Coordinador/a PRL

Clariane; Madrid; Híbrido; EUR 42.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Plan de retribución flexible

Ticket transporte

Ticket restaurante

Guardería / Bienestar emocional

Descripción de la vacante

Clariane busca un/a Coordinador/a de PRL para unirse al equipo de Recursos Humanos en Madrid. Será responsable de coordinar y dirigir la prevención de riesgos laborales, garantizando la correcta ejecución de la actividad preventiva y la interlocución con la matriz del grupo.

Se requiere formación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales, Máster de PRL y al menos 5 años de experiencia en un puesto similar. Se ofrece jornada híbrida, viaje entre centros y salario según experiencia.

Formación

• Formación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales (obligatorio).
• Máster de PRL con las tres especialidades.
• Experiencia previa de 5 años en posición similar.
• Nivel de inglés intermedio-alto (mínimo B2) para reuniones internacionales.

Responsabilidades

• Coordinar y dirigir la gestión operativa de la prevención de riesgos laborales.
• Garantizar la correcta ejecución de evaluaciones de riesgos y planificación preventiva.
• Supervisar la actividad preventiva en centros de trabajo y la relación con servicios de prevención, mutuas y proveedores externos.
• Actuar como interlocutor con la matriz internacional en materia de seguridad y salud.
• Elaborar auditorías internas y externas, reportando KPIs y planes de acción.
• Coordinar y asesorar a Comités de Seguridad y Salud.

Conocimientos

Inglés (B2)

Liderazgo

Comunicación

Educación

Grado en Derecho o Relaciones Laborales

Máster de PRL (las tres especialidades)

Descripción del empleo

Clariane es una empresa europea líder en atención social y sociosanitaria con un propósito claro: cuidar de la esencia humana de cada persona en momentos de vulnerabilidad. En España, más de 8.000 profesionales trabajan cada día bajo cinco marcas especializadas —Grupo 5, CIAN, Ita Salud Mental, Seniors Residencias e Iterias— atendiendo a personas sin hogar, con discapacidad intelectual, daño cerebral adquirido, trastorno mental grave, trastornos de conducta alimentaria, infancia, adolescencia y familia en riesgo de exclusión y personas mayores.

Actualmente, estamos buscando un/a Coordinador/a de PRL para que se incorpore en el equipo de Recursos Humanos en nuestras oficinas de Madrid

Coordinar y dirigir la gestión operativade la prevención de riesgos laborales, asegurando la correcta ejecución de la actividad preventiva, la homogeneidad de criterios y la interlocución con la matriz del grupo.

• Implementar la estrategia de prevención de riesgos laborales en toda la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y minimizando los riesgos para la salud y seguridad de las personas trabajadoras.
• Coordinar y supervisar la actividad preventiva en todos los centros de trabajo.
• Planificar, organizar y hacer seguimiento de la actividad del equipo de PRL (Técnicos).
• Garantizar la correcta ejecución de evaluaciones de riesgos y planificación preventiva, velando por su implantación y seguimiento.
• Supervisar la investigación de accidentes y la implantación de medidas correctoras.
• Coordinar la relación con servicios de prevención, mutuas y proveedores externos.
• Gestionar la relación con las autoridades y organismos encargados de la regulación de la seguridad laboral.
• Actuar como interlocutor con la matriz internacional en materia de seguridad y salud.
• Homogeneizar criterios técnicos y operativos en todos los centros, así como diseñar formaciones adecuadas a las necesidades.
• Coordinar la gestión de CAE en entornos complejos y multiservicio.
• Preparar auditorías internas y externas, así como inspecciones de trabajo.
• Realizar reporting periódico a la dirección de RRHH y a Legal & Health & Safety Strategy Director sobre el estado de la prevención (KPIs, desviaciones y planes de acción).
• Implementar y hacer seguimiento de programas de formación en seguridad y salud, garantizando la capacitación del personal en PRL..
• Asegurar la correcta ejecución de las políticas y procedimientos de PRL, realizando auditorías periódicas para verificar su cumplimiento.
• Elaborar la Memoria anual del servicio de prevención. También la memoria conforme a la Orden TIN y presentarla a la autoridad laboral
• Coordinar y asesorar técnicamente a los Comités de Seguridad y Salud, promoviendo la participación y el diálogo preventivo.
• Proponer, desarrollar e implementar iniciativas para mejorar la cultura preventiva.
• Proponer el presupuesto del área de PRL y garantizar que se asignen los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades preventivas de manera efectiva.
• Supervisar la participación del área de PRL en los procedimientos derivados de los protocolos de acoso, garantizando la correcta intervención desde un enfoque técnico-preventivo y el respeto a los principios de objetividad, confidencialidad y separación de funciones respecto al ámbito disciplinario.
• Formación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales (obligatorio)
• Máster de PRL con las tres especialidades
• Experiencia previa de 5 años en posición similar
• Nivel de inglés intermedio-alto para mantener reuniones internacionales (mínimo B2)
• Disponibilidad para viajar entre los distintos centros
• Salario según experiencia aportada
• Incorporación a empresa en gran expansión y con formación continua
• Jornada completa con flexibilidad horaria, tanto de entrada como de salida
• Modelo híbrido de trabajo, con 2 días semanales de teletrabajo.
• Jornada intensiva de junio a septiembre
• Posibilidad de beneficiarse del plan de retribución flexible (ticket transporte, ticket restaurante, guardería…etc.), así como del plan de bienestar emocional y apoyo psicológico.
• Posibilidad de crecimiento dentro de la compañía

En Clariane creemos en el talento de las personas. Por eso, promovemos un entorno de trabajo diverso, inclusivo y basado en la igualdad de oportunidades. Todos nuestros procesos de selección se realizan de forma objetiva y sin discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.