Asistente reclutamiento y selección

Computrabajo; Sagunto; On-site; EUR 8,700 - 12,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo competitivo

Prestaciones superiores a la ley

Desarrollo profesional

Job summary

Villa Group Resorts busca un/a Asistente de Reclutamiento y Selección para sus complejos hoteleros en Cabo San Lucas. El/la candidato/a gestionará publicaciones, cribado de candidates y entrevistas, combinando enfoques presenciales y virtuales.

Se valorará experiencia en pruebas psicométricas y entrevistas por competencias, con capacidad de coordinar agendas y promover la integración del nuevo talento al equipo.

Qualifications

• Licenciatura trunc./terminada en áreas afines (Psicología, Admin. de Empresas o RR. HH.).
• Experiencia 1–2 años en reclutamiento y selección, con cobertura de puestos operativos y administrativos.
• Conocimiento de plataformas de reclutamiento (Pandape, OCC, LinkedIn) y tests psicométricos.

Responsibilities

• Publicar vacantes y gestionar bolsas de trabajo y redes sociales.
• Filtrar candidatos por teléfono y realizar entrevistas iniciales (presenciales y virtuales).
• Aplicar e interpretar baterías psicométricas y pruebas técnicas.
• Conducir entrevistas por competencias para evaluar ajuste cultural y operativo.
• Coordinar agendas de entrevistas con líderes de departamento.
• Participar en ferias de empleo y en estrategias de vinculación con la comunidad.
• Dar seguimiento al proceso de contratación e onboarding inicial.

Skills

Excelente comunicación

Organización

Trabajo en equipo

Dinamismo

Education

Licenciatura trunca o terminada en Psicología, Administración de Empresas o RR. HH.

Tools

Pandape

OCC

LinkedIn

Job description

Asistente de Reclutamiento y Selección

Villa Group Resorts | Cabo San Lucas, B.C.S.

Acerca de la posición: Buscamos un/a Asistente de Reclutamiento y Selección entusiasta y orientada/o a resultados, encargado/a de ejecutar las estrategias de atracción de talento para cubrir de manera eficiente nuestras vacantes operativas y administrativas en los diferentes complejos hoteleros del grupo.

Principales Responsabilidades:

• Publicar vacantes y gestionar activamente diversas bolsas de trabajo (digitales y locales) y redes sociales.
• Realizar filtros telefónicos y entrevistas iniciales (presenciales y virtuales).
• Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicométricas y evaluaciones técnicas.
• Conducir entrevistas por competencias para evaluar el ajuste cultural y operativo de los candidatos.
• Coordinar agendas de entrevistas con los líderes de departamento (A&B, Mantenimiento, Front Office, Pisos, etc.).
• Participar en ferias de empleo, reclutamiento masivo y estrategias de vinculación con la comunidad.
• Dar seguimiento al proceso de contratación, integración de expedientes y onboarding inicial del colaborador.

Requisitos:

• Formación: Licenciatura trunca o terminada en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 1 a 2 años en puestos de reclutamiento y selección, con experiencia comprobable en la cobertura de puestos operativos y administrativos (deseable en el sector hotelero, restaurantero o de servicios).
• Conocimientos Técnicos:
  • Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo (Pandape, OCC, LinkedIn, redes sociales).
  • Aplicación e interpretación de baterías psicométricas.
  • Técnicas de entrevista por competencias.
• Competencias: Excelente comunicación, organización, tolerancia a la frustración, trabajo en equipo y dinamismo.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo + prestaciones superiores a la ley.
• Oportunidades de desarrollo y plan de carrera dentro de la cadena hotelera.
• Estabilidad laboral y excelente ambiente de trabajo.