Compensation & BI Analytics Lead

Talent Hackers; Madrid; Híbrido; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional del sector energético busca un profesional para liderar la planificación y ejecución de políticas retributivas. El candidato ideal tendrá experiencia sólida en compensación y beneficios, así como habilidades analíticas y de comunicación. Este rol se desarrollará en modalidad híbrida desde la sede corporativa en Madrid, contribuyendo a la estrategia organizativa y al cumplimiento de objetivos de rendimiento.

Formación

• Experiencia sólida en gestión de compensación y beneficios en entornos corporativos complejos.
• Conocimiento avanzado de políticas retributivas, incentivos y presupuestación.
• Excelentes capacidades de comunicación y presentación para interlocución con stakeholders internos.

Responsabilidades

• Definir e implementar la política de incentivos a corto y largo plazo.
• Administrar los procesos relacionados con el desempeño.
• Coordinar la política y operativa de la revisión salarial anual.
• Gestionar los planes de sustitución salarial y las bolsas asociadas.
• Realizar el control presupuestario de los beneficios sociales.
• Elaborar hipótesis económicas para la confección de presupuestos.
• Coordinar y gestionar los planes de acciones.

Conocimientos

Gestión de compensación y beneficios

Habilidades analíticas

Capacidades de comunicación

Herramientas

Sistemas de gestión de RRHH

Herramientas de modelado financiero

Descripción del empleo

Una empresa multinacional del sector energético busca un profesional para liderar la planificación y ejecución de políticas retributivas. El candidato ideal tendrá experiencia sólida en compensación y beneficios, así como habilidades analíticas y de comunicación. Este rol se desarrollará en modalidad híbrida desde la sede corporativa en Madrid, contribuyendo a la estrategia organizativa y al cumplimiento de objetivos de rendimiento.