Director/a de Nóminas y Administración Laboral - Madrid

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Madrid

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Job summary

Ribbon Executive Search colabora con una firma de servicios profesionales para incorporar un/a Responsable de Payroll y Administración Laboral en Madrid.

Reportarás a la Dirección del Área y liderarás la gestión integral de nóminas, Seguridad Social y administración laboral, asegurando calidad de servicio y cumplimiento normativo, con foco en desarrollo y crecimiento de la estructura en Madrid.

Qualifications

  • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o titulaciones similares.
  • Experiencia mínima de 6-8 años en nóminas y administración laboral.
  • Experiencia en asesorías laborales y entornos multicliente.
  • Conocimiento de convenios colectivos, contratación y obligaciones fiscales.
  • Inglés profesional.

Responsibilities

  • Gestión integral de nóminas: elaboración, coordinación y supervisión del ciclo completo.
  • Gestión de Seguridad Social y contratación (altas, bajas, variaciones, contratos).
  • Tramitación mediante RED, Contrat@, SEPE, Cret@ y Delt@.
  • Asesoramiento y cumplimiento normativo de convenios y legislación laboral.
  • Gestión de expedientes y bases de datos de personal, control de ausencias y retribuciones.
  • Interlocución con clientes y soporte a áreas de RRHH.
  • Definición de procedimientos y mejora de procesos del área en Madrid.
  • Identificación de oportunidades de desarrollo de negocio y venta cruzada.

Skills

Gestión de nóminas
Relaciones con clientes
Gestión de RRHH
Organización
Inglés profesional

Education

Relaciones Laborales / Derecho / ADE

Tools

SUASOR
RED/Contrat@

Job description

Ribbon Executive Search colabora con una firma de servicios profesionales para incorporar un/a Responsable de Payroll y Administración Laboral en Madrid.

Reportarás a la Dirección del Área y liderarás la gestión integral de nóminas, Seguridad Social y administración laboral, asegurando calidad de servicio y cumplimiento normativo, con foco en desarrollo y crecimiento de la estructura en Madrid.

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