Consultor/a SAP SuccessFactors Employee Central

Indra Group; España; Presencial; EUR 42.000 - 64.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Teletrabajo 80-100%

Formación continua Open University/UdE

Descuentos y ventajas para empleados

Descripción de la vacante

INDRA busca incorporar un/a Consultor/a SAP SuccessFactors Employee Central con al menos 2 años de experiencia para formar parte de su equipo de HCM y participar en proyectos de transformación y gestión de soluciones SAP SuccessFactors.

Ubicación flexible con entre 80% y 100% teletrabajo según la ubicación. Se valorará certificación en SAP SuccessFactors Employee Central y/o Onboarding, así como experiencia en proyectos nacionales e internacionales.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años como Consultor/a SAP SuccessFactors.

Responsabilidades

• Participar en proyectos de SAP SuccessFactors Employee Central, colaborando en las distintas fases del proyecto.
• Analizar las necesidades del cliente y traducirlas en soluciones dentro de Employee Central.
• Configurar y parametrizar SAP SuccessFactors Employee Central.
• Realizar pruebas, validar funcionalidades y resolver incidencias.
• Colaborar con equipos implicados y dar soporte funcional/técnico en SAP SuccessFactors.

Conocimientos

SAP SuccessFactors

Employee Central

Team collaboration

Descripción del empleo

En Minsait, impulsamos la transformación digital de empresas e instituciones, combinando datos, inteligencia artificial, tecnología y conocimiento de negocio para generar impacto real.

¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales!

Buscamos incorporar un/a Consultor/a SAP SuccessFactors Employee Central con al menos 2 años de experiencia para formar parte de nuestro equipo de HCM y participar en proyectos de transformación y gestión de soluciones SAP SuccessFactors.

• Participar en proyectos de SAP SuccessFactors Employee Central, colaborando en las diferentes fases del proyecto.
• Analizar las necesidades funcionales del cliente y trasladarlas a soluciones dentro de Employee Central.
• Realizar tareas de configuración y parametrización de SAP SuccessFactors Employee Central.
• Participar en la ejecución de pruebas, validación de funcionalidades y resolución de incidencias.
• Colaborar con los diferentes equipos implicados en el proyecto, realizando seguimiento de tareas y necesidades.
• Dar soporte y aportar conocimiento funcional/técnico en el ámbito de SAP SuccessFactors, contribuyendo a la evolución de la solución.
• Más de 2 años de experiencia como Consultor/a SAP SuccessFactors.
• Experiencia específica en SAP SuccessFactors Employee Central.
• Conocimientos de configuración y parametrización de Employee Central.
• Se valorará experiencia en SAP SuccessFactors Onboarding.
• Se valorará especialmente disponer de certificación SAP SuccessFactors Employee Central y/o Onboarding.
• Capacidad para trabajar en equipo, analizar necesidades y participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones SAP.

No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar!

Ubicación: Entre un 80 y 100% Teletrabajo según la ubicación. IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA EN ESPAÑA.

• Proyectos innovadores y de alto alcance: participarás en proyectos de transformación digital y trabajarás con tecnologías de referencia.
• Plan de carrera adaptado a ti: diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
• Autonomía y flexibilidad: un entorno orientado a resultados y adaptado a las necesidades del proyecto.
• Estabilidad y futuro: formarás parte de una compañía líder, con proyectos de largo recorrido y grandes oportunidades de desarrollo.
• Días de vacaciones + días de libre disposición.
• Ambiente cercano y transparente: comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo.
• Formación continua: acceso a Open University y Udemy for Business, con miles de cursos para seguir desarrollando tus competencias.
• Descuentos y ventajas para empleados: disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

• Revisión de tu perfil: evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
• Primera toma de contacto (5-10 min): si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
• Entrevista técnica: te reunirás con el equipo, que te explicará el proyecto y las tareas del día a día. También exploraremos tus conocimientos técnicos.
• Entrevista con el equipo de Atracción de Talento: queremos que nos conozcas mejor como empresa, nuestros valores y modelo de carrera, para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match.
• Oferta y bienvenida: si todo va bien, ¡te incorporarás a nuestro equipo y comenzaremos esta nueva etapa juntos!

Tiempo estimado del proceso: 2-3 semanas.

Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.

Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¡INDRA es empresa Top Employer 2026!

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