de People

• Revisar la situación actual de los procesos de personas y establecer prioridades.

• Diseñar, implantar y mejorar procesos de onboarding, desempeño, desarrollo, compensación y comunicación interna.

• Crear herramientas y metodologías sencillas, prácticas y adaptadas a la realidad de la compañía.

• Coordinarse con el Área Laboral corporativa en cuestiones laborales y administrativas.

• Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y buenas prácticas internas.

Cultura, comunicación y transformación

• Contribuir a definir y consolidar la cultura de Azigrene dentro de su nueva etapa como parte del grupo.

• Entender la cultura existente antes de proponer cambios, respetando aquello que funciona y evolucionando aquello que sea necesario.

• Identificar comportamientos, dinámicas y formas de trabajo que deban reforzarse.

• Impulsar iniciativas que favorezcan el compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia.

• Promover una comunicación interna cercana, clara y transparente.

• Actuar como facilitador/a del cambio en un contexto de integración, evolución y crecimiento.

Desarrollo y talento

• Detectar necesidades de desarrollo individuales y organizativas.

• Coordinarse con el área corporativa de Formación para diseñar e impulsar iniciativas de aprendizaje.

• Identificar talento interno y contribuir a su desarrollo.

• Apoyar la definición de planes de carrera y sucesión cuando sea necesario.

• Colaborar con Recruitment en la incorporación de perfiles clave para la organización.

• Acompañar a los managers en la construcción de equipos sólidos y sostenibles.

¿Qué perfil buscamos?

Buscamos una persona con experiencia sólida en posiciones generalistas de People, Recursos Humanos o HR Business Partner, que haya trabajado cerca del negocio y esté acostumbrada a relacionarse con managers y equipos.

Más que una trayectoria concreta, nos interesa especialmente encontrar a alguien que reúna las siguientes capacidades:

• Experiencia construyendo, ordenando o profesionalizando procesos de People.

• Elevada autonomía y capacidad para trabajar con poca estructura inicial.

• Perfil claramente hands-on, con disposición para diseñar pero también para ejecutar.

• Capacidad para combinar visión estratégica con atención al detalle y al día a día.

• Madurez profesional y criterio para priorizar.

• Visión de negocio y capacidad para conectar las iniciativas de People con las necesidades de la compañía.

• Excelentes habilidades de comunicación, escucha e influencia.

• Capacidad para generar confianza con socios, managers y equipos.

• Sensibilidad para comprender una cultura existente y ayudar a evolucionarla de forma progresiva.

• Experiencia en entornos de transformación, crecimiento, integración o profesionalización, especialmente valorable.

• Formación universitaria, preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines.

Valoraremos especialmente:

• Capacidad para construir desde cero.

• Mentalidad práctica y orientación a soluciones.

• Autonomía y sentido de responsabilidad.

• Cercanía y capacidad de influencia.

• Comodidad trabajando en contextos donde todavía queda mucho por crear y definir.

• Curiosidad y capacidad para entender el negocio antes de plantear soluciones.

• Madurez para desenvolverse con distintos interlocutores.

• Ilusión y pasión por el proyecto.

• Motivación por generar un impacto visible y tangible.

¿Qué ofrecemos?

• Una posición con alto nivel de autonomía, responsabilidad y visibilidad.

• La oportunidad de construir prácticamente desde cero la función de People de una compañía consolidada.

• Capacidad real para dejar huella y generar impacto en la organización.

• Contacto directo y continuo con socios, managers y equipos.

• Reporte directo a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo.

• Apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral.

• Participación activa en una etapa de integración y transformación empresarial.

• Un proyecto con recorrido y posibilidades de crecimiento.

• Incorporación a un grupo empresarial en expansión.

• Ubicación: Valencia.

Si te ilusiona construir, profesionalizar y acompañar la evolución de una compañía desde una posición de People con verdadera capacidad de influencia, este puede ser tu próximo proyecto.

Si te motiva construir, transformar y dejar una huella visible en la evolución de una compañía, nos encantará conocerte.