Consultor/a Successfactors Compensation y Variable Pay at Inetum

Inetum; España; Presencial; EUR 50.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Plan de carrera

Formación en idiomas

Retribución flexible

Descripción de la vacante

Inetum busca consultor SAP SuccessFactors Compensation y/o Variable Pay para participar en implantaciones y evoluciones de soluciones en clientes, con foco en procesos de compensación y gestión de incentivos. El puesto es 100% on-site en España, con contrato indefinido y oportunidades de desarrollo profesional.

Se valorarán certificaciones oficiales y experiencia en integración con Employee Central y Performance & Goals.

Formación

• Entre 2 y 5 años en SAP SuccessFactors Compensation y/o Variable Pay.
• Participación en al menos 2 proyectos end-to-end de implantación.
• Conocimiento de integración con Employee Central y Performance & Goals.
• Certificación SAP SuccessFactors Compensation o Variable Pay (valorable).
• Conocimiento de SAP Activate y gestión de pruebas funcionales.
• Nivel de inglés suficiente para proyectos y reuniones internacionales.

Responsabilidades

• Liderar workshops de toma de requisitos y diseño de soluciones de Compensation y Variable Pay.
• Configurar planes de revisión salarial, bonus e incentivos variables.
• Definir reglas de elegibilidad, presupuestos y procesos de aprobación.
• Configurar e integrar la solución con Employee Central y Performance & Goals.
• Realizar pruebas funcionales y apoyar a usuarios en la puesta en marcha.
• Elaborar documentación funcional y material de formación.
• Liderar implantaciones como consultor experto y dirigir equipo de junior.

Conocimientos

Análisis

Gestión de clientes

Capacidad de comunicación

Inglés (alto)

Educación

Certificación SAP SuccessFactors Compensation o Variable Pay (valorable)

Herramientas

SAP SuccessFactors

Employee Central

Performance & Goals

Descripción del empleo

This Full time on site position offers great opportunities for career growth.

Descripción de la empresa Inetum es líder europeo en servicios digitales. Nuestro equipo, formado por 28.000 consultores y especialistas, trabaja cada día para generar un impacto digital real en las empresas, el sector público y la sociedad. Nuestras soluciones están diseñadas para impulsar el desempeño, la innovación y el bien común de nuestros clientes. Estamos presentes en 19 países y colaboramos estrechamente con los principales editores de software para afrontar los retos de la transformación digital con proximidad y flexibilidad. En 2023, Inetum alcanzó una facturación de 2.500 millones de euros. Top Employer Europe 2025.

Descripción del empleo

Participarás en la implantación, configuración y evolución de los módulos SAP SuccessFactors Compensacion y Variable Pay, asegurando que los procesos de compensación fija y variable se adapten a las necesidades del cliente y a sus políticas retributivas.

Responsabilidades principales

• Liderar workshops de toma de requisitos, análisis funcional y sesiones de diseño de las soluciones de Compensation y Variable Pay.
• Configurar planes de revisión salarial, bonus e incentivos variables.
• Definir reglas de elegibilidad, presupuestos, guidelines y procesos de aprobación.
• Configurar e integrar la solución con Employee Central y Performance & Goals.
• Realizar pruebas funcionales, soporte a usuarios y acompañamiento en la puesta en marcha.
• Elaborar documentación funcional y materiales de formación.
• Participar en workshops con cliente y sesiones de toma de requisitos.
• Analizar nuevas funcionalidades de SuccessFactors y proponer mejoras continuas.
• Liderar las implantaciones en los clientes como consultor experto en el equipo
• Liderar equipo de consultores junior para formarles y hacerles crecer dentro de INETUM

Requisitos

• Conocimientos y competencias requeridas.
• Entre 2 y 5 años de experiencia en proyectos SAP SuccessFactors Compensation y/o Variable Pay.
• Participación en al menos 2 proyectos end-to-end de implantación de Compensation y/o Variable Pay.
• Conocimiento de integración con Employee Central y Performance & Goals.
• Certificación SAP SuccessFactors Compensation o Variable Pay (valorable).
• Conocimiento de implantación del módulo de Performance & Goals.
• Conocimiento de metodología SAP Activate y gestión de pruebas funcionales.
• Capacidad analítica, orientación al cliente y habilidades de comunicación.
• Nivel de inglés suficiente para participar en proyectos y reuniones internacionales.
• Se valorará Conocimientos de People Analytics y Reporting.
• Participación en proyectos end-to-end de SuccessFactors.
• Certificaciones adicionales de la suite SAP SuccessFactors.

Información adicional

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y proyecto estable de larga duración.
• Plan de formación tecnológica con certificaciones oficiales gratuitas y renovación de las certificaciones que ya tengas.
• Horario flexible: L a J de 8h/9h a 17h/18h, V de 8h-14:30h. Intensiva Julio y Agosto (8:00h a 15:00h).
• Plan de carrera.
• Formación en idiomas.
• Retribución flexible: retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mism@ cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería y tarjeta transporte.
• Participación en proyectos innovadores con clientes líderes en su sector.
• Entorno profesional dinámico, colaborativo y con oportunidades reales de desarrollo.