Consultor Protección de Datos/Compliance

Auren Spain; Madrid; Híbrido; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Plan de carrera

Formación específica

23 días de vacaciones

Flexibilidad horaria

Descripción de la vacante

Auren Spain busca un Consultor en Protección de Datos y Compliance con al menos 3 años de experiencia. Las tareas incluyen la implantación de normativas en protección de datos y el cumplimiento de procesos normativos en clientes.

Ofrecen un contrato indefinido, modalidad híbrida y un excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Se valorarán conocimientos en cumplimiento penal y un alto nivel de inglés.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en consultoría en Protección de Datos y Compliance.
• Capacidad para gestionar proyectos y clientes de manera autónoma.
• Nivel alto de inglés (C1) es valorable.

Responsabilidades

• Implantación de normativa en protección de datos.
• Desarrollo de sistemas de privacidad.
• Ejecutar funciones del DPD.
• Realizar auditorías de protección de datos.
• Compliance: desarrollo de procedimientos en cliente final.
• Gestión autónoma de expedientes.

Conocimientos

Protección de Datos

Compliance Penal

Comunicación

Trabajo en equipo

Proactividad

Educación

Grado en Derecho

Formación Específica en Protección de Datos y Compliance

Herramientas

Normativa RGPD

UNE 19601

ISO 37001

ISO 37301

Descripción del empleo

Somos la primera firma española de servicios profesionales de auditoría, consultoría, asesoramiento legal/ fiscal y Corporate.

Contamos con más de 1300 empleados en nuestras 15 oficinas de España, más de 1.500 en todo el mundo y 59 oficinas permanentes en el extranjero, además de la cobertura global en más de 70 países que ofrecemos gracias a ANTEA.

En estos momentos seleccionamos Consultor Protección de Datos/Compliance para nuestro equipo de Consultoría de GRC.

¿Cuáles serán tus tareas?

• Implantación de la normativa aplicable en materia de protección de datos.
• Desarrollo, implantación, evaluación, mantenimiento y mejora continua de sistemas de privacidad.
• Ejecutar las funciones del DPD (en casos de externalización del servicio).
• Auditorías de Protección de datos.
• Asesoramiento y atención de consultas en materia de protección de datos.
• Trato directo con cliente, Gestión de manera autónoma de expedientes.
• Compliance: desarrollo e implantación de procedimientos, protocolos y políticas de compliance en cliente final, así como realización de análisis de riesgos penales.
• Auditorías de Compliance.
• Gestión de manera autónoma de expedientes.

¿Qué estamos buscando?

• Grado en Derecho
• Formación Específica en Protección de Datos y Compliance (Máster y/o similar).
• Experiencia mínima de 3 años en consultoría en materia de:
  • Protección de Datos: implantación normativa (RGPD/LOPDGDD); Auditorías LOPDGDD; Asesoramiento en materia de protección de datos, etc.
  • Compliance Penal: desarrollo e implantación de procedimientos, protocolos y políticas de compliance en cliente final, así como realización de análisis de riesgos penales, etc.

Además será valorable:

• Conocimientos/Experiencia en materia de Compliance Penal y/o UNE 19601/ISO 37001/ISO 37301.
• Certificado DPO
• Certificación CESCOM o similar
• Capacidad para gestionar de manera autónoma proyectos y clientes;
• Capacidad de trabajar en equipo, proactividad, responsabilidad, compromiso, habilidades de comunicación y liderazgo.
• Nivel alto de inglés (C1)

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido trabajando en una firma en constante crecimiento.
• Plan de carrera y formación específica
• Excelente ambiente de trabajo integrándote en un equipo joven y dinámico
• Facilidad para la conciliación laboral/personal:
  • Modalidad híbrida de trabajo. (60% remoto-40%presencial)
  • Flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en navidad
  • 23 días de vacaciones + puentes adicionales.

En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.