Direcció de Coneixement, Innovació i Impacte Sistèmic

Juno Projects; Barcelona; Presencial; EUR 60.000 - 69.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Formació contínua

Conciliació de vida laboral i personal

Acompanyament en ràtio i beneficis: àp

Altres beneficis: àpats a preu reduït

Descripción de la vacante

La Fundació, client de Juno Projects, busca un líder de Coneixement, Innovació i Impacte Sistèmic per coordinar estudis, sistemes i pràctiques que impulsin decisions basades en evidències. Només una persona amb visió estratègica i capacitat de gestió transversal podrà transformar l'impacte.

La plaça és de contracte indefinit, dedicada a 40 h/setmanals, en un entorn que promou formació contínua i conciliació. El salari és 60.000€ bruts anuals, amb complements per objectius.

Formación

• Titulació universitària en Ciències Socials, gestió del coneixement o innovació social.
• Mínim 5–7 anys d'experiència, dels quals almenys 3 en lideratge transversal.
• Experiència demostrable dissenyant i operant sistemes de gestió del coneixement.
• Experiència pràctica en processos d'impacte col·lectiu i/o canvi sistèmic.
• Coneixement dels marcs de mesura i avaluació d'impacte (SEA) i nivell d'anglès B2.

Responsabilidades

• Dissenyar i mantenir un sistema de gestió del coneixement accessible i útil per a totes les línies, integrat amb el model SEA.
• Identificar i sintetitzar aprenentatges dels programes per alimentar la presa de decisions i la innovació.
• Produir informes periòdics de coneixement i impacte per a la Direcció General i col·laboradors externs.
• Liderar i coordinar el treball sistèmic dels programes per alinear intervencions i facilitar l'escalabilitat.

Conocimientos

Gestió del coneixement

Innovació social

Gestió de projectes

Anàlisi d'impacte

Lideratge transversal

Educación

Titulació universitària en Ciències Socials, gestió del coneixement o innovació social

Herramientas

Power BI

Descripción del empleo

El nostre client

Son una Fundació, una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors, persona a persona, amb inconformisme i compromís Impulsem projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini.

Creiem que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector.

Apostem per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativa

Establim aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació.

Sobre la posició

Reportant directament a Direcció General, i amb una persona experta en EnfocSistèmic, Xarxes i Gestió d'Ecosistemes al seu càrrec, la seva missió serà liderarl'àmbit de Coneixement, Innovació i Impacte Sistèmic de la Fundació, assegurant que:

• El coneixement generat als programes i consells es capturi, es sistematitzi i estransfereixi a totes les línies de manera accionable, al servei de decisionsbasades en evidència;
• Els aprenentatges es converteixin en innovació estructurada com a pràctica demillora contínua.
• El treball sistèmic dels programes de la Fundació estigui alineat de punta apunta —des del disseny de les intervencions i les relacions fins als sistemesd'avaluació, aprenentatge i potencial escalabilitat.

Responsabilitats

Coneixement i evidència

• Dissenyar i mantenir un sistema de gestió del coneixement accessible i útil pera totes les línies i àmbits, integrat amb el model SEA.
• Identificar i sintetitzar, en col·laboració amb les altres direccions i programes,els aprenentatges dels programes i consells per alimentar la presa de decisionsi la innovació.
• Produir informes periòdics de coneixement i impacte per a la Direcció General,el Patronat i col·laboradors externs.

Innovació

• Incorporar i difondre metodologies d'innovació social i impacte col·lectiu a la cultura i la pràctica de la Fundació.
• Estructurar la innovació com a procés continu —detecció, prototipatge,aprenentatge i escala—, connectant les iniciatives existents i noves quesorgeixin.
• Impulsar i acompanyar pilots d'innovació dins els programes, amb criterisclars d'aprenentatge i de decisió sobre si escalar-los o descartar-los.
• Facilitar la transferència i l'adaptació de les innovacions que funcionen
  entre línies, sectors i geografies, evitant que quedin aïllades al programaque les origina.

Impacte Sistèmic

• Alinear les pràctiques de tots els programes al voltant de l'enfocament
  sistèmic compartit: dissenyar les intervencions des de la seva sortida,instal·lant capacitat en altres actors per deixar el sistema enfortit, i definircom es comprova la sostenibilitat de l'impacte generat.
• Mobilitzar, en col·laboració amb els programes, les narratives d'impactesistèmic.
• Impulsar, en col·laboració amb els programes, la generació d'aliances i relacions estratègiques de treball col·laboratiu i/o d'impacte col·lectiu.
• Connectar la Fundació amb comunitats de pràctica, xarxes d'innovació
  social i agents clau del sector.

Governança i consells transversals

• Liderar, supervisar i/o acompanyar els consells transversals de lafundació, seguint el pla estratègic definitiva (estratègia, facilitació i seguimentd'acords)
• Dirigir i acompanyar l'Expert/a en Enfoc Sistèmic, Xarxes i Gestiód'Ecosistemes en el seu treball, seguint el pla estratègic definit.

Perfil

• Titulació universitària en Ciències Socials, gestió del coneixement,
  innovació social o àmbits relacionats.
• Mínim 5-7 anys d'experiència professional, dels quals almenys 3 en
  funcions de lideratge transversal o de direcció en organitzacions
  complexes.
• Experiència demostrable dissenyant i operant sistemes o processos de
  gestió del coneixement.
• Experiència pràctica en processos d'impacte col·lectiu i/o canvi sistèmic,més enllà del coneixement teòric de les seves metodologies.
• Experiència demostrable amb marcs de mesura i avaluació d'impacte
  (model SEA o equivalents).
• Coneixement profund del tercer sector i dels reptes socials que aborda
  la Fundació.
• Es valorarà interès i capacitat d'incorporar eines d'IA per enfortir la
  producció i la reutilització del coneixement.
• Català i castellà parlats i escrits amb fluïdesa imprescindibles, i un nivellld'anglès B2.

També es valorarà:

• Màster o postgrau d'especialització en innovació social, avaluació d'impacte, gestió del coneixement o gestió de projectes. Comprensió dels models de dadesi la semàntica de Power BI.
• Francès parlat i escrit

El compromís de la fundació amb l'equip

A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem de l'experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment.

Tenim una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i l'aprenentatge (SEA) constants.

A la fundació creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l'equip al centre de les nostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que ens permet assolir els nostres objectius.

Sobre la proposta

• Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament.
• Conciliació de la vida personal, familiar i laboral:
  o Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h
  o Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana.
  o Teletreball: fins a 2 dies a la setmana, sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir del tercer mes
• Altres beneficis: Àpats a preu reduït, Píndoles de benestar. Fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable.
• Jornada i retribució:
  o Contracte indefinit
  o Jornada de 40 h/setmanals.
  o Salari de 60.000€ bruts anuals, i un complement variable basat amb objectius pre-definits