Asesor/a Laboral

Befind; Málaga; Presencial; EUR 32.000 - 42.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Jornada completa

Puesto 100% presencial en Málaga

Salario según convenio

Descripción de la vacante

BeFind está buscando un/a Asesor/a Laboral para Málaga. Será responsable de interpretar y aplicar convenios y normativa laboral, asesorando a clientes y apoyando al equipo comercial. Además, garantizará la coherencia normativa en propuestas y formará a los equipos internos para mejorar la calidad del servicio.

Se requiere titulación relacionada, al menos 5 años de experiencia y dominio de Excel. El puesto es 100% presencial en Málaga y se ofrece contrato indefinido.

Formación

• Experiencia demostrable en interpretación de convenios y revisión normativa.
• Conocimiento de jornadas, categorías, salarios y complementos.
• Formación y asesoramiento a clientes y equipo comercial.

Responsabilidades

• Interpretación de convenios y normativa laboral vigente.
• Revisión de condiciones contractuales y tablas salariales.
• Actualización de tablas y criterios normativos para clientes.
• Elaboración de informes interpretativos para clientes y departamentos internos.
• Coordinación con nóminas para aplicación del convenio en liquidaciones.
• Apoyo a auditorías laborales internas y externas.
• Asesoramiento directo a clientes y equipo comercial sobre normativa laboral.
• Participación en reuniones con clientes para explicar cambios legislativos.

Conocimientos

Experiencia en asesoría laboral

Atención a clientes

Microsoft Office (Excel)

Educación

Título universitario o FP en RR. HH. y Relaciones Laborales

Derecho o similar

Herramientas

Microsoft Excel

Descripción del empleo

Desde BeFind, Consultoría de Selección de Personal, estamos en búsqueda de un/a Asesor/a Laboral para una empresa ubicada en Málaga. La persona seleccionada debe garantizar la correcta interpretación, aplicación y actualización de los convenios colectivos y normativa laboral, proporcionando asesoramiento técnico a clientes y apoyo especializado al equipo comercial. Además, asegurar la coherencia normativa en las propuestas comerciales y formar a los equipos internos para mejorar la calidad del servicio y la captación de negocio.

Principales tareas a desempeñar:

Funciones Técnicas Laborales

• Interpretación y análisis de convenios colectivos, acuerdos sectoriales y normativa laboral vigente.

• Revisión y validación de condiciones contractuales según convenio aplicable (jornadas, categorías, salarios, complementos, antigüedad).

• Actualización de tablas salariales y condiciones económicas derivadas de revisiones de convenio.

• Elaboración de informes interpretativos y criterios normativos para clientes y departamentos internos.

• Supervisión de contratos, modificaciones y comunicaciones laborales para garantizar su adecuación normativa.

• Coordinación con el área de nóminas para asegurar la correcta aplicación del convenio en liquidaciones y cálculos.

• Apoyo en auditorías laborales internas y externas.

Funciones de Relación con Clientes

• Atención y asesoramiento directo a clientes y equipo comercial sobre convenios, normativa laboral y criterios interpretativos.

• Resolución de consultas técnicas y apoyo a los comerciales.

• Participación en reuniones con clientes para explicar condiciones normativas, cambios legislativos o impactos en costes.

Funciones Comerciales

• Elaboración de propuestas comerciales y ofertas económicas ajustadas a convenio.

• Cálculo de costes laborales para ofertas y proyectos.

• Apoyo técnico al equipo comercial en visitas, negociaciones y presentaciones.

Formación y Desarrollo Interno

• Formación continua al equipo comercial sobre convenios, categorías, tablas salariales y normativa laboral.

• Elaboración de guías internas, resúmenes de convenios y materiales formativos.

• Acompañamiento a nuevos comerciales en su proceso de onboarding técnico.

¿Qué debes aportar?

• Titulación universitaria o FP en áreas relacionadas con Recursos Humanos y Relaciones Laborales, ADE, Graduado Social, Derecho o similar.

• Experiencia demostrable en interpretación de convenios y revisión normativa.

• Mínimo 5 años en asesoría laboral, ETT, despachos de abogados laboralistas o departamento laboral.

• Experiencia en atención a clientes y elaboración de propuestas económicas.

• Nivel avanzado en Microsoft Office, especialmente Excel.

¿Qué ofrece la empresa?

• Contrato indefinido

• Jornada completa

• Horario: L-J (9:00-18:00) y Viernes (8:00-15:15)

• Puesto 100% presencial en Málaga

• Salario según convenio