BUSINESS PARTNER DE PERSONAS · BUSINESS UNIT CIB

CaixaBank, S.A; Madrid; À distance; EUR 52 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Seguro de salud

Plan de Pensiones

Retribución flexible

Trabajo en remoto

Top Employer certificado

Formación online

Résumé du poste

CaixaBank, S.A. busca un/a HR Business Partner para actuar como nexo entre áreas de negocio CIB y especialistas de Personas, anticipando necesidades y facilitando decisiones. Se trabajará en entorno internacional, con foco en talento y desarrollo.

La posición combina gestión estratégica de RRHH con acompañamiento directo a equipos, asegurando experiencia de empleado de alta calidad y resultados medibles para la Unidad de Personas.

Qualifications

• Titulación universitaria en RRHH, Derecho, ADE, Economía o similar.

Responsabilités

• Conocer en profundidad el negocio y traducir prioridades en una agenda de Personas.

Connaissances

Inglés alto

Análisis de datos

Comunicación

Negociación

Trabajo en equipo

Formation

Titulación universitaria en RRHH, Derecho, ADE, Economía o similar

Outils

SAP

Herramientas digitales IA

Description du poste

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La misión de la posición es actuar como interlocutor/a de referencia entre las áreas de negocio CIB y las áreas especialistas de Personas, anticipando necesidades, facilitando decisiones y desplegando soluciones que contribuyan a los objetivos estratégicos de CIB y a una experiencia de empleado próxima y consistente.

Los proyectos y responsabilidades que asumirás en la posición son:

• Conocer en profundidad el negocio, su estrategia, estructura, dimensionamiento y perfiles críticos para traducir sus prioridades en una agenda de Personas concreta.


• Acompañar a los responsables en decisiones de organización, workforce planning, cobertura de vacantes, movilidad, promociones, sucesión y evolución de equipos.


• Acompañar procesos de selección interna y externa, desde la definición del perfil y el análisis de candidaturas hasta la coordinación con Selección y el seguimiento de la incorporación.


• Impulsar la identificación, evaluación y desarrollo del talento, incluyendo talent reviews, planes de desarrollo, mentoring, Dinamiza, Impulsa y acciones de movilidad o exposición transversal.


• Coordinar los ciclos de desempeño, promoción y gestión retributiva, garantizando la calidad de la información, el cumplimiento de criterios y una comunicación adecuada.


• Mantener una presencia cercana en los equipos mediante visitas periódicas, entrevistas individuales, escucha activa y seguimiento del clima y de la experiencia de empleado.


• Gestionar situaciones individuales y colectivas con criterio, confidencialidad y coordinación con Relaciones Laborales y las áreas especialistas cuando sea necesario.


• Participar en proyectos estratégicos de CIB y de la Business Unit de Personas, aportando visión, capacidad de implementación y seguimiento de impactos.


• Analizar indicadores de plantilla, rotación, movilidad, talento, diversidad, formación y otros KPI de Personas para anticipar riesgos y proponer actuaciones.


• Preparar documentación ejecutiva, argumentarios y propuestas para comités y responsables de negocio, con mensajes claros, rigurosos y orientados a la decisión.

La oportunidad de trabajar muy cerca de las áreas de CIB, combinar gestión estratégica y acompañamiento directo a personas, participar en decisiones relevantes de talento, y contribuir a la evolución del modelo de Business Partner dentro de una Business Unit con elevada visibilidad y exigencia profesional.

Requisitos mínimos

• Titulación universitaria, preferentemente en Recursos Humanos, Derecho, ADE, Economía o similar.


• Experiencia como HR Business Partner o en funciones de Talento y Gestión de Personas, con interlocución habitual con dirección y managers.


• Conocimiento práctico de selección, desarrollo, desempeño, compensación, movilidad, organización y relaciones laborales.


• Capacidad de análisis y manejo de datos para convertir información de Personas en diagnósticos y propuestas accionables.


• Nivel alto de inglés oral y escrito.


• Conocimiento del negocio bancario y de CIB, sus productos, estructuras profesionales y dinámicas de talento.


• Experiencia en entornos internacionales o multiculturales.


• Conocimiento de SAP y uso avanzado de herramientas digitales e inteligencia artificial aplicada al trabajo.


• Orientación al negocio, proximidad e influencia, agilidad en la ejecución, criterio, confidencialidad, comunicación, negociación, visión transversal, anticipación y trabajo en equipo.

• Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental, según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.


• Programa de onboarding y acompañamiento personalizado para tu desarrollo profesional.


• Itinerario formativo individual con acceso a nuestra plataforma online, que ofrece un extenso catálogo de recursos de autoaprendizaje para fomentar tu crecimiento continuo.


• Dispondrás de un seguro de salud completo totalmente gratuito para ti. Además, quedarás adherido al Plan de Pensiones, al que CaixaBank realizará aportaciones pensando ya en tu futuro.


• Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros.


• Medidas de flexibilidad (trabajo en remoto, flexibilidad entrada)


• Contamos con la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas para trabajar

Figura del equipo de RRHH que actúa como nexo con el negocio para asegurar alineación las iniciativas de RRHH con los objetivos y necesidades de cada uno de los negocios de la organización. Entre sus principales ámbitos de actuación destacan el soporte continuo al empleado, resolución de dudas y peticiones al empleado, dar visibilidad a las funciones e iniciativas de RRHH, mejorar las relaciones entre el personal y la organización, contribuir a la consecución de los objetivos empresariales, promover las buenas prácticas de RR.HH. y atraer a personas con talento, etc

Competencias

HERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS INTERNOS DE PERSONAS

MODELOS DE NEGOCIO

HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO